PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS DE ÉTICA - TIAGO

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NOTA 100/100 - DATA 21/10/2014 
Questão 2/10 
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da 
consciência moral dos indivíduos. São elas: 
 
I. Anomia. 
II. Heteronomia. 
III. Socionomia. 
IV. Autonomia. 
 
Essas etapas são descritas, de maneira aleatória, em sequência. 
 
A. Nesta fase, a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas. 
B. Seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças. 
C. Nesta fase, a criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo. 
D. É a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor. 
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as etapas de formação da consciência moral dos indivíduos com 
suas respectivas descrições. 
 A I-A – II-B – III-C – IV-D. 
 B I-B – II-C – III-D – IV-A. 
 C I-C – II-D – III-A – IV-B. 
 D I-D – II-C – III-B – IV-A. 
Questão 3/10 
Nicolau Maquiavel no século XV, em seu famoso livro “O Príncipe”, expôs um modelo de governo norteado por um 
princípio segundo o qual, em política, “os fins justificam os meios”. A ética finalista de Maquiavel é a abordagem que 
orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. Assinale a alternativa que indica 
corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto da ética finalista. 
 A Administrador profissional. 
 B Líder transformador. 
 C Líder manipulador. 
 D Administrador burocrático. 
 
Questão 4/10 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir. 
 
Somos indivíduos sociais e nossas ações e decisões afetam diretamente as outras pessoas. No entanto, a convivência 
em sociedade, para que não seja caótica, deve acontecer de forma ordenada. Dessa forma, são necessárias regras, leis 
e normas que regulem o relacionamento humano em todos os níveis de sua existência. Diante dessa discussão é 
comum encontrarmos a expressão “ser-no-mundo” para reforçar qual fato? 
 A - De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros. 
 B - De que nós, os seres humanos, não conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros. 
 C - De que todos os animais, com exceção dos seres humanos, só conseguem realizar sua existência na 
convivência com os seres humanos. 
 D - De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com seres 
exclusivamente não humanos. 
 
Questão 5/10 
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento que vai sendo conquistada aos poucos, é 
válido fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em 
Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2013), para 
quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: 
 
I. Corporação amoral. 
II. Corporação legalista. 
III. Corporação receptiva. 
IV. Corporação ética que aflora. 
V. Corporação ética. 
 
As etapas mencionadas anteriormente são descritas de forma aleatória a seguir. 
 
A. Apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de 
departamentos legais. Busca adotar algumas posturas éticas apenas para evitar problemas legais. 
B. Reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude 
ao longo da corporação. 
C. Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção. As 
companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais. 
D. Interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não por ser o certo; possui códigos de conduta 
que começam a parecer códigos de ética. 
E. Equilibra lucros e éticas tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações 
comprometedoras, inclui problemas éticos na educação e dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos 
empregados. 
 
Assinale a alternativa que relaciona as etapas para a evolução moral de uma empresa com suas respectivas descrições. 
 A = I-C, II-D, III-A, IV-E, V-B. 
 B = I-A, II-B, III-C, IV-D, V-E. 
 C = I-C, II-A, III-D, IV-B, V-E. 
 D = I-E, II-D, III-C, IV-B, V-A. 
 
Questão 6/10 
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados 
planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de 
competências para liderar e outras para serem lideradas. Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a 
busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, ensinar, acompanhar, delegar, 
inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade aquilo 
que lhes foi determinado. Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, 
citado por Alencastro (2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com 
quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o 
transformador. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual sistema ético é definido a seguir. 
“É aquele que, por meio da motivação, procura retirar o melhor de cada pessoa. É um tipo de líder que percebe o 
potencial de cada pessoa e tem prazer no seu crescimento. Sua ética é personalística e justificada por fortes valores 
morais.” 
 A Administrador profissional. 
 B Líder transformador. 
 C Líder manipulador. 
 D Administrador burocrático. 
 
Questão 7/10 
O termo stakeholder foi criado por um filósofo chamado Robert Edward Freeman. Ao entender a importância dos 
stakeholders, o responsável pelo planejamento ou plano consegue ter uma visão mais ampla de todos envolvidos em 
um processo ou projeto e saber de que maneira eles podem contribuir para a otimização deste. Os stakeholders são 
elementos cruciais em termos de planejamento estratégico de uma empresa ou organização. Este modelo trabalha 
com quatro dimensões. 
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita a seguir. 
“Compreende as contribuições relacionadas ao arbítrio individual ou voluntário para a sociedade, com o objetivo da 
qualidade de vida e da sustentabilidade socioambiental.” 
 A Responsabilidade discricionária. 
 B Dimensão econômica. 
 C Dimensão legal. 
 D Dimensão ética. 
 
Questão 8/10 
Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores 
que emergem na interação entre pessoas. Neste sentido, assinale a alternativa que indica a definição correta de 
cultura organizacional. 
 A O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas, mas não assimiladas pelos seus 
membros. 
 B O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus 
membros. 
 C O conjunto de hábitos, crenças e realidades não construídas socialmente, mas assimiladas pelos seus 
membros. 
 D O conjunto de hábitos, crenças e realidades que não são construídas socialmente e que não são 
assimiladas pelos seus membros. 
 
Questão 9/10 
Quem não adequar suas práticas de negócio ao novo ambiente social que está sendo desenhado poderá sofre muitas 
perdas com isso, pois as pessoas estão se sentindo capazes – e têm instrumentospara isso – de punir as companhias 
que não correspondam às suas expectativas. Em outras palavras, as exigências da sociedade estão se antecipando às 
regulamentações legais e, em muitos casos, obrigando a própria legislação a se adequar a essas exigências. Tendo 
como base as exigências impostas às empresas, analise a descrição a seguir e assinale a alternativa que indica 
corretamente o tipo de obrigação correspondente. 
 
“A punição virá por parte da opinião pública, que poderá vir sob a forma de boicotes e dúvidas quanto a sua 
reputação, o que, certamente, influenciará negativamente sua participação no mercado.” 
 A Obrigações legais. 
 B Obrigações éticas. 
 C Obrigações ilegais. 
 D Obrigações antiéticas. 
Questão 10/10 
Assinale a alternativa que indica corretamente qual dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt 
preocupa-se essencialmente com a eficiência. 
 A Administrador profissional. 
 B Administrador burocrático. 
 C Líder transformador. 
 D Líder manipulador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DISCURSIVA