Direito do Trabalho I – Aula V

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Direito do Trabalho I – Aula V
Contrato de Trabalho
Professor: Hector Luiz
Conceito de contrato de trabalho
É o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física (empregado) coloca seus serviços à disposição de uma pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado (empregador), sendo este serviços pessoas, não eventuais, onerosos e subordinados.
Para o conceito: combinar os artigos, 2º, 3º e 442 da CLT
Características do contrato de trabalho
Classificação Maurício Godinho Delgado.
Contrato de direito privado;
Contrato sinalagmático;
Contrato consensual;
Contrato celebrado intuitu personae;
Contrato de trato sucessivo;
Contrato de atividade;
Contrato oneroso;
Contrato dotado de alteridade
CARACTERÍSTICAS
De direito privado e sinalagmático
Direito privado: É contrato de direito privado, porque a essência do contrato é de prestação de serviço, natureza privada, inclusive quando o Estado é empregador.
Sinalagmático: É sinalagmático porque dá origem a obrigações contrárias contrapostas. Ambas as partes possuem obrigações recíprocas – bilateralidade.
Consensual e Intuitu personae
Consensual: o contrato de trabalho exige apenas o acordo entre as partes. Ou seja, mero consentimento, independe de solenidade ( pode ser tácito, verbal, escrito).
Intuitu Personae: pois é necessária a pessoalidade em relação ao empregado, ou seja, o contrato se forma em razão da pessoa do empregado. Também chamada de infungibilidade.
Trato sucessivo e de atividade
Trato sucessivo: pois o contrato de trabalho ocorre de forma contínua no tempo. Tendo em vista que as principais obrigações são a prestação do serviço e o pagamento de salário.
Atividade: o que se obtém com o contrato de trabalho é a energia do trabalho do empregado. Mesmo que ele não produza nada ele receberá salário. – o contrato é de atividade e não de resultado.
Oneroso e dotado de alteridade
Oneroso: pressupõe a realização de sacrifícios e a concessão de vantagens econômicas recíprocas. Salário/lucro empresarial.
Alteridade: significa que o empregado mesmo disponibilizando sua força física para o trabalho não faz jus aos resultados do empreendimento (nem lucros nem prejuízo).
Elementos essenciais extrínsecos do CT
ELEMENTOS ESSENCIAIS
EXTRÍNSECOS
(Art.104,CC)
AGENTE CAPAZ
OBJETO LÍCITO, POSSÍVEL E DETERMINADO
FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI
1. Agente Capaz
A capacidade trabalhista é a aptidão do indivíduo para o exercício dos atos atinentes às relações laborais.
Em relação ao empregador:
Em relação ao empregado:
 A capacidade trabalhista coincide com a capacidade civil. Mínimo 18 anos (Art. 5º, cc) para admitir empregado.
A capacidade plena para o empregado também é aos 18 anos. Mas há também a capacidade relativa, entre 16 e 18 para o empregado e 14 para aprendiz.
Capacidade X Legitimação
Não confundir estes dois conceitos!
A capacidade se refere a capacidade civil, e especificamente, no caso do direito do trabalho, à capacidade de contratar.
É a capacidade do homem para ser sujeito ativo ou passivo de relações jurídicas.
A legitimação é o poder de exercitar um direito que só o legitimado o tem. Assim, algumas profissões tem exigência específica para prática de determinados atos. Ex. Vigilantes tem idade mínima pra trabalhar, 21 anos. Advogado para advogar dever ser inscrito na OAB etc.
2. Objeto lícito, possível e determinado
O objeto do contrato não pode ser contrário a lei e a moral, aos princípios de ordem pública e aos bons costumes. Se o objeto do contrato constituir atividade ilícita o contrato será nulo de pleno direito. – Art. 104, CC.
Exemplos:
Apontador do jogo do bicho (OJ 199 da SDI-I TST)
O médico que faz aborto ilegal em clínicas especializadas
 prostituta que vendo o corpo em casa de lenocínio (Art. 237 e 230 CP)
Os que trabalham na rinha de galo
Vendedor de produto fruto de receptação
Trabalho ilícito X Trabalho proibido
Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo penal ou concorre diretamente para a realização da conduta definida como crime. 
Trabalho proibido é o trabalho irregular, ou seja, vedado pela lei. O trabalho em si é lícito, mas circunstância em que é prestado é que é proibida por lei, a fim de proteger o trabalhador. 
Ex. o trabalhador é contrato como matador profissional, ou como impressor de documentos falsos.
Ex. trabalho do menor de 14 anos. Trabalho do menor de 18 em atividade noturna, insalubre ou perigosa.
Exemplos – OJ 199 SDI-1 do TST e súmula 386 do TST
Apontador do jogo do bicho - OJ 199 SDI-1
Policial militar – súmula 389 do TST
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude do seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
TRABALHO PROIBIDO 
TRABALHO ILÍCITO
3. Forma prescrita ou não defesa em lei
Os contratos de trabalho não necessitam de registros e raramente a lei determina que sejam escritos, isso porque os Arts. 442 e 443 admite a forma verbal ou escrita.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Ausência dos requisitos essenciais
A ausência de um dos requisitos previstos no art. 104 do CC torna nulo o contrato de trabalho, não ensejando qualquer direito trabalhista.
 Atenção! não se tratando de objeto ilícito os salários são devidos, se ainda não pagos.
Elementos essenciais intrínsecos do CT
ELEMENTOS ESSENCIAIS INTRÍNSECOS
Erro, Dolo e Coação - (138 a 155 do CC)
Estado de perigo e lesão - ( Art. 156 e 157 CC)
Simulação – (Art. 167 do CC)
Fraude – ( Art. 158 a 165 do CC e Art. 9º CLT)
Defeitos do negócio Jurídico
Erro, dolo e coação
Erro: Quando o empregador, pela aparência, contrata determinado trabalhador por achar que este é médico. Já a pessoa acha que foi contratada para outra função. Ressalta-se que o empregado não chega a exercer a atividade de médico. Neste caso não há dolo entre as partes.
Dolo: Quando do contrato de trabalho emprega-se de um artifício para induzir alguém à prática de um ato que o prejudica terceiro. Exemplo: empregador contrata médico, acreditando na credencial (CRM) falsa que lhe foi exibida. Há dolo do empregado.
Coação: é qualquer pressão física ou moral exercida sobre a pessoa, bens ou honra, de um contratante, para obrigá-lo ou induzi-lo, a efetivar o negócio jurídico. Ex. empregado coage empregador para a admitir determinado trabalhador, sob o temor de dano a seus bens dentro da empresa.
Estado de perigo e lesão
Ambos os casos por serem situações inusitadas de perigo a oferta não vincula, porque a manifestação da vontade está viciada.
Exemplo: Pessoa prestes a se afogar, para se socorrida promete trabalhar por 20 horas seguidas de graça durante toda a vida para ser salva. Este contrato é nulo, porque contraria as normas imperativas da CLT e anulável porque é excessivamente oneroso e ajustado em situação de perigo.
Simulação 
Declaração ilusória de vontade com o objetivo de produzir efeito diverso do que apresenta. 
Exemplos : As partes ajustam um contrato de trabalho, que na prática, jamais existiu:
I – para fraudar a falência;
II – para excluir a companheira do inventário;
III – para amiga ou parente receber salário-maternidade junto à Previdência;
Exemplo: aposentado por invalidez é contratado como empregado, mas pede pra a CTPS de sua esposa ser anotada ao invés da sua. Os salários eram pagos em conta conjunta. Contrato nulo, pois ela nunca trabalhou.
Fraude
O que nos interessa no direito do trabalho, é fraude contra a lei. de acordo com o art. 9º da
CLT temos:
Portanto, todo ato que vise impedir a aplicação da CLT é considerado fraude à lei e nulo de pleno direito, pois os direitos trabalhistas são indisponíveis.
Art. 9º Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Contratação pelo ente público
De acordo com o art. 37, II da CF a investidura em cargo público ou emprego público depende de prévia aprovação em concurso público. 
O desrespeito a este requisito acarreta a nulidade absoluta do ato praticado, devendo a autoridade que o praticou responder pela contratação ilícita - §2º do art. 37.
Súmula 363 do TST
CONTRATO NULO. EFEITOS - A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.