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Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
L I D E R A N Ç A
Tema do slide: LIDERANÇA
Prof.: Lúcio
Matéria: SGISST 
Curso: Segurança do Trabalho - 1º Ciclo
Trabalho Prof. Lúcio - Liderança
Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
DEFINIÇÃO DE LÍDER
“Líder é o indivíduo que chefia, comanda ou orienta qualquer tipo de ação.” (Dicionário Aurélio) 
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Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (James Hunter)
“É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.”
“É um fenômeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objetivos (Fachada, 1998).”
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Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
EXEMPLOS DE LÍDERES
Adolf Hitler: Líder nazista do século XVIII. Conseguiu milhares de seguidores ao seu partido. Era um orador que sabia ser bem-humorado, contar piadas e se mostrar afável, misturando a aparente ternura com uma agressividade implacável.
Mahatma Gandhi: Um líder nacionalista indiano que levou seu país a conquista da independência mediante uma revolução pacífica. Os indianos o veneravam como santo e começaram a chamá-lo de Mahatma (‘alma grande’, em sânscrito).
Martin Luther King: Numa manifestação que reuniu milhares de pessoas pelo fim do preconceito e da discriminação racial abordou o seguinte discurso: “Eu tenho um sonho. O sonho de ver meus filhos julgados pelo caráter, e não pela cor da pele." No início de 1967, recebeu o Prêmio Nobel da Paz e logo após foi assassinado a tiros por um opositor.
Jesus Cristo: O maior de todos os lideres. Com sua personalidade, missão e determinação, influenciou uma multidão na época que esteve na Terra como homem. Em nenhum momento fez acepção de pessoas, pelo contrário, entre seus discípulos havia semianalfabetos, cobradores de impostos, pescadores, tesoureiro e pessoas simples do povo, diversidade que o seguem até hoje.
Porém nos dias de hoje, não basta somente comandar ou orientar, é necessário conquistar a confiança e o respeito dos subordinados, ser mais que um líder, um amigo.
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PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM LÍDER 
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Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
“LÍDER, É AQUELE QUE TOMA A INICIATIVA.”
(...) Diante desta afirmação, é possível afirmar que uma das principais características de um LÍDER é definitivamente a INICIATIVA, pois sem ela, ideias e projetos não avançam e um bom colaborador nunca poderá ser um LÍDER.
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ESTILOS DE LIDERANÇA
Existem 2 tipos
 Autoritário
 Toma decisões sozinho sem consultar ninguém;
 Diz o que fazer, como fazer e quando fazer;
 Dá ordens!
Democrático
 Propõe uma Decisão;
 Faz consultas;
 Decide em equipe;
 Delega responsabilidades;
 Orienta e apoia.
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FUNÇÕES DO LÍDER
COORDENAR
Planejar: determinar objetivos, fazer previsões, analisar problemas, tomar decisões, formular políticas e/ou apoiar políticas;
Organizar: determinar as atividades que são necessárias para alcançar objetivos, classificar e distribuir o trabalho pelos grupos e pelos indivíduos.
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FUNÇÕES DO LÍDER
 DESENVOLVER
Influenciar: Comunicar de forma a que os indivíduos contribuam para a obtenção dos objetivos, de acordo com as finalidades da organização;
Controlar: Conferir o realizado com o que foi planejado e proposto. Corrigir os desvios verificados. 
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Como motivador da equipe...
FUNÇÕES DO LÍDER
O líder enfatiza o estabelecimento de normas e regras, devendo animar os membros da equipe a:
 Reunir, programar e combinar as atividades; 
 Ajudar o grupo a valorizar a qualidade das suas sugestões ou soluções;
 Avaliar a qualidade do processo de grupo;
 Suavizar a tensão e ajudar os membros a encontrar formas de equilibrar satisfações.
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INTEGRANTES DO GRUPO E EXECUTORES DO TRABALHO:
Anderson F. P. da Silva 
Marcelo da Silva 
Márcio R. de Mattos
Paulo Cesar de Oliveira
Rodrigo D. Gaiotto
CONSIDERAÇÕES FINAIS
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