PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS DE ÉTICA - TIAGO

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NOTA 100/100 - DATA 21/10/2014
Questão 2/10
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. São elas: 
I. Anomia.
II. Heteronomia.
III. Socionomia.
IV. Autonomia.
 
Essas etapas são descritas, de maneira aleatória, em sequência. 
A. Nesta fase, a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
B. Seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças.
C. Nesta fase, a criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo.
D. É a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as etapas de formação da consciência moral dos indivíduos com suas respectivas descrições.
	A	I-A – II-B – III-C – IV-D.
	B	I-B – II-C – III-D – IV-A.
	C	I-C – II-D – III-A – IV-B.
	D	I-D – II-C – III-B – IV-A.
Questão 3/10
Nicolau Maquiavel no século XV, em seu famoso livro “O Príncipe”, expôs um modelo de governo norteado por um princípio segundo o qual, em política, “os fins justificam os meios”. A ética finalista de Maquiavel é a abordagem que orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto da ética finalista.
	A	Administrador profissional.
	B	Líder transformador.
	C	Líder manipulador.
	D	Administrador burocrático.
Questão 4/10
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir. 
Somos indivíduos sociais e nossas ações e decisões afetam diretamente as outras pessoas. No entanto, a convivência em sociedade, para que não seja caótica, deve acontecer de forma ordenada. Dessa forma, são necessárias regras, leis e normas que regulem o relacionamento humano em todos os níveis de sua existência. Diante dessa discussão é comum encontrarmos a expressão “ser-no-mundo” para reforçar qual fato?
	A - De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
	B - De que nós, os seres humanos, não conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
	C - De que todos os animais, com exceção dos seres humanos, só conseguem realizar sua existência na convivência com os seres humanos.
	D - De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com seres exclusivamente não humanos.
Questão 5/10
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento que vai sendo conquistada aos poucos, é válido fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2013), para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: 
I. Corporação amoral.
II. Corporação legalista.
III. Corporação receptiva.
IV. Corporação ética que aflora.
V. Corporação ética.
 
As etapas mencionadas anteriormente são descritas de forma aleatória a seguir. 
A. Apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais. Busca adotar algumas posturas éticas apenas para evitar problemas legais.
B. Reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação.
C. Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção. As companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais.
D. Interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não por ser o certo; possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética.
E. Equilibra lucros e éticas tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, inclui problemas éticos na educação e dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
 
Assinale a alternativa que relaciona as etapas para a evolução moral de uma empresa com suas respectivas descrições.
	A = I-C, II-D, III-A, IV-E, V-B.
	B = I-A, II-B, III-C, IV-D, V-E.
	C = I-C, II-A, III-D, IV-B, V-E.
	D = I-E, II-D, III-C, IV-B, V-A.
Questão 6/10
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, ensinar, acompanhar, delegar, inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade aquilo que lhes foi determinado. Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro (2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o transformador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual sistema ético é definido a seguir. 
“É aquele que, por meio da motivação, procura retirar o melhor de cada pessoa. É um tipo de líder que percebe o potencial de cada pessoa e tem prazer no seu crescimento. Sua ética é personalística e justificada por fortes valores morais.”
	A	Administrador profissional.
	B	Líder transformador.
	C	Líder manipulador.
	D	Administrador burocrático.
Questão 7/10
O termo stakeholder foi criado por um filósofo chamado Robert Edward Freeman. Ao entender a importância dos stakeholders, o responsável pelo planejamento ou plano consegue ter uma visão mais ampla de todos envolvidos em um processo ou projeto e saber de que maneira eles podem contribuir para a otimização deste. Os stakeholders são elementos cruciais em termos de planejamento estratégico de uma empresa ou organização. Este modelo trabalha com quatro dimensões.
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita a seguir. 
“Compreende as contribuições relacionadas ao arbítrio individual ou voluntário para a sociedade, com o objetivo da qualidade de vida e da sustentabilidade socioambiental.”
	A	Responsabilidade discricionária.
	B	Dimensão econômica.
	C	Dimensão legal.
	D	Dimensão ética.
Questão 8/10
Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores que emergem na interação entre pessoas. Neste sentido, assinale a alternativa que indica a definição correta de cultura organizacional.
	A	O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas, mas não assimiladas pelos seus membros.
	B	O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.
	C	O conjunto de hábitos, crenças e realidades não construídas socialmente, mas assimiladas pelos seus membros.
	D	O conjunto de hábitos, crenças e realidades que não são construídas socialmente e que não são assimiladas pelos seus membros.
Questão 9/10
Quem não adequar suas práticas de negócio ao novo ambiente social que está sendo desenhado poderá sofre muitas perdas com isso, pois as pessoas estão se sentindo capazes – e têm instrumentos para isso – de punir as companhias que não correspondam às suas expectativas. Em outras palavras, as exigências da sociedade estão se antecipando às regulamentações legais e, em muitos casos, obrigando a própria legislação a se adequar a essas exigências. Tendo como base as exigências impostas às empresas, analise a descrição a seguir e assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de obrigação correspondente. 
“A puniçãovirá por parte da opinião pública, que poderá vir sob a forma de boicotes e dúvidas quanto a sua reputação, o que, certamente, influenciará negativamente sua participação no mercado.”
	A	Obrigações legais.
	B	Obrigações éticas.
	C	Obrigações ilegais.
	D	Obrigações antiéticas.
Questão 10/10
Assinale a alternativa que indica corretamente qual dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt preocupa-se essencialmente com a eficiência.
	A	Administrador profissional.
	B	Administrador burocrático.
	C	Líder transformador.
	D	Líder manipulador.
DISCURSIVA