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1. O que caracteriza o vínculo empregatício no Direito do Trabalho?
a) A prestação de serviços voluntários para uma empresa.
b) A presença de subordinação, pessoalidade, onerosidade e continuidade.
c) A existência de um contrato de prestação de serviços com prazo determinado.
d) A existência de um contrato de estágio.
Resposta correta: b) A presença de subordinação, pessoalidade, onerosidade e
continuidade.
Explicação: O vínculo empregatício é caracterizado pela combinação dos seguintes
elementos: subordinação (o empregado deve seguir as ordens do empregador),
pessoalidade (o trabalho deve ser realizado pelo próprio empregado), onerosidade (o
trabalho é remunerado), e continuidade (o trabalho ocorre de forma regular e não
esporádica).
2. O que significa o princípio da "inalienabilidade" no Direito do Trabalho?
a) O trabalhador pode vender suas férias para o empregador.
b) Nenhum direito trabalhista pode ser renunciado ou negociado em favor do
empregador.
c) O trabalhador pode transferir sua jornada de trabalho para outro empregado.
d) O empregador pode reduzir os salários de seus empregados de acordo com as
condições financeiras da empresa.
Resposta correta: b) Nenhum direito trabalhista pode ser renunciado ou negociado em
favor do empregador.
Explicação: O princípio da inalienabilidade assegura que os direitos trabalhistas são
irrenunciáveis pelo trabalhador, ou seja, o empregado não pode abrir mão de seus
direitos garantidos pela legislação, nem mesmo por acordo com o empregador.
3. Qual é a principal finalidade das Convenções Coletivas e Acordos Coletivos 
de
Trabalho?
a) Substituir a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
b) Definir os direitos dos trabalhadores em nível de empresa ou categoria.
c) Estabelecer as condições para a demissão de empregados.
d) Aumentar o número de horas trabalhadas.
Resposta correta: b) Definir os direitos dos trabalhadores em nível de empresa ou
categoria.
Explicação: As Convenções Coletivas e Acordos Coletivos de Trabalho têm como
principal objetivo ajustar direitos e deveres de empregados e empregadores de acordo
com as necessidades específicas de uma categoria ou empresa, sempre respeitando a
legislação trabalhista.
4. Quais são as modalidades de contrato de trabalho previstas pela CLT?
a) Somente contrato por prazo determinado e indeterminado.
b) Contrato de experiência, contrato por prazo determinado e contrato por prazo
indeterminado.
c) Apenas contrato de estágio e contrato por tempo parcial.
d) Apenas contrato temporário e eventual.
Resposta correta: b) Contrato de experiência, contrato por prazo determinado e
contrato por prazo indeterminado.
Explicação: A CLT prevê três modalidades principais de contrato de trabalho: o contrato
de experiência (que é um contrato temporário com objetivo de avaliação), o contrato
por prazo determinado (que possui data de término pré-estabelecida) e o contrato por
prazo indeterminado (sem previsão de término).
5. O que são as horas extras no Direito do Trabalho?
a) Horas trabalhadas acima da jornada semanal acordada, sem acréscimo de
remuneração.
b) Horas trabalhadas além da jornada diária, com pagamento de adicional de, no
mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
c) Horas trabalhadas durante o descanso semanal, sem pagamento adicional.
d) Horas trabalhadas dentro da jornada normal, sem acréscimo de remuneração.
Resposta correta: b) Horas trabalhadas além da jornada diária, com pagamento de
adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
Explicação: As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular de
trabalho. Elas devem ser remuneradas com um adicional, que normalmente é de 50%
sobre o valor da hora normal, podendo ser maior em algumas situações (como trabalho
noturno ou em feriados).
6. Qual é o período mínimo de férias a que um trabalhador tem direito após 12 meses
de trabalho?
a) 15 dias corridos.
b) 30 dias corridos.
c) 45 dias corridos.
d) 60 dias corridos.
Resposta correta: b) 30 dias corridos.
Explicação: De acordo com a CLT, o trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias
após 12 meses de trabalho contínuo, sendo possível dividir esse período, mas em no
máximo três vezes, com a concordância do empregado.
7. O que ocorre se um empregador não registrar o empregado na carteira de trabalho?
a) O empregado pode ser demitido sem justa causa.
b) O empregado tem direito à estabilização no emprego.
c) O empregador pode ser multado e o empregado tem direito a todos os direitos
trabalhistas retroativos.
d) O empregado deve pagar uma multa por não ser registrado.
Resposta correta: c) O empregador pode ser multado e o empregado tem direito a
todos os direitos trabalhistas retroativos.
Explicação: Se o empregador não registrar o empregado, ele pode ser multado e o
trabalhador tem direito a todos os direitos trabalhistas como se estivesse formalmente
registrado, inclusive com os valores retroativos.
8. O que é a "justa causa" para demissão?
a) A demissão sem o pagamento de nenhuma indenização ao trabalhador.
b) A demissão do trabalhador sem necessidade de justificativa legal.
c) A demissão motivada por faltas graves cometidas pelo empregado, como desídia,
embriaguez ou insubordinação.
d) A demissão de um trabalhador com mais de 60 anos.
Resposta correta: c) A demissão motivada por faltas graves cometidas pelo empregado,
como desídia, embriaguez ou insubordinação.
Explicação: A justa causa ocorre quando o empregado comete faltas graves, como
insubordinação, embriaguez habitual, roubo ou desídia (negligência no trabalho), o que
justifica a demissão sem direito à indenização.
9. O que é o "adicional de periculosidade"?
a) Um pagamento extra que o empregado recebe por trabalhar em condições
insalubres.
b) Um pagamento adicional para trabalhadores com contratos temporários.
c) Um pagamento extra para trabalhadores expostos a risco acentuado de vida ou
saúde.
d) Um pagamento extra por realizar horas extras.
Resposta correta: c) Um pagamento extra para trabalhadores expostos a risco
acentuado de vida ou saúde.
Explicação: O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em
condições que oferecem risco acentuado à sua vida ou saúde, como no caso de
trabalhos com explosivos ou exposição a substâncias inflamáveis. Esse adicional
corresponde a 30% do salário-base do trabalhador.
10. O que é a licença maternidade prevista pela CLT?
a) Um período de 15 dias para a mãe, sem remuneração, para cuidar do recém-nascido.
b) Um período de 120 dias de afastamento do trabalho, com remuneração integral.
c) Um período de 30 dias para a mãe, sem remuneração.
d) Um período de 45 dias de afastamento, sem remuneração.
Resposta correta: b) Um período de 120 dias de afastamento do trabalho, com
remuneração integral.
Explicação: A licença maternidade garantida pela CLT é de 120 dias, com remuneração
integral, e pode ser prorrogada em algumas situações, com a condição de que a
funcionária tenha sido registrada formalmente e tenha cumprido os requisitos exigidos.