CÁLCULOS TRABALHISTAS

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Pesquisas– Área Trabalhista
											
AULA: CÁLCULOS TRABALHISTAS 
Muitas vezes, os trabalhadores ao se desligarem das empresas, não sabem quais são os seus direitos, independente do motivo do desligamento, sendo assim, segue abaixo a maneira básica de calcular as verbas rescisórias e contratuais, senão vejamos: 
SALDO SALARIAL: Se referem aos dias trabalhados até o momento do desligamento, sendo certo que o cálculo se faz dividindo o salário mensal por 30, multiplicando pela quantidade de dias trabalhados; 
CÁLCULO: salário ÷ 30 x nº de dias trabalhados no mês da rescisão 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO: Se refere ao valor de um mês de trabalho, ou seja, equivale ao salário recebido pelo empregado. 
CÁLCULO: valor do último salário ou maior remuneração conforme o caso.
REFERÊNCIA LEGAL: CLT, art.487 §1º e 5º (valor), CF/88, art.7º, XXL 
HORA EXTRA: Valor a ser recebido pelas horas que extrapolaram a jornada normal de trabalho deve ser acrescido de 50% o valor da hora normal.
CÁLCULO:
Hora normal/trabalhador com jornada 8 horas = salário ÷ 220 
Hora extra = hora normal x 1,5 
REFERÊNCIA LEGAL: CLT, art.59, §1º, CF/88, art.7ºXVI
REFERÊNCIA LEGAL- JORNADA DE TRABALHO: CLT, art.58, caput e CF/88, art.7º XIII
FÉRIAS VENCIDAS: (quando o trabalhador tiver um período aquisitivo de 12 meses) sempre acrescida do terço constitucional, ou seja, é um mês de salário multiplicado por 1/3; 
CÁLCULOS: valor do último salário
REFERÊNCIA LEGAL: CLT, art.142, 146 e 147
FÉRIAS PROPORCIONAIS: (quando houver período inferior á 12 meses), ou seja, pega-se o valor do salário mensal do trabalhador, dividindo por 12 meses, multiplica-se pela quantidade de meses trabalhados acrescidos do terço constitucional (1/3); 
CÁLCULOS: salário ÷ 12 x nº de meses trabalhados no período aquisitivo
1/3 SOBRE FÉRIAS: Acréscimo de 1/3 ao valor devido pelas férias, garantidos pela Constituição Federal
CÁLCULOS: total das férias vencidas e proporcionais ÷ 3
REFERÊNCIA LEGAL: CF/88, art. 7º XVII
13º SALÁRIO INTEGRAL: Equivale a um mês da remuneração do trabalhador, vigente no mês do seu vencimento, o qual poderá ser pago em duas parcelas, sendo que a 1ª parcela deverá ser paga até o dia 30/11 e a 2ª parcela até o dia 20 de dezembro;
CÁLCULOS: um salário de um mês 
REFERÊNCIA LEGAL: Lei 4.090/62, art.3º
13º SALÁRIO PROPORCIONAL: Quando o trabalhador não atingiu 12 meses de trabalho, receberá este proporcionalmente aos meses trabalhados, ou seja, calcula-se com a sua remuneração divido por 12 meses, multiplicando-se pela quantidade dos meses trabalhados. 
CÁLCULOS: salário ÷ 12 x nº de meses trabalhados no ano
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) – É calculado 8% da remuneração recebida pelo empregado, valor este que é descontado nos holleriths mensalmente pela empresa e depositado na Caixa Econômica Federal, em conta em nome do trabalhador, valor este que será levantado pelo trabalhador, quando este for imotivadamente dispensado. 
CÁLCULOS: 8% sobre todas as verbas rescisórias incidentes conforme legislação 
REFERÊNCIA LEGAL: Lei 8.036/90, art.15 e 18
MULTA 40% FGTS- valor devido ao empregado nos casos de demissão sem justa causa.
CÁLCULOS: 40% saldo atualizado CEF + FGTS verbas rescisórias incidentes conforme legislação.
REFERÊNCIA LEGAL: Lei 8.036, art.18 §1º
Obs: Valor para base de cálculo das verbas rescisórias
1. Salário - fixo: Calculam-se as verbas devidas com base no valor do mês da rescisão
2. Salário variável: Calculam-se as verbas devidas com base no valor fixo do mês da rescisão, acrescido da parte variável (comissão, hora-extra, gratificação, adicional noturno, ...). A média será pelo valor dos últimos 12 meses imediatamente anteriores, ou período inferior, conforme previsão em convenção coletiva do sindicato da categoria. 
SEGURO DESEMPREGO - Todo trabalhador quando dispensado sem justo motivo tem direito ao seguro-desemprego. O calculo do beneficio do seguro desemprego é efetuado com base à média dos salários recebidos nos últimos 3 meses antes da dispensa. Observando que é requisito fundamental que o trabalhador tenha trabalhado ininterruptamente pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses. 
Recebendo as parcelas do benefício nas seguintes proporções: 
Quem trabalhou de 6 a 11 meses ..........................receberá 3 parcelas 
Quem trabalhou de 12 a 23 meses.........................receberá 4 parcelas 
Quem trabalhou acima de 24 meses......................receberá 5 parcelas 
Caso em que o trabalhador seja admitido por uma nova empresa, será suspenso o benefício.