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Direito Trabalhista: Direitos dos Trabalhadores e Obrigações do 
Empregador
Introdução: O Direito Trabalhista trata da relação entre empregados e empregadores, 
regulando os direitos dos trabalhadores, as obrigações do empregador e as normas que 
garantem uma relação de trabalho justa. Neste artigo, abordaremos questões sobre os 
direitos trabalhistas, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e a aplicação das leis nas 
relações de trabalho no Brasil.
1. O que é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A) Um conjunto de leis que regulamentam apenas os direitos dos empregadores
B) Um conjunto de normas que regulamentam as relações trabalhistas entre empregados e 
empregadores
C) Um conjunto de normas que tratam exclusivamente das férias dos trabalhadores
D) Uma lei que estabelece as regras para o sistema previdenciário no Brasil
E) Um conjunto de normas que regulam a contratação de servidores públicos
2. Qual é a jornada de trabalho máxima permitida pela CLT para os trabalhadores 
urbanos?
A) 40 horas semanais
B) 44 horas semanais
C) 48 horas semanais
D) 50 horas semanais
E) 30 horas semanais
3. O que caracteriza o contrato de trabalho temporário?
A) A contratação por tempo indeterminado, sem prazo de término
B) A contratação para substituição de funcionários por tempo limitado
C) A contratação com vínculo empregatício exclusivo, por tempo determinado
D) A contratação apenas de trabalhadores para funções administrativas
E) A contratação de trabalhadores sem vínculo de subordinação
4. O que são horas extras no contexto trabalhista?
A) Horas de trabalho realizadas dentro do expediente normal, sem acréscimo de 
remuneração
B) Horas de trabalho realizadas além da jornada normal, com acréscimo salarial
C) Horas trabalhadas que são compensadas com dias de folga
D) Horas trabalhadas durante o intervalo para refeições
E) Horas trabalhadas que não são consideradas para efeitos de pagamento
5. O que é o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?
A) Um benefício previdenciário pago aos trabalhadores ao se aposentarem
B) Um fundo destinado ao pagamento de salários durante o período de férias
C) Um fundo que garante o pagamento de um salário adicional no final do ano
D) Um fundo de poupança onde o empregador deposita mensalmente uma porcentagem do
salário do empregado
E) Um fundo de seguro de vida para trabalhadores com doenças graves
6. Quais são os direitos trabalhistas relacionados às férias?
A) O trabalhador tem direito a 10 dias de férias por ano
B) O trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 2 anos de trabalho
C) O trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho
D) O trabalhador pode vender suas férias a qualquer momento
E) O trabalhador pode tirar férias sempre que desejar
7. O que é o aviso prévio no contexto trabalhista?
A)
O ChatGPT disse:
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O ChatGPT disse:
A) A comunicação que o trabalhador deve fazer ao empregador quando deseja se demitir
B) A comunicação do empregador ao trabalhador informando que seu contrato será 
encerrado
C) A exigência de que o trabalhador avise ao empregador sobre seu horário de almoço
D) A notificação ao Ministério do Trabalho sobre o término de um contrato
E) A obrigação de o trabalhador informar ao empregador a necessidade de um afastamento
8. O que caracteriza o contrato de trabalho intermitente?
A) Contrato de trabalho onde o empregado tem jornada flexível, sem vínculo permanente
B) Contrato de trabalho em que o empregado é chamado para trabalhar em períodos 
específicos, com intervalos entre esses períodos
C) Contrato em que o empregado é contratado apenas para funções temporárias, sem 
previsão de prorrogação
D) Contrato de trabalho com duração determinada, mas com possibilidade de renovação
E) Contrato onde o empregado não possui vínculo de subordinação, sendo considerado 
autônomo
9. O que é a rescisão contratual sem justa causa?
A) Quando o empregador decide encerrar o contrato sem um motivo específico previsto em 
lei
B) Quando o empregado decide se demitir de forma voluntária
C) Quando a rescisão é decidida pelo Judiciário devido a um conflito trabalhista
D) Quando o contrato é interrompido por motivos de saúde do trabalhador
E) Quando o contrato é encerrado em virtude do cumprimento do período de experiência
10. Quais são as principais causas para a rescisão contratual por justa causa?
A) Quebra de contrato de trabalho, erro nas funções desempenhadas, ou falta de 
desempenho
B) Roubo, indisciplina, e desídia por parte do trabalhador
C) Faltas não justificadas durante um período específico
D) Convocação para uma licença médica prolongada
E) Ausência do empregado devido a férias em excesso
11. O que caracteriza a equiparação salarial?
A) A possibilidade de o empregador pagar um salário maior para o empregado mais 
produtivo
B) A obrigação de o empregador pagar salários iguais para empregados em situações 
idênticas
C) O direito do trabalhador de receber uma compensação extra por horas extras 
trabalhadas
D) A diferença salarial entre empregados com mais de 5 anos de serviço
E) A obrigatoriedade de os trabalhadores receberem o mesmo valor por hora de trabalho
12. O que são as contribuições previdenciárias?
A) O pagamento de impostos para garantir a aposentadoria dos empregados
B) O desconto realizado diretamente da folha de pagamento para custear a previdência 
social
C) A contribuição do empregador para garantir um seguro de saúde para os trabalhadores
D) O pagamento voluntário de taxas pela empresa, visando o benefício dos funcionários
E) O valor pago pelo empregado para garantir a estabilidade no emprego
Respostas e Justificativas:
1. B) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de normas que 
regulamentam as relações trabalhistas entre empregados e empregadores no Brasil.
2. B) A jornada de trabalho máxima permitida pela CLT para trabalhadores urbanos é 
de 44 horas semanais, com possibilidade de horas extras.
3. B) O contrato de trabalho temporário caracteriza-se pela contratação para 
substituição de funcionários por tempo limitado, conforme a necessidade do 
empregador.
4. B) Horas extras são aquelas realizadas além da jornada normal de trabalho, com 
acréscimo de remuneração de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
5. D) O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um fundo onde o 
empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado, destinado a 
proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa.
6. C) O trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, sendo 
que as férias podem ser fracionadas em até três períodos, se houver concordância 
entre as partes.
7. B) O aviso prévio é a comunicação do empregador ao trabalhador informando que 
seu contrato será encerrado, com antecedência mínima de 30 dias. O aviso prévio 
também é aplicável caso o trabalhador se demita.
8. B) O contrato de trabalho intermitente caracteriza-se pela contratação do trabalhador
para períodos específicos de trabalho, com intervalos entre esses períodos, em que 
o empregado só recebe pelos dias trabalhados.
9. A) A rescisão contratual sem justa causa ocorre quando o empregador decide 
encerrar o contrato de trabalho sem um motivo específico previsto em lei, dando 
direito ao trabalhador a uma série de verbas rescisórias.
10. B) As principais causas para a rescisão contratual por justa causa incluem atitudes 
como roubo, indisciplina, e desídia, que são consideradas faltas graves e que 
comprometem a continuidade do vínculo empregatício.
11. B) A equiparação salarial é o direito do empregado de receber o mesmo salário que 
outro colega que desempenha a mesma função, com a mesma produtividade e na 
mesma localidade de trabalho, desde que não haja justificativa para a diferença.
12. B) As contribuições previdenciárias são os descontos realizados diretamente da 
folha de pagamento, com o objetivo de custear a previdência social, garantindo ao 
trabalhador benefícios como aposentadoria, pensão e auxílio-doença.Conclusão: O Direito Trabalhista é essencial para garantir uma relação de trabalho justa 
entre empregados e empregadores, com proteção dos direitos fundamentais dos 
trabalhadores. Conhecer as leis que regem as condições de trabalho, como a CLT e os 
direitos trabalhistas, é crucial para assegurar o cumprimento das normas e para resolver 
eventuais disputas de forma adequada.