CONTRATO DE TRABALHO

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Questões - CONTRATO DE TRABALHO
1. O contrato de trabalho é uma relação jurídica que envolve:
a) Apenas as obrigações do trabalhador.
b) Apenas as obrigações do empregador.
c) Direitos e deveres recíprocos entre empregador e empregado.
d) Obrigações exclusivamente relacionadas ao pagamento de salários.
2. O contrato de trabalho pode ser celebrado por:
a) Qualquer forma escrita ou verbal, mas sempre precisa ser formalizado perante o sindicato.
b) Somente por meio de um contrato escrito, registrado em cartório.
c) Forma escrita, verbal ou tácita, sendo que a formalização depende do tipo de contrato.
d) Apenas por meio de um contrato verbal.
3. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ter duração de até:
a) 1 ano.
b) 3 anos.
c) 2 anos.
d) 5 anos.
4. O contrato de trabalho por prazo indeterminado caracteriza-se por:
a) Estar previsto para se encerrar dentro de um período determinado.
b) Não ter prazo para término, sendo considerado o contrato mais comum.
c) Exigir o cumprimento de uma jornada máxima de 40 horas semanais.
d) Não permitir alteração do salário do trabalhador durante a vigência.
5. O contrato de trabalho temporário é destinado a:
a) Substituição de empregados em férias.
b) Atender a uma necessidade transitória de substituição de pessoal ou acréscimo extraordinário de serviços.
c) Criar vínculos permanentes com o empregador.
d) Contratar trabalhadores de forma permanente para atividades específicas.
6. O contrato de trabalho intermitente prevê que o empregado:
a) Preste serviços durante períodos contínuos de tempo, mas com intervalos regulares.
b) Preste serviços esporádicos, com alternância entre períodos de trabalho e inatividade, conforme convocação do empregador.
c) Preste serviços em tempo integral durante todo o período da relação de emprego.
d) Preste serviços por um período de tempo único e não seja mais convocado.
7. No contrato de trabalho, é obrigação do empregador fornecer:
a) Apenas o salário acordado.
b) O salário, férias, descanso semanal remunerado e condições adequadas de trabalho.
c) Apenas as condições mínimas de segurança no ambiente de trabalho.
d) Somente os direitos previstos em convenção coletiva.
8. O contrato de trabalho pode ser rescindido por:
a) Acordo mútuo entre empregador e empregado.
b) Apenas por iniciativa do empregador.
c) Apenas por decisão judicial.
d) Apenas por iniciativa do empregado, desde que haja justa causa.
9. Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a:
a) Férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio, se for o caso.
b) Apenas ao saldo de salários.
c) Férias proporcionais e 13º salário integral.
d) Apenas a rescisão do contrato sem outras obrigações.
10. O contrato de trabalho com experiência tem a característica de:
a) Ter duração mínima de 6 meses, com possibilidade de renovação por mais 6 meses.
b) Ser sempre um contrato de prazo determinado, com vínculo permanente.
c) Não permitir a renovação do contrato, mesmo que o trabalhador tenha se adaptado ao cargo.
d) Ser utilizado apenas para contratos temporários e não por prazo determinado.
Gabarito
1. c) Direitos e deveres recíprocos entre empregador e empregado.
2. c) Forma escrita, verbal ou tácita, sendo que a formalização depende do tipo de contrato.
3. b) 3 anos.
4. b) Não ter prazo para término, sendo considerado o contrato mais comum.
5. b) Atender a uma necessidade transitória de substituição de pessoal ou acréscimo extraordinário de serviços.
6. b) Preste serviços esporádicos, com alternância entre períodos de trabalho e inatividade, conforme convocação do empregador.
7. b) O salário, férias, descanso semanal remunerado e condições adequadas de trabalho.
8. a) Acordo mútuo entre empregador e empregado.
9. a) Férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio, se for o caso.
10. a) Ter duração mínima de 6 meses, com possibilidade de renovação por mais 6 meses.