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O afastamento por motivo de doença é um direito garantido ao trabalhador, tanto no setor público quanto no privado, e visa assegurar que o trabalhador tenha o suporte necessário durante o período de incapacidade para o trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que, em caso de doença, o empregado tem direito ao afastamento por até 15 dias, com pagamento de seu salário integral durante esse período, desde que a doença não seja considerada como acidente de trabalho. Após esse período inicial, o trabalhador passa a ter direito a benefícios da Previdência Social, como o auxílio-doença.
Para que o trabalhador possa se afastar, é necessário que ele apresente um atestado médico que comprove sua incapacidade para o trabalho. Caso a empresa solicite, o trabalhador deverá passar por uma perícia médica do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para que seja avaliado se ele realmente necessita do benefício.
Durante o afastamento, o trabalhador tem direito a manter o contrato de trabalho, ou seja, a empresa não pode demitir o empregado enquanto ele estiver recebendo o auxílio-doença. Esse direito se aplica tanto a trabalhadores contratados com carteira assinada quanto a empregados públicos. Importante ressaltar que o tempo de afastamento conta para os direitos trabalhistas, como férias e 13º salário.
Perguntas e Respostas:
1. Quais são os direitos do trabalhador durante o afastamento por doença? O trabalhador tem direito ao pagamento do salário integral nos primeiros 15 dias de afastamento, desde que o motivo não seja acidente de trabalho. Após esse período, ele pode receber auxílio-doença do INSS.
2. Quem paga o salário durante os primeiros 15 dias de afastamento? A empresa é responsável pelo pagamento do salário nos primeiros 15 dias. Após esse período, o INSS assume o pagamento do auxílio-doença, caso o trabalhador tenha direito.
3. É necessário apresentar atestado médico para o afastamento? Sim, o trabalhador deve apresentar um atestado médico que comprove sua incapacidade para o trabalho durante o período de afastamento.
4. O trabalhador pode ser demitido durante o afastamento por doença? Não, o trabalhador não pode ser demitido enquanto estiver recebendo o auxílio-doença do INSS.
5. O afastamento conta para o cálculo de férias e 13º salário? Sim, o período de afastamento por doença conta para o cálculo de férias e 13º salário, pois é considerado tempo de serviço.