Processo etico disciplinar

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Processo ético disciplinar 
 
O processo ético disciplinar é um instrumento que visa garantir o cumprimento 
dos deveres e das normas de conduta dos profissionais em suas respectivas 
áreas de atuação. Trata-se de um procedimento administrativo que pode ser 
instaurado por representação de qualquer interessado ou de ofício pelos 
conselhos profissionais, e que pode resultar em sanções que vão desde a 
advertência até a cassação do registro profissional. 
O processo ético disciplinar envolve uma série de conceitos, procedimentos e 
consequências que devem ser conhecidos e respeitados pelos profissionais, 
tanto para evitar a ocorrência de infrações éticas quanto para exercer o seu 
direito de defesa. O objetivo é contribuir para a conscientização e a valorização 
da ética profissional como um elemento essencial para o exercício digno e 
responsável das atividades profissionais. O processo ético disciplinar é um 
instrumento que visa garantir o cumprimento dos deveres e das normas de 
conduta dos profissionais em suas respectivas áreas de atuação. 
Trata-se de um procedimento administrativo que pode ser instaurado por 
representação de qualquer pessoa ou entidade interessada, ou de ofício pelos 
conselhos profissionais, que são os órgãos responsáveis pela fiscalização e 
regulamentação das profissões. O processo ético disciplinar segue um rito que 
envolve as seguintes etapas: admissibilidade da representação, instauração do 
processo, defesa prévia, instrução processual, parecer preliminar, julgamento 
pelo conselho profissional, recurso ao órgão superior e recurso ao órgão 
máximo da categoria. Em cada etapa, são observadas as garantias 
constitucionais e legais dos representados e dos representantes, tais como o 
contraditório, a ampla defesa, a publicidade e a fundamentação das decisões. 
O processo ético disciplinar pode resultar em diferentes consequências para os 
profissionais envolvidos, dependendo da gravidade da infração cometida. As 
sanções disciplinares variam conforme a legislação e o código de ética de cada 
profissão, mas podem incluir: advertência, censura, suspensão, cassação do 
registro profissional e multa. 
Concluímos que o processo ético disciplinar é um elemento essencial para a 
valorização da ética profissional como um princípio norteador do exercício 
digno e responsável das atividades profissionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ETAPAS DE UM PROCESSO ÉTICO DISCIPLINAR 
( FLUXOGRAMA ) 
 
 ENVOLVIDA(O)S: 
 
1. Denunciante; 
2. Denunciada (o); 
3. COF - Comissão Relator (a) de Orientação e Fiscalização; 
4. Conselho; 
5. COE - Comissão de Orientação e Ética; 
6. Plenária; 
7. Testemunhas; 
8. Relator (a); 
 
 RECEBIMENTO DA REPRESENTAÇÃO: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A denúncia é entregue à COF A COF analisa as denúncias. 
Quando há indícios de infração ao 
Código de Ética, a denúncia segue 
a (o) presidenta (e) do Conselho. 
Quando não há indícios de 
infração ao Código de Ética, a 
representação é arquivada 
A (O) presidenta (e) do Conselho 
elabora um despacho. 
A representação é encaminhada à 
COE. 
 FASE PRELIMINAR: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Caso a defesa apresentada seja 
insuficiente, a Comissão poderá 
convocar as duas partes – 
denunciante e denunciada (o) – para 
prestar outras informações. 
Caso a defesa apresentada seja 
suficiente, é elaborado um relatório 
pela COE opinando pela instauração 
ou não do processo. 
A(O) denunciada(o) 
apresenta a defesa a COE. 
O COE faz uma notificação para que 
a (o) denunciada (o) apresente em 
15 dias defesa prévia. 
Um relatório opinando pela instauração ou não do 
processo é feito e encaminhado para a Plenária 
onde as (os) conselheiras (os) deliberam*. 
*Qualquer que seja a decisão da plenária, está 
sujeita a pedido de reconsideração pelas partes. 
Caso a decisão final, após possíveis pedidos de 
reconsideração, seja pela instauração do processo, 
este será iniciado. 
 
 O PROCESSO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 RECURSO: 
 
 
 
 
 
 
 
 Penalidades: 
 
 
 
 
 
 
 
Nesta fase, a (o) denunciada (o) será 
citada(o) pelo COE para apresentar 
contestação em 15 dias. 
Uma audiência de instrução é marcada, 
para o depoimento pessoal das partes e 
para ouvir as testemunhas. 
O Código de Processamento Disciplinar (CPD) prevê 
um prazo para apresentação de alegações finais de 5 
dias, sucessivamente, iniciando pela (o) denunciante e 
seguindo para a (o) profissional processada (o). 
Assim, a plenária indica um (a) relator (a) que 
elaborará o relatório de julgamento. 
Posteriormente, será marcada uma audiência de 
julgamento. 
Após o julgamento as partes terão o prazo de 30 dias para 
que, querendo, recorram da decisão. Caso isso não aconteça 
e haja uma condenação, a penalidade será executada. Se 
uma das partes recorrer da decisão, a execução de 
penalidade será suspensa até a decisão final do CFP. 
As penalidades possíveis são: advertência, multa, censura 
pública, suspensão do exercício profissional por até 30 dias, 
ad referendum do Conselho Federal de Psicologia e em 
última hipótese, cassação do exercício profissional, ad 
referendum do Conselho Federal de Psicologia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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