1) O aviso prévio é um instituto essencial no direito trabalhista brasileiro, representando a comunicação antecipada de rescisão do contrato de trabalho. Ele visa assegurar um período de transição, permitindo ao trabalhador buscar uma nova colocação no mercado de trabalho ou ao empregador encontrar um substituto para a função que ficará vaga. Qual é a principal função do aviso prévio no contexto do direito trabalhista brasileiro?

1) Assegurar que o empregado receba um bônus ao final do contrato.

2) Garantir um período de transição para o empregado e o empregador.

3) Proteger o empregador de ações judiciais.

4) Aumentar o tempo de serviço do empregado na empresa.

5) Facilitar a contratação de novos empregados.

Resposta: Nº 2 |  Acertou

2) Em algumas situações, eventos externos e imprevisíveis podem tornar impossível a continuidade das relações de trabalho, levando à rescisão do contrato de trabalho por força maior. Esses eventos são definidos pela legislação trabalhista e devem ser claramente identificados para garantir a conformidade legal e a proteção dos direitos dos trabalhadores e empregadores. Em uma situação de rescisão por força maior, quais são alguns dos eventos que podem ser considerados como força maior?

1) Demissões voluntárias dos empregados.

2) Alterações nas políticas internas da empresa.

3) Desastres naturais, pandemias e atos de autoridade governamental.

4) Redução de custos pela empresa.

5) Atrasos nos pagamentos de salários pelo empregador.

Resposta: Nº 3 |  Acertou

3) A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer de diversas formas, cada uma com implicações legais e financeiras distintas. Entre as modalidades, destacam-se a demissão sem justa causa, a demissão por justa causa, a rescisão indireta, e a rescisão por acordo entre as partes. Compreender essas modalidades é essencial para garantir que os direitos dos trabalhadores e empregadores sejam respeitados conforme a legislação trabalhista brasileira. Sobre as formas de rescisão de contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo e indique se são verdadeiras (V) ou falsas (F):

1. A demissão sem justa causa não exige justificativa por parte do empregador e garante ao empregado o direito ao saque do FGTS e à multa de 40% sobre o saldo.

2. A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete faltas graves, resultando na perda de diversos direitos rescisórios, incluindo o saldo de salário.

3. A rescisão indireta ocorre quando o empregado decide romper o contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador, sendo equiparada à demissão sem justa causa.

4. A rescisão por acordo entre as partes, introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017, permite que o empregado saque 100% do saldo do FGTS e receba seguro-desemprego.

1) V, F, V, F.

2) V, V, F, F.

3) F, V, V, V.

4) V, F, V, V.

5) F, V, F, V.

Resposta: Nº 1 |  Acertou

4) Quando um empregado é demitido por justa causa, essa decisão é baseada em faltas graves que comprometem a continuidade da relação de emprego. Essas faltas graves estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e incluem atos como improbidade, incontinência de conduta, desídia e outros comportamentos que rompem a confiança entre empregador e empregado. Quais são as implicações da demissão por justa causa para o empregado em termos de direitos rescisórios?

1) O empregado mantém todos os direitos rescisórios, incluindo aviso prévio e seguro-desemprego.

2) O empregado perde direitos como aviso prévio, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego.

3) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salário.

4) O empregado mantém o direito ao aviso prévio, mas perde o 13º salário proporcional.

5) O empregado perde somente o direito às férias proporcionais.

Resposta: Nº 2 |  Acertou

5) Associe corretamente os documentos necessários para a homologação de rescisão de contrato de trabalho com suas descrições:

1. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.

2. Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho.

3. Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS.

4. Comunicado de Dispensa.

5. Atestado de Saúde Ocupacional.

A. Documento que informa ao Ministério do Trabalho sobre a rescisão do contrato, necessário para o acesso ao seguro-desemprego.

B. Documento emitido pelo médico do trabalho que atesta a saúde do empregado no momento da rescisão.

C. Documento fundamental que formaliza a rescisão, contendo informações sobre a rescisão e as verbas devidas.

D. Guia utilizada para o recolhimento do FGTS referente à rescisão do contrato.

E. Documento que complementa o TRCT, confirmando que todas as verbas rescisórias foram pagas e que o empregado concorda com os valores recebidos.

1) 1-C, 2-E, 3-D, 4-A, 5-B.

2) 1-D, 2-C, 3-E, 4-B, 5-A.

3) 1-A, 2-D, 3-B, 4-E, 5-C.

4) 1-B, 2-A, 3-C, 4-D, 5-E.

5) 1-E, 2-B, 3-A, 4-C, 5-D.

Resposta: Nº 1 |  Acertou