Após a aprovação da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a empresa "Eventos & Shows Ltda." decidiu contratar o músico João em regime de contrato intermitente para atuar em eventos específicos, conforme a demanda. A empresa e João firmaram um contrato por escrito, no qual ficou estipulado que ele seria convocado com 3 dias de antecedência para cada evento e que receberia o pagamento ao final de cada prestação de serviço, proporcional ao tempo trabalhado. No contrato, também foi acordado que o valor da hora de trabalho de João seria superior ao do salário mínimo. Com base nas regras que regem o contrato de trabalho intermitente, analise as afirmativas a seguir: I - O contrato intermitente é válido e se caracteriza pela prestação de serviços não contínua, alternando períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses. II - O empregado tem direito a receber, ao final de cada período de prestação de serviço, o pagamento imediato das verbas trabalhistas proporcionais, como férias, 13º salário, repouso semanal remunerado e adicionais. III - A inatividade do empregado durante o contrato não é considerada tempo à