AVI-Ergonomia e segurança no trabalho

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As intervenções ergonômicas podem ocorrer em diversas situações de 
trabalho e, dependendo do momento, recebem diferentes classificações, 
como ergonomia de concepção e ergonomia de correção. Segundo Itiro 
Iida, há também a classificação denominada “ergonomia de participação”. 
Fonte: Adaptado de IIDA, Itiro; GUIMARÃES, Lia Buarque de Macedo. 
Ergonomia: projeto e produção. 3. ed. São Paulo: Blucher, 2018. 
 
a) Explique o conceito de ergonomia de participação. 
b) Apresente, no mínimo, dois exemplos que podem ser 
considerados como “ergonomia de participação”. 
 
 
Responda em até dez linhas 
Texto de resposta Questão 1 
a) Explique o conceito de ergonomia de participação. 
É uma abordagem que integra os trabalhadores no processo de 
aprimoramento das condições laborais. Essa metodologia incentiva a 
colaboração entre funcionários e gestores para identificar questões 
ergonômicas e criar soluções que considerem as necessidades de todos, 
contribuindo para a segurança, saúde e produtividade no ambiente de 
trabalho. 
 
b) Apresente, no mínimo, dois exemplos que podem ser considerados 
como “ergonomia de participação" 
Comitê Interno de Ergonomia (CIE): Estabelecimento de um comitê 
composto por representantes dos funcionários e gestores, com a finalidade 
de debater e implementar melhorias ergonômicas nas condições de 
trabalho. 
Workshops de Ergonomia: Organização de workshops que permitem aos 
trabalhadores compartilhar suas experiências e sugestões sobre a melhoria 
de suas condições laborais, levando a soluções práticas e colaborativas. 
 
Grupos de Melhoria Contínua: Criar equipes de trabalhadores que se 
reúnem com frequência para discutir e sugerir melhorias ergonômicas em 
suas respectivas áreas. Esses grupos avaliam as atividades diárias, 
identificam potenciais riscos ergonômicos e propõem alterações que 
podem ser adotadas para promover a saúde e o bem-estar de todos os 
colaboradores. 
 
Para empresas que admitem empregados regidos pela Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), é obrigatória a observância das Normas 
Regulamentadoras, dentre as quais se destaca a NR1. 
Adaptado de: PEIXOTO, Elaine. Ergonomia e segurança. São Paulo: Unisa, 
2023. 
ﾠ A NR1 determina responsabilidades dos empregadores, dos empregados 
e do Governo. 
 
a) A NR1 estabelece que o empregador deve cumprir e fazer cumprir as 
disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho. 
Explique este requisito da norma. 
 
b) A NR1 também determina requisitos a serem cumpridos pelos 
empregados. Apresente, no mínimo, dois desses requisitos. 
 
 
Responda em até dez linhas 
Texto de resposta Questão 2 
a) A NR1 estabelece que o empregador deve cumprir e fazer cumprir as 
disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho. 
Explique este requisito da norma. 
A NR1 exige que o empregador cumpra as normas de segurança e saúde no 
trabalho, conhecendo as legislações e implementando medidas de proteção. Isso 
inclui políticas de segurança, treinamentos e fornecimento de EPIs. O empregador 
deve conscientizar os trabalhadores sobre os riscos, monitorar as condições de 
trabalho e colaborar com órgãos governamentais para garantir a conformidade 
legal, protegendo a saúde dos empregados e promovendo um ambiente seguro e 
produtivo. 
 
b) A NR1 também determina requisitos a serem cumpridos pelos empregados. 
Apresente, no mínimo, dois desses requisitos. 
1.Participação em Treinamentos e Capacitações: eles devem participar dos 
treinamentos oferecidos pela empresa para desempenhar suas funções com 
segurança e cientes dos riscos. 
2.Cumprimento das Normas de Segurança: Os empregados devem seguir as 
normas de segurança, usar corretamente os EPIs e adotar práticas seguras no 
trabalho. 
3.Colaboração com a Empresa: Os empregados devem colaborar com a empresa 
na implementação das medidas de prevenção de riscos ocupacionais, informando 
sobre situações de risco e contribuindo para a melhoria contínua das condições de 
trabalho.