ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
	 Fechar
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503871111)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(IPAD ¿ 2008) A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será apresentada obrigatoriamente, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir. Para proceder às anotações e devolver a CTPS ao empregado, o empregador terá o prazo de:
		
	 
	48 horas.
	
	72 horas.
	
	12 horas.
	
	36 horas.
	
	24 horas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503846465)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	120 dias
	 
	90 dias
	
	45 dias
	
	60 dias
	
	2 anos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503959601)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503284916)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 06:00
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:00
	
	21:00 às 05:30
	 
	22:00 às 05:00
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503516533)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503954681)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	 
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	 
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503516282)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	18
	
	22
	 
	24
	
	30
	
	12
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503427334)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	 
	1/3
	
	1/4
	
	3/4
	
	2/3
	
	2/4
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503427316)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Produção
	
	Comissões
	
	Serviços
	 
	Utilidades
	
	Espécie
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503427309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	Quantidade de meses
	
	Tempo de serviço
	
	Mínimo garantido
	 
	Média de valores
	
	Reajuste salarial