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A jornada de trabalho no Brasil é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece limites para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. O limite padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com a possibilidade de prorrogação mediante acordos coletivos ou individuais. Porém, existem diversas exceções que devem ser observadas, como a jornada de trabalho de setores específicos e as condições especiais de algumas atividades.
Existem algumas situações em que a jornada pode ser diferente. Por exemplo, no caso dos trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento, a CLT permite que a jornada não ultrapasse 6 horas diárias. Já para os profissionais com cargos de confiança, pode haver a flexibilização das horas trabalhadas, com o objetivo de atender às demandas da empresa.
Ademais, as horas extras são permitidas, mas precisam ser remuneradas com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. No entanto, não é permitido ultrapassar 2 horas extras diárias, salvo acordo coletivo que autorize uma carga maior.
Outro ponto importante é o intervalo para descanso. A CLT determina que, para jornadas acima de 6 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo mínimo de 1 hora, que pode ser reduzido em até 30 minutos, conforme negociação.
Perguntas e respostas
1. Qual é a jornada de trabalho padrão estabelecida pela CLT?
A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
2. É possível fazer horas extras?
Sim, é possível fazer horas extras, mas elas devem ser pagas com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
3. Existem exceções para a jornada de trabalho?
Sim, como nos casos de trabalhadores em turnos ininterruptos, que podem ter jornada de até 6 horas diárias.
4. O que diz a CLT sobre o intervalo para descanso?
A CLT estabelece um intervalo de no mínimo 1 hora para jornadas acima de 6 horas, com possibilidade de redução para 30 minutos, dependendo de negociação.
5. A jornada de trabalho pode ser flexibilizada para cargos de confiança?
Sim, para cargos de confiança, a jornada de trabalho pode ser flexibilizada para atender às necessidades da empresa.