Simulado Concurso Público Federal - Gestão de Pessoas(1)

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Simulado Concurso Público Federal - Gestão de Pessoas
Aperfeiçoe seus Conhecimentos em Gestão de Pessoas para o Concurso Público 
Federal
Introdução
A Gestão de Pessoas é uma área estratégica para as organizações públicas, uma vez que 
envolve o gerenciamento dos recursos humanos. Este simulado abordará tópicos relevantes
dessa disciplina, como recrutamento, seleção, desenvolvimento e políticas de recursos 
humanos. Prepare-se para o concurso com questões fundamentais sobre gestão de 
pessoas.
Questões
1. Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas nas organizações?
a) Garantir a estabilidade dos funcionários
b) Maximizar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores
c) Diminuir o turnover de funcionários
d) Garantir a aposentadoria dos empregados
e) Garantir que todos os funcionários cumpram a carga horária
2. O recrutamento interno é caracterizado por:
a) A contratação de funcionários de fora da organização
b) A promoção de colaboradores dentro da própria organização
c) A utilização de entrevistas de emprego
d) O treinamento de novos funcionários
e) A análise de desempenho dos funcionários
3. Qual é a função principal do departamento de recursos humanos?
a) Monitorar o desempenho dos gerentes
b) Administrar os salários dos funcionários
c) Gerenciar o relacionamento com os sindicatos
d) Gerenciar os processos de recrutamento e seleção
e) Organizar eventos de lazer para os funcionários
4. O que caracteriza a avaliação de desempenho no contexto da gestão de pessoas?
a) Uma ferramenta para reduzir salários
b) Uma forma de garantir que todos os colaboradores sejam promovidos
c) Uma forma de identificar e reconhecer o desempenho dos colaboradores
d) Uma ferramenta para medir a produtividade da empresa
e) Um método para corrigir os erros dos colaboradores
5. O treinamento e desenvolvimento têm como objetivo principal:
a) Aumentar a carga de trabalho dos funcionários
b) Desenvolver competências e habilidades dos colaboradores
c) Aumentar a rotatividade de funcionários
d) Garantir que os funcionários cumpram suas funções
e) Promover apenas a comunicação dentro da organização
6. Qual é a principal vantagem de um programa de benefícios para os funcionários?
a) Aumentar os custos da organização
b) Melhorar a qualidade de vida e a motivação dos funcionários
c) Garantir o aumento salarial de todos os colaboradores
d) Reduzir o turnover de funcionários
e) Incentivar a aposentadoria precoce
7. Qual é a principal característica do modelo de liderança participativa?
a) O líder toma todas as decisões sem consultar os subordinados
b) O líder busca envolver os colaboradores no processo decisório
c) O líder delega todas as responsabilidades aos subordinados
d) O líder se preocupa apenas com a performance individual
e) O líder se preocupa exclusivamente com o cumprimento de metas
8. O que significa "turnover" nas organizações?
a) O número de funcionários promovidos
b) A quantidade de funcionários afastados por motivo de saúde
c) O índice de rotatividade de funcionários dentro da empresa
d) A quantidade de funcionários em período de experiência
e) O número de funcionários que se aposentam
9. O que caracteriza a gestão de talentos nas organizações?
a) A contratação de funcionários temporários
b) A busca e retenção de profissionais altamente capacitados
c) A demissão de funcionários de baixo desempenho
d) O treinamento de novos colaboradores
e) O pagamento de altos salários para manter os funcionários
10. A comunicação organizacional eficaz tem como objetivo:
a) Garantir a redução de custos
b) Melhorar o relacionamento interno e a produtividade
c) Aumentar os lucros da empresa
d) Reduzir os custos com treinamentos
e) Garantir que todos os funcionários sejam promovidos
Respostas e Justificativas
1. b) Maximizar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores
A gestão de pessoas tem como objetivo principal alinhar as necessidades organizacionais 
com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.
2. b) A promoção de colaboradores dentro da própria organização
O recrutamento interno é a prática de promover ou transferir colaboradores para novas 
posições dentro da mesma organização.
3. d) Gerenciar os processos de recrutamento e seleção
A principal função do departamento de recursos humanos é gerir os processos de 
recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal.
4. c) Uma forma de identificar e reconhecer o desempenho dos colaboradores
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para reconhecer o bom 
desempenho e identificar áreas de melhoria.
5. b) Desenvolver competências e habilidades dos colaboradores
O objetivo do treinamento e desenvolvimento é garantir que os colaboradores adquiram as 
competências necessárias para desempenhar suas funções de forma eficaz.
6. b) Melhorar a qualidade de vida e a motivação dos funcionários
Programas de benefícios são essenciais para aumentar a satisfação e motivação dos 
colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável.
7. b) O líder busca envolver os colaboradores no processo decisório
A liderança participativa é caracterizada pelo envolvimento dos subordinados nas decisões 
organizacionais.
8. c) O índice de rotatividade de funcionários dentro da empresa
Turnover se refere à taxa de rotatividade de funcionários na organização, tanto pela 
demissão quanto pela contratação.
9. b) A busca e retenção de profissionais altamente capacitados
A gestão de talentos busca identificar, desenvolver e reter os melhores profissionais para a 
organização.
10. b) Melhorar o relacionamento interno e a produtividade
A comunicação eficaz é essencial para garantir que a equipe trabalhe de forma coesa e 
produtiva.
Conclusão
A Gestão de Pessoas é uma disciplina chave para o sucesso das organizações. Estudar 
suas práticas e estratégias é fundamental para se destacar no concurso público. Continue 
se preparando para alcançar o sucesso!