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15/09/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201401311491 V.1   Fechar
Aluno(a): JESSICA CARINE DE JESUS NERI Matrícula: 201401311491
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 15/09/2015 21:32:14 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401934476) Pontos: 0,0  / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis,
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e
outra posterior (sucessão normativa).
  A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
Ambas as asserções são falsas.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
  2a Questão (Ref.: 201401934405) Pontos: 1,0  / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos,
que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses
princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados,
etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de
leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode
privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo
conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere­se ao princípio da:
  Primazia da realidade
Intangibilidade salarial
Irrenunciabilidade
Continuidade
15/09/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201402010140) Pontos: 1,0  / 1,0
Escolha a alternativa que apresenta alguns dos requisitos que caracterizam o vínculo empregatício:
  eventualidade, autonomia e exclusividade.
  habitualidade, autonomia e voluntariado;
  habitualidade, subordinação e voluntariado;
  eventualidade, subordinação e onerosidade;
  habitualidade, subordinação e onerosidade;
  4a Questão (Ref.: 201401576583) Pontos: 1,0  / 1,0
Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de
empregado:
  Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
  pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
  pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
  pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201401613268) Pontos: 1,0  / 1,0
Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da:
  da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se
15/09/2015 BDQ Prova
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sabe quando terminará.
  da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se
sabe quando terminará.
  da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe
quando terminará.
  da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe
quando terminará.
  da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se
sabe quando terminará.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201401389745) Pontos: 1,0  / 1,0
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando­se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
  Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
  7a Questão (Ref.: 201401584032) Pontos: 1,0  / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
  70%
30%
40%
20%
50%
15/09/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201401581453) Pontos: 1,0  / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de
salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não pode
exceder:
10% do salário contratual.
25% do salário contratual.
15% do salário contratual.
  20% do salário contratual.
35% do salário contratual.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201401939399) Pontos: 1,0  / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja
jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de
5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III.
Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor
extraordinário.
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
Apenas a assertiva II está correta
Nenhuma das alternativas está correta
  Apenas a assertiva I está correta
 Gabarito Comentado.
15/09/2015 BDQ Prova
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  10a Questão (Ref.: 201401613279) Pontos: 1,0  / 1,0
Tratando­se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá­lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
Nos contratosindividuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
 Gabarito Comentado.