500_Questões_para_Revisar Tj SP

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"A maioria das pessoas desiste justamente quando estavam 
quase alcançando o sucesso. Elas param na última linha do 
campo. Elas desistem no último minuto do jogo, a meio metro de 
um lance vencedor." H. Ross Perot” 
 
Quando eu comecei a estudar para o concurso de escrevente do 
Tribunal de Justiça de São Paulo, eu achava que seria impossível eu passar 
tendo em vista, dentre várias coisas, o fato de que centenas de pessoas 
estavam se preparando em cursinhos de renome, além do fato de que 
várias concorrentes eram formados ou estavam cursando Direito e além 
disso, tive medo da quantidade de inscritos. Pensei em desistir, mas depois 
pensei: “ meus concorrentes que estudem, pois eu vou botar pra 
quebrar...rs. Hoje vejo pessoas com os mesmos medos, as mesmas dúvidas, 
com a mesma incerteza. Nada é certo até você conseguir. 
 Antônio do Glicério 
Vou tentar deixar demonstrado aqui como eu estudei resolvendo 
questões. Não se trata de nenhum passe de mágica e de nada 
extraordinário. Meu método foi simples, eu tentava resolver as questões e 
logo em seguida eu verificava o gabarito, as questões que eu errava eu 
copiava a resposta correta e depois dava uma lida no conteúdo teórico 
relacionado a aquele assunto ou artigo. 
Para facilitar essa dinâmica vou colocar dispor aqui as questões de 
uma maneira que você seja levado a adotar esse métedo, ou seja, você terá 
as questões para tentar responder com o conhecimento que você tem, 
depois aparecerá a questão com o respectivo gabarito e logo depois você 
terá o contéudo teórico de onde a questão foi retirada. Comigo deu certo 
dessa forma, mas cabe a você descobrir sua melhor maneira de fixar o 
conteúdo programático. 
Além desse método me utilizei do famoso “chute”, mas chute não 
significa marcar qualquer alternativa aleatoriamente. Para chutar você 
tem que usar alguma estratégia, no youtube há vários métodos de chutes, 
vale a pena pesquisar. 
 
 
 
 
 
 
 
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Eu chutei da seguinte maneira: 
 
(vamos levar em conta o edital de 2014) 
 
Nesta prova para escrevente você terá que acertar no mínimo 50% 
da prova ( 50 questões) sendo que terá que também terá que acertar 50% 
nos três grupos, ou seja 50% na prova de Português,( 12 questões) 50% na 
prova de Direito, (18 questões) e 50% na prova de conhecimentos gerais, 
(20 questões), mais ou menos assim: 
 
 
DIREITO = 30 de 36 
PORTUGUÊS = 20 de 24 
ATUALIDADES = 03 de 04 
MATEMÁTICA = 05 de 10 
RACIOCÍO LÓGICO = 05 de 10 
INFORMÁTICA = 08 de 16 
 __________ 
 71 de 100 - RESTARAM 29 QUESTÕES ( o jeito é 
chutar essas 29 questões que vocão sabe de jeito nenhum) 
 
Onde entra o chute? 
 
Em uma prova com 100 ( com alternativas nas letras A, B, C, D e E, 
divide-se as 100 questões por 05. Se houvesse apenas 04 letras como 
alternativas a divisão seria por 04. Dividido-se as 100 questões pelas 05 
alternativas de letras teremos 20 questões certas para cada letra) ou seja, 
em média haverá 20 alternativas corretas para cada letra, ou seja haverá 
20 respostas certas com a letra “A”, 20 com a letra “B”, 20 com a letra 
“C”, 20 com a letra “D” e 20 com a letra “E”. Isso pode variar podendo uma 
letra aparecer com 18 acertos e outra com 22 ou uma com 17 e outra com 
21, mais essa média se mantém. É igual o Ibope há uma margem de erros 
de 2 pontos para mais ou para menos....rs. 
 
Caso a prova tenha 80 questões o raciocínio será o mesmo, divide-
se as 80 questões pela quantidade de letras para alternativas. Por 
 
 
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exemplo uma prova com 80 questões com alternativas nas letras A, B, C, 
D, e E, divide-se 80 por 05 que dará 16. Teremos, então, 16 respostas 
corretas, em média, para cada letra. 
 
Veja o gabarito da prova de 2012 com 80 questões e com alternativas 
nas letras A, B, C, D e E (05 letras como alternativas). Nesse caso vamos 
dividir as 80 questões por 05, cujo resultado será 16. 
 
Obs.: você pode pegar vários gabaritos e fazer esse teste que dará certo. 
 
Vamos testar: 
 
 
letra A= 17 
letra B = 15 
letra C = 18 
letra D = 16 
letra E = 14 
 
veja que a média se manteve. 
 
 
 
 
 
 
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Como usar isso na hora do desespero? 
 
Você deverá verificar qual letra você marcou menos e marca todas 
outras questões que sobraram ou que você não sabia de jeito nenhum 
nessa letra. Com isso você deve ganhar mais umas 5 questões. Se você 
arriscar e chutar aleatoriamente o risco que não acertar nehuma é maior. 
Mas fica a seu critério. 
 
Seguindo aquela nossa tabela, você tinha 71 acertos e com mais 05 
você irá para 75 que já é uma boa nota para quem achava que não sabia 
nada. 
 
 
Cuidado com certas palavras: 
 
Alternativas em que aparecem palavras como nunca, 
jamais, impossível, geralmente estão erradas tendo em vista que 
haverá sempres exceções. Cuidado com elas! 
 
Sorte: 
 
 Dificilmente você terá sorte sem estudar. Estude e quem 
sabe você terá a sorte de caiar o que você estudou. 
 
"Para o verdadeiro sucesso, pergunte a si mesmo 4 questões: Por que? 
Por que não? Por que não eu? Por que não agora?" 
 James Allen 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Direito Administrativo 7 
Direito Processual Penal 132 
Direito Constitucional 259 
Direito Penal 373 
Direito Processual Civil 442 
Normas da Corregedoria Geral da Justiça de SP 552 
Fontes: 580 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Direito Administrativo 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. (TJ SP - ESCREVENTE - 2010) Nos termos da Lei n.o 10.261/68, é 
correto afirmar que: 
a) é assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica, desde que 
recolhida a respectiva taxa, o direito de petição contra ilegalidade ou abuso 
de poder e para defesa de direitos. 
b) é dever de o agente público recusar-se a protocolar ou encaminhar 
petições que contenham pedidos manifestamente ilegais. 
c) é dever de o funcionário proceder na vida pública e privada na forma 
que dignifique a função pública. 
d) ao funcionário é proibido empregar material particular no serviço 
público. 
e) ao funcionário é proibido tratar com urbanidade os companheiros de 
serviço e as partes. 
 
 Nos termos da Lei n.o 10.261/68, é correto afirmar que: 
C) é dever de o funcionário proceder na vida pública e 
privada na forma que dignifique a função pública. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Artigo 241 - São deveres do funcionário: 
I - ser assíduo e pontual; 
II - cumprir as ordens superiores, representando quando forem 
manifestamente ilegais; - Vide Decreto nº 40.260, de 
09/08/1995. 
III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for 
incumbido; 
 
IV - guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, 
especialmente, sobre despachos, decisões ou providências; 
V - representar aos superiores sobre todas as irregularidades de 
que tiver conhecimento no exercício de suas funções; 
VI - tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as 
partes; 
VII - residir no local onde exerce o cargo ou, onde autorizado; 
VIII - providenciar para que esteja sempre em ordem, no 
assentamento individual, a sua declaração de família; 
IX - zelar pela economia do material do Estado e pela 
conservação do que for confiado à sua guarda ou utilização; 
X - apresentar -se convenientemente trajado em serviço ou com 
uniforme determinado, quando foro caso; 
XI - atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro 
serviço, às requisições de papéis, documentos, informações ou 
providências que lhe forem feitas pelas autoridades judiciárias ou 
administrativas, para defesa do Estado, em Juízo; 
XII - cooperar e manter espírito de solidariedade com os 
companheiros de trabalho, 
XIII - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, 
instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas 
funções; e 
XIV - proceder na vida pública e privada na forma que 
dignifique a função pública. 
 
 
 
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2 - (TJ-SP - ESCREVENTE - 2011) Das responsabilidades dos funcionários 
públicos, pode-se afirmar que: 
I. a responsabilidade administrativa exime o funcionário da 
responsabilidade civil que no caso couber; 
II. nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o funcionário será 
obrigado a repor, de forma parcelada, a importância do prejuízo causado 
em virtude do desfalque; 
III. o funcionário que adquirir materiais em desacordo com disposições 
legais e regulamentares será responsabilizado pelo respectivo custo, sem 
prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis, podendo-se proceder ao 
desconto no seu vencimento ou remuneração; 
IV. o processo administrativo só poderá ser sobrestado para aguardar 
decisão judicial por despacho motivado da autoridade competente para 
aplicar a pena. 
Está correto o contido em 
a) I e II, apenas. 
b) III e IV, apenas. 
c) I, II e III, apenas. 
d) II, III e IV, apenas. 
e) I, II, III e IV 
 
 
2. TJ SP - ESCREVENTE - 2010 Nos casos de indenização à Fazenda 
Estadual, o funcionário será obrigado a repor a importância do prejuízo 
causado em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em 
efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais. Nessas hipóteses, o 
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo dispõe 
que a 
 
 
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reposição do valor devido 
a) deve ser feita de uma só vez. 
b) pode ser feita em até cinco vezes. 
c) poderá ser descontada do vencimento ou remuneração, não excedendo 
o desconto à décima parte do valor destes. 
d) poderá ser parcelada em até dez vezes. 
e) deve ser recolhida no prazo de até trinta dias, contados da decisão final 
do processo administrativo que apurou o valor da dívida. 
 
3. TJ SP - ESCREVENTE - 2010 - A responsabilidade administrativa do 
funcionário público 
a) exime a sua responsabilidade civil. 
b) exime a sua responsabilidade criminal. 
c) exime o pagamento de indenização por parte do funcionário. 
d) depende da responsabilidade criminal. 
e) é independente da civil e da criminal. 
 
4. TJ SP - ESCREVENTE – 2003 - Nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas 
alterações, o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa 
qualidade, causar à Fazenda Estadual, 
a) só por dolo, devidamente apurado. 
b) só por culpa, devidamente apurada. 
c) independentemente de dolo ou culpa, mas com averiguação preliminar 
para indicar o causador do dano. 
d) por dolo ou culpa, devidamente apurados. 
e) por mera culpa levíssima, independentemente de prévia apuração. 
 
 
 
5. TJ SP - ESCREVENTE – 2003 - Nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas 
alterações, o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa 
 
 
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qualidade, causar à Fazenda Estadual, 
a) só por dolo, devidamente apurado. 
b) só por culpa, devidamente apurada. 
c) independentemente de dolo ou culpa, mas com averiguação preliminar 
para indicar o causador do dano. 
d) por dolo ou culpa, devidamente apurados. 
e) por mera culpa levíssima, independentemente de prévia apuração. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 - TJ-SP - ESCREVENTE – 2011 - Das responsabilidades dos funcionários 
públicos, pode-se afirmar que: 
 
(B)III e IV, apenas. 
III. o funcionário que adquirir materiais em desacordo com 
disposições legais e regulamentares será responsabilizado pelo 
respectivo custo, sem prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis, 
podendo-se proceder ao desconto no 
 
seu vencimento ou remuneração; 
IV. o processo administrativo só poderá ser sobrestado para aguardar 
decisão judicial por despacho motivado da autoridade competente para 
 
 
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aplicar a pena. 
 
3. TJ SP - ESCREVENTE – 2010 - Nos casos de indenização à Fazenda 
Estadual, o funcionário será obrigado a repor a importância do prejuízo 
causado em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em 
efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais. Nessas hipóteses, o 
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo dispõe 
que a reposição do valor devido 
 
 
(A) deve ser feita de uma só vez. 
 
4. TJ SP - ESCREVENTE – 2010 - A responsabilidade administrativa do 
funcionário público: 
 
 
(E) é independente da civil e da criminal. 
 
5. TJ SP - ESCREVENTE – 2003 - Nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas 
alterações, o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa 
qualidade, causar à Fazenda Estadual, 
 
(D) por dolo ou culpa, devidamente apurados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Das Responsabilidades 
 
Artigo 245 - O funcionário é responsável por todos os prejuízos 
que, nessa qualidade, causar à 
Fazenda Estadual, por dolo ou culpa devidamente apurados. 
Parágrafo único - Caracteriza -se especialmente a 
responsabilidade: 
I - pela sonegação de valores e objetos confiados à sua guarda ou 
responsabilidade, ou por não prestar contas, ou por não as 
tomar, na forma e nos prazos estabelecidos nas leis, 
regulamentos, regimentos, instruções e ordens de serviço; 
 
 
 
II - pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízos que 
sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda, ou sujeitos a seu 
exame ou fiscalização; 
III - pela falta ou inexatidão das necessárias averbações nas notas 
de despacho, guias e outros documentos da receita, ou que 
tenham com eles relação; e 
IV - por qualquer erro de cálculo ou redução contra a Fazenda 
Estadual. 
- Ver os artigos : 312 ao 327 do Código Penal sobre os crimes 
contra a Administração Pública. 
Artigo 246 - O funcionário que adquirir materiais em desacordo 
com disposições legais e regulamentares,será responsabilizado 
pelo respectivo custo, sem prejuízo das penalidades disciplinares 
cabíveis, podendo-se proceder ao desconto no seu vencimento 
ou remuneração. 
Artigo 247 - Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o 
funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a importância 
do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque, remissão 
ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos 
 
 
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legais. 
Artigo 248 - Fora dos casos incluídos no artigo anterior, a 
importância da indenização poderá ser descontada do 
vencimento ou remuneração não excedendo o desconto à 10ª 
(décima) parte do valor destes. 
 
Parágrafo único - No caso do item IV do parágrafo único do art. 
245, não tendo havido má-fé, será aplicada a pena de repreensão 
e, na reincidência, a de suspensão. 
Artigo 249 - Será igualmente responsabilizado o funcionário que, 
fora dos casos expressamente previstos nas leis, regulamentos 
ou regimentos, cometer a pessoas estranhas às repartições, 
o desempenho de encargos que lhe competirem ou aos seus 
subordinados. 
Artigo 250 - A responsabilidade administrativa não exime o 
funcionário da responsabilidade civil ou criminal que no caso 
couber, nem o pagamento da indenização a que ficar obrigado, 
na forma dos art. 247 e 248, o exame da pena disciplinar em que 
incorrer. 
§ 1º - A responsabilidadeadministrativa é independente da civil e 
da criminal.(NR) 
§ 2º - Será reintegrado ao serviço público, no cargo que ocupava 
e com todos os direitos e vantagens devidas, o servidor absolvido 
pela Justiça, mediante simples comprovação do trânsito em 
julgado de decisão que negue a existência de sua autoria ou do 
fato que deu origem à sua demissão.(NR) 
§ 3º - O processo administrativo só poderá ser sobrestado para 
aguardar decisão judicial por despacho motivado da autoridade 
competente para aplicar a pena.(NR) 
 - §§ 1º, 2º e 3º acrescentados pelo artigo 2º, I da Lei 
Complementar nº 942, de 06/06/2003. - Sobre 
responsabilidades, ver artigo 131 da Constituição Estadual, de 
05/10/1989. 
 
 
 
 
 
 
 
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6. TJ SP - ESCREVENTE – 2003 - De acordo com a Lei n.o 10.261/68 e suas 
alterações, incluídas as modificações introduzidas pela Lei Complementar 
n.o 942/03, é assegurado a qualquer pessoa física ou jurídica, 
independentemente de pagamento, o direito de petição contra 
ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos, sendo correto 
afirmar que 
a) a Administração pode, em determinadas hipóteses fixadas nessa Lei, 
recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição. 
 
b) a Administração pode, em virtude do seu poder discricionário, recusar-se 
a protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição. 
c) em nenhuma hipótese, a Administração pode recusar-se a protocolar, 
encaminhar ou apreciar essa petição, sob pena de responsabilidade do 
agente. 
d) em uma única hipótese, prevista na Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, 
pode a Administração recusar-se a protocolar essa petição. 
e) não há dispositivo expresso nessa Lei a respeito da possibilidade de a 
Administração recusar-se a protocolar essa petição, sendo essa matéria 
disciplinada pela Constituição Federal. 
 
 
 
 
 
 
 
(C) em nenhuma hipótese, a Administração pode recusar-se a 
protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição, sob pena de 
responsabilidade do agente. 
 
 
 
 
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Do Direito de Petição 
 
Artigo 239 - É assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica, 
independentemente de pagamento, o direito de petição contra 
ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos. (NR) 
§ 1º - Qualquer pessoa poderá reclamar sobre abuso, erro, 
omissão ou conduta incompatível no serviço público.(NR) 
§ 2º - Em nenhuma hipótese, a Administração poderá recusar -
se a protocolar, encaminhar ou apreciar a petição, sob pena de 
responsabilidade do agente. (NR) 
- Redação dada pelo artigo 1º, I da Lei Complementar nº 942, de 
06/06/2003. 
Artigo 240 - Ao servidor é assegurado o direito de requerer ou 
representar, bem como, nos termos desta lei complementar, 
pedir reconsideração e recorrer de decisões, no prazo de 30 
(trinta) dias, salvo previsão legal específica. (NR) 
- Redação dada pelo artigo 1º, I da Lei Complementar nº 942, de 
06/06/2003. 
 
7. TJ-SP - ESCREVENTE – 2011 - São penas disciplinares: 
a) advertência, suspensão e multa. 
b) expulsão, multa e advertência. 
c) suspensão, demissão e prisão administrativa. 
d) demissão, repreensão e suspensão. 
e) expulsão, multa e demissão. 
 
8. (TJ-SP - ESCREVENTE - 2011) No que se refere à extinção da punibilidade 
pela prescrição prevista no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do 
Estado de São Paulo, é correto afirmar que 
a) não corre enquanto o funcionário estiver revel no processo 
 
 
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administrativo 
b) começa a correr no 1.° dia útil após a data em que o funcionário for 
declarado ausente. 
c) se interrompe com a efetiva apresentação do funcionário ausente. 
d) começa a correr no 1.° dia útil após cessar a declaração de abandono do 
funcionário. 
e) não corre enquanto insubsistente o vínculo funcional que venha a ser 
restabelecido. 
 
9. TJ SP - ESCREVENTE – 2003 - O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis 
do Estado de São Paulo (Lei n.o 10.261/68 e suas alterações) estabelece 
que o funcionário que sofrer pena de suspensão, aplicada em caso de 
falta grave ou de reincidência, 
 
a) perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do seu 
cargo. 
b) perderá apenas as vantagens pessoais decorrentes do exercício do cargo. 
c) perderá somente o número de dias referentes aos da sua suspensão, se 
eles excederem noventa dias. 
d) perderá somente o número de dias referentes aos da sua suspensão. 
e) não perderá nenhuma vantagem ou direito decorrente do exercício do 
cargo. 
 
10. TJ SP - ESCREVENTE – 2010 - Sobre a pena de suspensão prevista na 
Lei nº 10.261/68, é correto afirmar que 
a) não excederá noventa dias. 
b) não acarretará a perda dos direitos e vantagens decorrentes do exercício 
do cargo do funcionário suspenso. 
c) não admite a sua conversão em multa. 
d) será aplicada no caso de ineficiência no serviço. 
 
 
 
 
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e) será aplicada ao funcionário que revelar segredos de que tenha 
conhecimento em razão do cargo, desde que o faça dolosamente e com 
prejuízo para o Estado ou particulares. 
 
11. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - A Administração Estadual descobre e 
comprova, observado o devido processo legal, que um funcionário público 
aposentado havia aplicado, indevidamente, dinheiro público, quando 
ainda estava em atividade, tendo causado prejuízo ao Erário. Nesse caso, 
o inativo 
a) não mais poderá ser apenado, pois a Administração deveria ter tomado 
as devidas providências legais antes da aposentadoria do funcionário. 
b) não mais poderá sofrer pena administrativa, mas somente poderá 
responder civil e criminalmente pelo seu ato. 
c) poderá ser submetido a processo administrativo, mas não poderá ser 
apenado, uma vez que se operou a prescrição da pena com a concessão da 
aposentadoria pela Administração. 
d) deverá responder somente perante o Poder Judiciário, podendo vir a 
perder a sua aposentadoria, caso o fato em questão venha a ser 
devidamente comprovado em Juízo. 
e) estará sujeito à pena de cassação de sua aposentadoria pela 
Administração, desde que não extrapolado o prazo prescricional. 
 
12. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Assinale a alternativa correta, 
considerando o disposto no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do 
Estado de São Paulo. 
a) A pena de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% 
(cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, sendo o 
funcionário, nesse caso, dispensado de comparecer ao serviço pelo mesmo 
tempo da pena. 
b) No caso de procedimento irregular, de natureza grave, ao funcionário 
será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público. 
c) O funcionário suspenso manterá as vantagens e direitos decorrentes do 
exercício do cargo. 
d) Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao 
funcionário que receber ou solicitar presentes, diretamente ou por 
 
 
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intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções, mas em razão delas. 
e) A pena de suspensão do funcionário público, que não poderá exceder 90 
(noventa) dias, será aplicada pela autoridade competente da respectiva 
repartição onde o funcionário exerce suas funções, nos casos de 
indisciplina ou falta do cumprimento dos deveres. 
 
 
13. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Um funcionário público causa prejuízo 
pecuniário à Fazenda Estadual em razão de erro de cálculo no exercício de 
suas funções. Com base no Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado 
de São Paulo, o funcionário em questão 
a) tem responsabilidade objetiva pelos prejuízos devidamente apurados, 
podendo responder criminalmente se agiu de má-fé. 
b) deverá restituir ao Estado a quantia do prejuízo causado, mas a Lei n.º 
10.261/68 não permite que tal importânciaseja descontada do seu 
vencimento ou remuneração. 
c) estará sujeito à pena de repreensão, mas, se for reincidente, deverá ser 
demitido a bem do serviço público. 
d) somente poderá ser responsabilizado administrativamente após decisão 
judicial, que deverá decidir se houve má-fé do funcionário. 
e) estará sujeito, se não agiu de má-fé, à pena de repreensão e, na 
reincidência, à de suspensão. 
 
14. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - A pena disciplinar de 
a) repreensão será aplicada em caso de falta grave ou de reincidência. 
b) suspensão não poderá exceder 30 (trinta) dias. 
c) pena de multa será aplicada no caso de utilização indevida do dinheiro 
público. 
d) cassação de aposentadoria será aplicada se o funcionário praticar ato 
definido em lei como de improbidade. 
e) demissão a bem do serviço público será aplicada ao funcionário que 
praticar ato definido como crime contra a administração pública, a fé 
pública e a Fazenda Estadual. 
 
 
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15. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Para a aplicação das penas disciplinares, 
previstas no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São 
Paulo, não é competente o 
a) Prefeito. 
b) Procurador Geral do Estado. 
c) Chefe de Gabinete. 
d) Governador. 
e) Diretor de Departamento. 
 
16. TJ SP - ESCREVENTE – 2010 - No tocante à extinção da punibilidade 
pela prescrição e conforme o disposto na Lei n.º 10.261/68, pode-se 
afirmar que 
a) a prescrição começa a correr após dois dias corridos ao dia em que a 
falta foi cometida. 
b) se interrompe a prescrição com a citação do acusado no processo 
administrativo. 
c) o lapso prescricional não corresponde, na hipótese de atenuação ou 
mitigação, ao da pena em tese cabível. 
d) a prescrição corre enquanto insubsistente o vínculo funcional que venha 
a ser restabelecido. 
e) extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora 
determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. 
 
17. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Conforme dispõe o Estatuto dos 
Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, a prescrição 
a) começa a correr do dia em que a autoridade competente para aplicação 
da pena teve conhecimento da falta. 
b) extingue a punibilidade da falta sujeita à pena de repreensão, no prazo 
de 3 (três) anos. 
c) é interrompida pela portaria que instaura sindicância e a que instaura 
processo administrativo. 
d) não corre se já tiver sido iniciada a apuração preliminar, objetivando 
 
 
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averiguação do ocorrido. 
e) reconhecida pela Administração, extinguindo a punibilidade, impede que 
autoridade julgadora determine o registro do fato nos assentamentos 
individuais do servidor. 
 
18. TJ SP - ESCREVENTE - 2007 - Extingue-se a punibilidade pela prescrição 
da falta sujeita à suspensão em 
a) 1 ano. 
b) 2 anos. 
c) 3 anos. 
d) 4 anos. 
e) 5 anos. 
 
19. TJ SP - ESCREVENTE – 2006 - Extingue-se a punibilidade pela prescrição 
da falta 
a) sujeita à pena de repreensão, em 1 ano. 
b) sujeita à pena de demissão, em 2 anos. 
c) sujeita à pena de multa, em 3 anos. 
d) sujeita à pena de demissão a bem do serviço público, em 4 anos. 
e) prevista em lei como infração penal, no prazo de prescrição em abstrato 
da pena criminal, se for superior a 5 anos. 
 
20. TJ SP - ESCREVENTE – 2006 - Consoante o Estatuto dos Funcionários 
Públicos Civis do Estado de São Paulo, poderá ser aplicada a pena de 
a) demissão, nos casos de indisciplina. 
b) multa e de repreensão, nos casos de procedimento irregular de natureza 
grave. 
c) suspensão, por até 120 dias, no caso de aplicação indevida de dinheiro 
público. 
d) suspensão, por até 180 dias, no caso de reincidência na ausência ao 
serviço, por mais de 60 dias durante um ano, sem causa justificável. 
 
 
23 
e) demissão nos casos de ineficiência no serviço. 
 
21. TJ SP - ESCREVENTE – 2006 - Determina o Estatuto dos Funcionários 
Públicos Civis do Estado de São Paulo que será aplicada a pena de 
demissão a bem do serviço público ao funcionário que 
a) praticar ato definido como crime ou contravenção. 
b) durante o serviço, ainda que por ato de legítima defesa, ofender 
fisicamente outros funcionários. 
c) pedir ou receber empréstimo de instituição financeira oficial. 
d) exercer a advocacia administrativa. 
e) participar de manifestações públicas. 
 
 
 
 
7. TJ-SP - ESCREVENTE - 2011 São penas disciplinares: 
 
 
(D) demissão, repreensão e suspensão. 
 
8. TJ-SP - ESCREVENTE - 2011 No que se refere à extinção da punibilidade 
pela prescrição prevista no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do 
Estado de São Paulo, é correto afirmar que 
 
 
 
24 
(E) não corre enquanto insubsistente o vínculo funcional que venha a ser 
restabelecido. 
 
 
9. TJ SP - ESCREVENTE - 2003 O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do 
Estado de São Paulo (Lei n.o 10.261/68 e suas alterações) estabelece que 
o funcionário que sofrer pena de suspensão, aplicada em caso de falta 
grave ou de reincidência, 
 
 (A) perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do 
exercício do seu cargo. 
 
 
 
10. TJ SP - ESCREVENTE – 2010 - Sobre a pena de suspensão prevista na Lei 
nº 10.261/68, é correto afirmar que 
 
(A) não excederá noventa dias. 
 
 
11. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - A Administração Estadual descobre e 
comprova, observado o devido processo legal, que um funcionário público 
aposentado havia aplicado, indevidamente, dinheiro público, quando 
ainda estava em atividade, tendo causado prejuízo ao Erário. Nesse caso, 
o inativo 
 
(E) estará sujeito à pena de cassação de sua aposentadoria 
pela Administração, desde que não extrapolado o prazo 
prescricional. 
 
12. TJ SP - ESCREVENTE – 2007- Assinale a alternativa correta, 
considerando o disposto no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do 
Estado de São Paulo. 
 
 
25 
(D) Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público 
ao funcionário que receber ou solicitar presentes, diretamente 
ou por intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções, 
mas em razão delas. 
 
13. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Um funcionário público causa prejuízo 
pecuniário à Fazenda Estadual em razão de erro de cálculo no exercício de 
suas funções. Com base no Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado 
de São Paulo, o funcionário em questão 
 
(E) estará sujeito, se não agiu de má-fé, à pena de repreensão e, 
na reincidência, à de suspensão. 
 
14. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - A pena disciplinar de 
(E) demissão a bem do serviço público será aplicada ao 
funcionário que praticar ato definido como crime contra a 
administração pública, a fé pública e a Fazenda Estadual. 
 
 
15. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Para a aplicação das penas disciplinares, 
previstas no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São 
Paulo, não é competente o 
 
(A) Prefeito. 
. 
 
16. TJ SP - ESCREVENTE – 2010 - No tocante à extinção da punibilidade 
pela prescrição e conforme o disposto na Lei n.º 10.261/68, pode-se 
afirmar que 
 
(E) extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade 
julgadora determinará o registro do fato nos assentamentos 
individuais do servidor. 
 
 
26 
 
 
17. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Conforme dispõe o Estatuto dos 
Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, a prescrição 
 
(C) é interrompida pela portaria que instaura sindicância e a 
que instaura processo administrativo. 
 
 
 
18. TJ SP - ESCREVENTE – 2007 - Extingue-se a punibilidade pela prescrição 
da falta sujeita à suspensão em 
 
 
(B) 2 anos. 
 
 
19. TJ SP - ESCREVENTE - 2006 - Extingue-se a punibilidade pela 
prescrição da falta(E) prevista em lei como infração penal, no prazo de prescrição 
em abstrato da pena criminal, se for superior a 5 anos. 
 
20. TJ SP - ESCREVENTE - 2006 - Consoante o Estatuto dos Funcionários 
Públicos Civis do Estado de São Paulo, poderá ser aplicada a pena de 
 
 
 
(E) demissão nos casos de ineficiência no serviço. 
 
 
 
27 
 
21. TJ SP - ESCREVENTE – 2006 - Determina o Estatuto dos Funcionários 
Públicos Civis do Estado de São Paulo que será aplicada a pena de 
demissão a bem do serviço público ao funcionário que 
 
 
(D) exercer a advocacia administrativa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Das Penalidades e de sua Aplicação 
 
Artigo 251 - São penas disciplinares: 
I - repreensão; 
II - suspensão; 
III - multa; 
IV - demissão; 
V - demissão a bem do serviço público; e 
 
 
28 
VI - cassação de aposentadoria ou disponibilidade 
Artigo 252 - Na aplicação das penas disciplinares serão 
consideradas a natureza e a gravidade da infração e os 
danos que dela provierem para o serviço público. 
Artigo 253 - A pena de repreensão será aplicada por 
escrito, nos casos de indisciplina ou falta de 
cumprimento dos deveres. 
Artigo 254 - A pena de suspensão, que não excederá de 
90 (noventa) dias, será aplicada em caso de falta grave 
ou de reincidência. 
§ 1º - O funcionário suspenso perderá todas as 
vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo. 
§ 2º - A autoridade que aplicar a pena de suspensão 
poderá converter essa penalidade em multa, na base de 
50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou 
remuneração, sendo o funcionário, nesse caso, 
obrigado a permanecer em serviço. 
Artigo 255 - A pena de multa será aplicada na forma e 
nos casos expressamente previstos em lei ou 
regulamento. 
Artigo 256 - Será aplicada a pena de demissão nos casos 
de: 
I - abandono de cargo; 
II - procedimento irregular, de natureza grave; 
III - ineficiência no serviço; 
IV - aplicação indevida de dinheiros públicos, e 
V - ausência ao serviço, sem causa justificável, por mais 
de 45 (quarenta e cinco) dias, interpoladamente, 
durante 1 (um) ano. 
§ 1º - Considerar-se-á abandono de cargo, o não 
comparecimento do funcionário por mais de (30) dias 
consecutivos "ex -vi" do art. 63. 
§ 2º - A pena de demissão por ineficiência no serviço, só 
será aplicada quando verificada a impossibilidade de 
 
 
29 
readaptação. 
Artigo 257 - Será aplicada a pena de demissão a bem do 
serviço público ao funcionário que: 
I - for convencido de incontinência pública e 
escandalosa e de vício de jogos proibidos; 
II - praticar ato definido como crime contra a 
administração pública, a fé pública e a Fazenda 
Estadual, ou previsto nas leis relativas à segurança e à 
defesa nacional; (NR); 
III - revelar segredos de que tenha conhecimento em 
razão do cargo, desde que o faça dolosamente e com 
prejuízo para o Estado ou particulares; 
IV - praticar insubordinação grave; 
V - praticar, em serviço, ofensas físicas contra 
funcionários ou particulares, salvo se em legítima 
defesa; 
VI - lesar o patrimônio ou os cofres públicos; 
VII - receber ou solicitar propinas, comissões, presentes 
ou vantagens de qualquer espécie, diretamente ou por 
intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções, 
mas em razão delas; 
VIII - pedir, por empréstimo, dinheiro ou quaisquer 
valores a pessoas que tratem de interesses ou o tenham 
na repartição, ou estejam sujeitos à sua fiscalização; 
IX - exercer advocacia administrativa; e 
X - apresentar com dolo declaração falsa em matéria de 
salário -família, sem prejuízo da responsabilidade civil e 
de procedimento criminal, que no caso couber. 
XI - praticar ato definido como crime hediondo, tortura, 
tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins e 
terrorismo; (NR) 
XII - praticar ato definido como crime contra o Sistema 
Financeiro, ou de lavagem ou ocultação de bens, 
direitos ou valores; (NR) 
XIII - praticar ato definido em lei como de 
 
 
30 
improbidade.(NR) 
. 
Artigo 258 - O ato que demitir o funcionário 
mencionará sempre a disposição legal em que se 
fundamenta. 
Artigo 259 - Será aplicada a pena de cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade, se ficar provado que 
o inativo: 
I - praticou, quando em atividade, falta grave para a 
qual é cominada nesta lei a pena de demissão ou de 
demissão a bem do serviço público; 
II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública; 
III - aceitou representação de Estado estrangeiro sem 
prévia autorização do Presidente da República; e 
IV - praticou a usura em qualquer de suas formas. 
Artigo 260 - Para aplicação das penalidades previstas no 
art. 251, são competentes: 
I - o Governador; 
II - os Secretários de Estado, o Procurador Geral do 
Estado e os Superintendentes de Autarquia; (NR) 
III - os Chefes de Gabinete, até a de suspensão; (NR) 
IV - os Coordenadores, até a de suspensão limitada a 60 
(sessenta) dias; e (NR) 
V - os Diretores de Departamento e Divisão, até a de 
suspensão limitada a 30 (trinta) dias. (NR) 
Parágrafo único - Havendo mais de um infrator e 
diversidade de sanções, a competência será da 
autoridade responsável pela imposição da penalidade 
mais grave. (NR) 
Artigo 261 - Extingue -se a punibilidade pela prescrição: 
(NR) 
I - da falta sujeita à pena de repreensão, suspensão ou 
multa, em 2 (dois) anos; (NR) 
II - da falta sujeita à pena de demissão, de demissão a 
 
 
31 
bem do serviço público e de cassação da aposentadoria 
ou disponibilidade, em 5 (cinco) anos; (NR) 
III - da falta prevista em lei como infração penal, no 
prazo de prescrição em abstrato da pena criminal, se for 
superior a 5 (cinco) anos. (NR) 
§ 1º - A prescrição começa a correr: (NR) 
1 - do dia em que a falta for cometida; (NR) 
2 - do dia em que tenha cessado a continuação ou a 
permanência, nas faltas continuadas ou permanentes. 
(NR) 
§ 2º - Interrompem a prescrição a portaria que instaura 
sindicância e a que instaura processo administrativo. 
(NR) 
§ 3º - O lapso prescricional corresponde: (NR) 
1 - na hipótese de desclassificação da infração, ao da 
pena efetivamente aplicada; (NR) 
2 - na hipótese de mitigação ou atenuação, ao da pena 
em tese cabível. (NR) 
§ 4º - A prescrição não corre: (NR) 
1 - enquanto sobrestado o processo administrativo para 
aguardar decisão judicial, na forma do § 3º do artigo 
250; (NR) 
2 - enquanto insubsistente o vínculo funcional que 
venha a ser restabelecido. (NR) 
 
§ 5º - Extinta a punibilidade pela prescrição, a 
autoridade julgadora determinará o registro do fato nos 
assentamentos individuais do servidor. (NR) 
§ 6º - A decisão que reconhecer a existência de 
prescrição deverá desde logo determinar, quando for o 
caso, as providências necessárias à apuração da 
responsabilidade pela sua ocorrência. (NR) 
Artigo 262 - O funcionário que, sem justa causa, deixar 
de atender a qualquer exigência para cujo cumprimento 
 
 
32 
seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento 
de seu vencimento ou remuneração até que satisfaça 
essa exigência. 
Parágrafo único - Aplica -se aos aposentados ou em 
disponibilidade o disposto neste artigo. 
Artigo 263 - Deverão constar do assentamento 
individual do funcionário todas as penas que lhe forem 
impostas. 
Artigo 306 - É defeso fornecer à imprensa ou a outros 
meios de divulgação notas sobre os atos processuais, 
salvo no interesse da Administração, a juízo do 
Secretário de Estado ou do Procurador Geral do Estado. 
(NR) 
Artigo 307 - Decorridos5 (cinco) anos de efetivo 
exercício, contados do cumprimento da sanção 
disciplinar, sem cometimento de nova infração, não 
mais poderá aquela ser considerada em prejuízo do 
infrator, inclusive para efeito de reincidência. (NR) . 
Parágrafo único - A demissão e a demissão a bem do 
serviço público acarretam a incompatibilidade para 
nova investidura em cargo, função ou emprego público, 
pelo prazo de 5 (cinco) e 10 (dez) anos, 
respectivamente. (NR) 
 
22. TJ SP – ESCREVENTE - De acordo com o que dispõe a Lei n.º 
10.261/68, é proibido ao funcionário público 
a) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o Governo, por si, 
ou como representante de outrem. 
b) requerer ou promover a concessão de privilégios de invenção própria. 
c) constituir-se procurador ou servir de intermediário perante qualquer 
repartição pública, quando se tratar de interesse de cônjuge. 
d) trabalhar sob as ordens imediatas de parentes, até segundo grau, nas 
funções de confiança e livre escolha. 
e) cumprir as ordens superiores, representando quando forem 
 
 
33 
manifestamente ilegais. 
 
 
23. TJ SP - ESCREVENTE – 2006 - Ao funcionário público é proibido 
a) (A) retirar documento ou objeto da repartição, em qualquer hipótese. 
b) (B) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o Governo, 
por si, ou como representante de outrem. 
c) (C) participar da gerência ou administração de sociedades comerciais, 
mesmo que estas não mantenham relações comerciais ou administrativas 
com o Governo do Estado. 
d) (D) constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário perante 
qualquer repartição pública, mesmo quando se tratar de interesse de 
cônjuge ou parente. 
e) (E) aceitar, em qualquer hipótese, representação de Estado estrangeiro. 
 
 
24 - TJ-SP-Escrevente-2011 - de acordo com o que dispõe a Lei n° 
10.261/68 é proibido ao funcionário público: 
 
a) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o Governo, 
por si, ou como representante de outrem. 
b) requerer ou promover a concessão de privilégios de invenção 
própria. 
c) constituir-se procurador ou servir de intermediário perante qualquer 
repartição pública, quando se tratar de interesse de cônjuge. 
d) trabalhar sob as ordens imediatas de parente, até segundo grau, nas 
funções de confiança e livre escolha. 
e) cumprir as ordens superiores, representando quando forem 
manifestamente ilegais. 
 
 
 
 
 
34 
 
 
25. TJ SP - ESCREVENTE -2003 - É proibido ao funcionário público 
estadual, nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, 
a) deixar de comparecer ao serviço com causa justificada. 
b) entreter-se, durante as horas de trabalho, com leituras inerentes ao 
serviço. 
c) ingerir bebidas alcoólicas fora do período de trabalho. 
d) requerer privilégio de invenção própria. 
e) praticar atos de sabotagem contra o serviço público. 
 
 
 
 
 
 
 22. TJ SP - ESCREVENTE - 2010 - De acordo com o que dispõe a Lei n.º 
10.261/68, é proibido ao funcionário público 
 
 
(A) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o 
 
 
 
 
35 
 
23. TJ SP - ESCREVENTE – 2006 - Ao funcionário público é proibido 
 
(B) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o 
Governo, por si, ou como representante de outrem. 
 
 
24. TJ SP - ESCREVENTE -2011 - de acordo com o que dispõe a Lei n° 
10.261/68 é proibido ao funcionário público: 
 
D) trabalhar sob as ordens imediatas de parente, até segundo 
grau, nas funções de confiança e livre escolha. 
 
 
 
25. TJ SP - ESCREVENTE - VUNESP – 2003 - É proibido ao funcionário 
público estadual, nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, 
 
 
(E) praticar atos de sabotagem contra o serviço público. 
 
 
 
Das Proibições 
 
Artigo 242 - Ao funcionário é proibido: 
I - referir -se depreciativamente, em informação, parecer ou 
despacho, ou pela imprensa, ou qualquer meio de divulgação, às 
autoridades constituídas e aos atos da Administração, podendo, 
porém, em trabalho devidamente assinado, apreciá-los sob o 
aspecto doutrinário e da organização e eficiência do serviço; 
II - retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, 
 
 
36 
qualquer documento ou objeto existente na repartição; 
III - entreter -se, durante as horas de trabalho, em palestras, 
leituras ou outras atividades estranhas ao serviço; 
IV - deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada; 
V - tratar de interesses particulares na repartição; 
VI - promover manifestações de apreço ou desapreço dentro da 
repartição, ou tornar -se solidário com elas; 
VII - exercer comércio entre os companheiros de serviço, 
promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição; 
e 
VIII - empregar material do serviço público em serviço particular. 
Artigo 243 - É proibido ainda, ao funcionário: 
I - fazer contratos de natureza comercial e industrial com o 
Governo, por si, ou como representante de outrem; 
II - participar da gerência ou administração de empresas 
bancárias ou industriais, ou de sociedades comerciais, que 
mantenham relações comerciais ou administrativas com o 
Governo do Estado, sejam por este subvencionadas ou estejam 
diretamente relacionadas com a finalidade da repartição ou 
serviço em que esteja lotado; 
III - requerer ou promover a concessão de privilégios, garantias 
de juros ou outros favores semelhantes, federais, estaduais ou 
municipais, exceto privilégio de invenção própria; 
IV - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou 
função em empresas, estabelecimentos ou instituições que 
tenham relações com o Governo, em matéria que se relacione 
com a finalidade da repartição ou serviço em que esteja lotado; 
V - aceitar representação de Estado estrangeiro, sem autorização 
do Presidente da República; 
VI - comerciar ou ter parte em sociedades comerciais nas 
condições mencionadas no item II deste artigo, podendo, em 
qualquer caso, ser acionista, quotista ou comanditário; 
VII - incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de 
sabotagem contra o serviço público; 
- Sobre greve ver art. 37, VII da Constituição Federal. 
VIII - praticar a usura; 
IX - constituir -se procurador de partes ou servir de intermediário 
perante qualquer repartição pública, exceto quando se tratar de 
interesse de cônjuge ou parente até segundo grau; 
 
 
37 
 
 
X - receber estipêndios de firmas fornecedoras ou de entidades 
fiscalizadas, no País, ou no estrangeiro, mesmo quando estiver 
em missão referente à compra de material ou fiscalização de 
qualquer natureza; 
XI - valer -se de sua qualidade de funcionário para desempenhar 
atividade estranha às funções ou para lograr, direta ou 
indiretamente, qualquer proveito; e 
XII - fundar sindicato de funcionários ou deles fazer parte. 
- Sobre sindicato ver art. 37, VI da Constituição Federal. 
Parágrafo único - Não está compreendida na proibição dos itens 
II e VI deste artigo, a participação do funcionário em sociedades 
em que o Estado seja acionista, bem assim na direção ou 
gerência de cooperativas e associações de classe, ou como seu 
sócio. 
Artigo 244 - É vedado ao funcionário trabalhar sob as ordens 
imediatas de parentes, até segundo grau, salvo quando se tratar 
de função de confiança e livre escolha, não podendo exceder a 2 
(dois) o número de auxiliares nessas condições. 
 
 
 
26. TJ-SP- Escrevente-2011 - Assinale a alternativa que está em consonância 
com o disposto no Estatuto dos Funcionários 
Públicos Civis do Estado de São Paulo. 
 
a) Será obrigatório o processo administrativo quando a falta disciplinar»por sua 
natureza, possa determinar as penas de repreensão, suspensão e multa. 
b) São competentes para determinar a instauração do processo administrativo os 
Secretários de Estado e os Superintendentes de Autarquias, dentre outros. 
c) O processo administrativo deverá ser instaurado por portaria no prazo 
improrrogável de quinze dias do recebimento da denúncia e concluído no de 
noventa dias do interrogatório do acusado. 
d) Da portaria de instauração do processo administrativo deverão constar 
obrigatoriamente a indicação das normas infringidas e a penalidade mínima em tese 
cabível ao acusado. 
e) Comparecendo ou não o acusado ao interrogatório, inicia-se o prazo de cinco 
dias para requerer a produção de provas e arrolar até o máximo de três 
testemunhas. 
 
 
38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
26. TJ-SP/Escrevente-2011 - Assinale a alternativa que está em consonância 
com o disposto no Estatuto dos Funcionários 
Públicos Civis do Estado de São Paulo. 
 
 
B) - São competentes para determinar a instauração do processo 
administrativo os Secretários de Estado e os Superintendentes de 
Autarquias, dentre outros. 
 
 
 
Artigo 272(Estatuto)—São competentes para determinar a instauração de 
processo administrativo as autoridades enumeradas no artigo 260 até o 
número III, inclusive, e, para determinar a instauração de sindicância, as 
autoridades enumeradas no mesmo artigo até o número IV. 
 
Artigo 260 (Estatuto) — Para aplicação das penalidades previstas no artigo 
251, são competentes: 
I — o Governador; 
II — os Secretários de Estado, até a de suspensão; 
III — os diretores gerais, até a de suspensão, limitada a 30 (trinta) dias; 
Artigo 251 — São penas disciplinares: 
I — repreensão; 
II — suspensão; 
III — multa; 
 
 
IV — demissão; 
V — demissão a bem do serviço público; e 
VI — cassação de aposentadoria ou disponibilidade. 
 
 
39 
 
 
 
 
27 . TJ-SP-Escrevente-2011 - Assinale a alternativa correta, no que diz 
respeito à revisão de punição disciplinar. 
a) A simples alegação de injustiça da decisão de punição disciplinar da 
qual não caiba mais recurso constitui fundamento para o pedido de revisão 
processual. 
b) Será admitida a reiteração do pedido de revisão processual pelo 
mesmo fundamento, por duas vezes. 
c) O pedido de revisão processual será instruído com as provas que o 
requerente possuir ou com indicação daquelas que pretenda produzir. 
d) O ônus da prova cabe ao requerente, e a pena imposta, conforme o 
caso, poderá ser agravada pela revisão. 
e) Deferido o processamento da revisão, será este realizado pelo 
mesmo Procurador de Estado que tenha funcionado no procedimento 
disciplinar de que resultou a punição do requerente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27 . TJ-SP – Escrevente -2011 - Assinale a alternativa correta, no que diz 
respeito à revisão de punição disciplinar. 
 
 
40 
C) O pedido de revisão processual será instruído com as 
provas que o requerente possuir ou com indicação daquelas 
que pretenda produzir. 
 
 
 
(Artigo 317-Estatuto) - A instauração de processo revisional 
poderá ser requerida fundamentadamente pelo interessado ou, 
se falecido ou incapaz, por seu curador, cônjuge, companheiro, 
ascendente, descendente ou irmão, sempre por intermédio de 
advogado. (NR) 
Parágrafo único - O pedido será instruído com as provas que o 
requerente possuir ou com indicação daquelas que pretenda 
produzir. 
 
 
28 . TJ-SP-Escrevente-2011 - Considerando o disposto na Lei n.° 8.429/92, 
analise as seguintes afirmativas. 
I. Agir negligentemente na arrecadação de tributo ou renda, bem como no 
que diz respeito à conservação do patrimônio público, constituem atos de 
improbidade administrativa que causam prejuízo ao erário. 
II. Deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo constitui ato 
de improbidade administrativa que causa prejuízo ao erário. 
IIl. Praticar ato, visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso 
daquele previsto na regra de competência constitui ato de improbidade 
administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública. 
IV. Negar publicidade aos atos oficiais, bem como frustrar a licitude de 
concurso público, constituem atos de improbidade administrativa que 
atentam contra os princípios da Administração Pública. 
Está correto apenas o contido nas afirmativas 
a) I e II. 
b) I, II e III. 
 
 
41 
c) I,II e IV. 
d) I,III e IV. 
e) II, III e IV 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
28 . TJ-SP-Escrevente-2011- Considerando o disposto na Lei n.° 8.429/92, 
analise as seguintes afirmativas. 
 
 
D) I,III e IV. 
I. Agir negligentemente na arrecadação de tributo ou renda, bem como no 
que diz respeito à conservação do patrimônio público, constituem atos de 
improbidade administrativa que causam prejuízo ao erário. 
III. Praticar ato, visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso 
daquele previsto na regra de competência constitui ato de improbidade 
 
 
42 
administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública. 
IV. Negar publicidade aos atos oficiais, bem como frustrar a licitude de 
concurso público, constituem atos de improbidade administrativa que 
atentam contra os princípios da Administração Pública. 
 
 
(Lei 8429/92) 
Dos Atos de Improbidade Administrativa que Causam Prejuízo ao 
Erário 
Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa 
lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, 
que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, 
malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das 
entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente: 
I - facilitar ou concorrer por qualquer forma para a incorporação 
ao patrimônio particular, de pessoa física ou jurídica, de bens, 
rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das 
entidades mencionadas no art. 1º desta lei; 
II - permitir ou concorrer para que pessoa física ou jurídica 
privada utilize bens, rendas, verbas ou valores integrantes do 
acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1º desta 
lei, sem a observância das formalidades legais ou regulamentares 
aplicáveis à espécie; 
III - doar à pessoa física ou jurídica bem como ao ente 
despersonalizado, ainda que de fins educativos ou assistências, 
bens, rendas, verbas ou valores do patrimônio de qualquer das 
entidades mencionadas no art. 1º desta lei, sem observância das 
formalidades legais e regulamentares aplicáveis à espécie; 
IV - permitir ou facilitar a alienação, permuta ou locação de bem 
integrante do patrimônio de qualquer das entidades referidas no 
art. 1º desta lei, ou ainda a prestação de serviço por parte delas, 
por preço inferior ao de mercado; 
V - permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem 
ou serviço por preço superior ao de mercado; 
VI - realizar operação financeira sem observância das normas 
legais e regulamentares ou aceitar garantia insuficiente ou 
inidônea; 
VII - conceder benefício administrativo ou fiscal sem a 
 
 
43 
observância das formalidades legais ou regulamentares 
aplicáveis à espécie; 
VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo 
indevidamente; 
IX - ordenar ou permitir a realização de despesas não autorizadas 
em lei ou regulamento; 
X - agir negligentemente na arrecadação de tributo ou renda, 
bem como no que diz respeito à conservação do patrimônio 
público; 
XI - liberar verba pública sem a estrita observância das normas 
pertinentes ou influir de qualquer forma para a sua aplicação 
irregular; 
XII - permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se 
enriqueça ilicitamente;XIII - permitir que se utilize, em obra ou serviço particular, 
veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer 
natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das 
entidades mencionadas no art. 1° desta lei, bem como o trabalho 
de servidor público, empregados ou terceiros contratados por 
essas entidades. 
XIV – celebrar contrato ou outro instrumento que tenha por 
objeto a prestação de serviços públicos por meio da gestão 
associada sem observar as formalidades previstas na lei; (Incluído 
pela Lei nº 11.107, de 2005) 
XV – celebrar contrato de rateio de consórcio público sem 
suficiente e prévia dotação orçamentária, ou sem observar as 
formalidades previstas na lei. (Incluído pela Lei nº 11.107, de 
2005) 
 
SeçãoIII 
Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra 
os Princípios da Administração Pública 
Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta 
contra os princípios da administração pública qualquer ação ou 
omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, 
legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: 
I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou 
diverso 
 
 
44 
daquele previsto, na regra de competência; 
II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício; 
III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das 
atribuições e que deva permanecer em segredo; 
IV - negar publicidade aos atos oficiais; 
 V - frustrar a licitude de concurso público; 
VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo; 
VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de 
terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida 
política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, 
bem ou serviço. 
 
 
29- TJ-SP-Escrevente-2011 - Na hipótese de ato de improbidade 
administrativa que importe em prejuízo ao erário, o agente público está 
sujeito, dentre outras penalidades, à suspensão dos direitos políticos de 
a) um a dois anos. 
b) dois a três anos. 
c) dois a quatro anos. 
d) cinco a seis anos. 
e) cinco a oito anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
29- TJ-SP-Escrevente-2011 - Na hipótese de ato de improbidade 
administrativa que importe em prejuízo ao erário, o agente público está 
sujeito, dentre outras penalidades, à suspensão dos direitos políticos de 
 
 
45 
 
 
 
E) cinco a oito anos. 
 
Lei 8429/92 
 
 
Art. 12. Independentemente das sanções penais, civis e 
administrativas previstas na legislação específica, está o 
responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes 
cominações, que podem ser aplicadas isolada ou 
cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato: 
 
II - na hipótese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda 
dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, se 
concorrer esta circunstância, perda da função pública, suspensão 
dos direitos políticos de cinco a oito anos, pagamento de multa 
civil de até duas vezes o valor do dano e proibição de contratar 
com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais 
ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio 
de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de 
cinco anos; 
Art. 10.Constitui ato de improbidade administrativa que causa 
lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, 
que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, 
malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das 
entidades referidas no art. 1º desta lei... 
 
 
30 - TJ-SP-Escrevente-2011 - Em relação ao procedimento administrativo 
e ao processo judicial previstos na Lei n.° 8.429/92, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
46 
a) O cidadão brasileiro e eleitor não poderá representar à autoridade 
policial competente para que seja instaurada investigação destinada a 
apurar a prática de ato de improbidade. 
b) A representação, que poderá ser escrita ou oral, deverá conter a 
qualificação do representante, as informações sobre o fato e sua autoria, 
sendo desnecessária a apresentação de provas. 
c) A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta pelo Ministério 
Público ou pela pessoa jurídica interessada, dentro de trinta dias da 
efetivação da medida cautelar. 
d) É facultativa a transação, o acordo ou a conciliação nas ações de 
improbidade administrativa. 
e) Recebida a petição inicial, o réu será notificado para apresentar 
contestação, e, da decisão que receber a petição inicial, não caberá 
recurso. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
30 - TJ-SP- Escrevente-2011 - Em relação ao procedimento administrativo 
e ao processo judicial previstos na Lei n.° 8.429/92, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
47 
 
c) A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta 
pelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada, 
dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar. 
 
 
 
Lei 8429/92 
Do Procedimento Administrativo e do Processo Judicial 
 
Art. 14. Qualquer pessoa poderá representar à autoridade 
administrativa competente para que seja instaurada investigação 
destinada a apurar a prática de ato de improbidade. 
 
 § 1º A representação, que será escrita ou reduzida a termo 
e assinada, conterá a qualificação do representante, as 
informações sobre o fato e sua autoria e a indicação das provas 
de que tenha conhecimento. 
 § 2º A autoridade administrativa rejeitará a representação, 
em despacho fundamentado, se esta não contiver as 
formalidades estabelecidas no § 1º deste artigo. A rejeição não 
impede a representação ao Ministério Público, nos termos do 
art. 22 desta lei. 
 § 3º Atendidos os requisitos da representação, a autoridade 
determinará a imediata apuração dos fatos que, em se tratando 
de servidores federais, será processada na forma prevista 
nos arts. 148 a 182 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 
1990 e, em se tratando de servidor militar, de acordo com os 
respectivos regulamentos disciplinares. 
 Art. 15. A comissão processante dará conhecimento ao 
Ministério Público e ao Tribunal ou Conselho de Contas da 
existência de procedimento administrativo para apurar a prática 
de ato de improbidade. 
 Parágrafo único. O Ministério Público ou Tribunal ou 
Conselho de Contas poderá, a requerimento, designar 
 
 
48 
representante para acompanhar o procedimento administrativo. 
 Art. 16. Havendo fundados indícios de responsabilidade, a 
comissão representará ao Ministério Público ou à procuradoria 
do órgão para que requeira ao juízo competente a decretação do 
seqüestro dos bens do agente ou terceiro que tenha enriquecido 
ilicitamente ou causado dano ao patrimônio público. 
 § 1º O pedido de seqüestro será processado de acordo com 
o disposto nos arts. 822 e 825 do Código de Processo Civil . 
 § 2° Quando for o caso, o pedido incluirá a investigação, o 
exame e o bloqueio de bens, contas bancárias e aplicações 
financeiras mantidas pelo indiciado no exterior, nos termos da lei 
e dos tratados internacionais. 
 Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será 
proposta pelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica 
interessada, dentro de trinta dias da efetivação da medida 
cautelar. 
 § 1º É vedada a transação, acordo ou conciliação nas ações 
de que trata o caput. 
 § 2º A Fazenda Pública, quando for o caso, promoverá as 
ações necessárias à complementação do ressarcimento do 
patrimônio público. 
 
31- TJ-SP-Escrevente-2010 - Nos termos da Lei n° 10.261/68, é corretoafirmar que 
a) é assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica, desde que recolhida 
a respectiva taxa, o direito de petição contra ilegalidade ou abuso de poder 
e para defesa de direitos. 
b) é dever do agente público recusar-se a protocolar ou encaminhar 
petições que contenham pedidos manifestamente ilegais. 
c) é dever do funcionário proceder na vida pública e privada na forma 
que dignifique a função pública. 
d) ao funcionário é proibido empregar material particular no serviço 
público. 
e) ao funcionário é proibido tratar com urbanidade os companheiros de 
serviço e as partes. 
 
 
49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
31- (TJ-SP/Escrevente/2010)Nos termos da Lei n° 10.261/68, é correto 
afirmar que 
 
c) é dever do funcionário proceder na vida pública e 
privada na forma que dignifique a função pública. 
 
 
 
 
 
 
 
Dos Deveres 
 
Artigo 241- Estatuto — São deveres do funcionário: 
I — ser assíduo e pontual; 
II — cumprir as ordens superiores, representando quando forem 
manifestamente ilegais; 
III — desempenhar com zêlo e presteza os trabalhos de que fôr 
incumbido; 
IV — guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, 
especialmente, sobre despachos, decisões ou providências; 
V — representar aos superiores sobre todas as irregularidades de 
que tiver conhecimento no exercício de suas funções; 
 
 
50 
VI — tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as 
partes; 
VII — residir no local onde exerce o cargo ou, onde autorizado; 
VIII — providenciar para que esteja sempre em ordem, no 
assentamento individual, a sua declaração de família; 
IX — zelar pela economia do material do Estado e pela 
conservação do que fôr confiado à sua guarda ou utilização; 
X — apresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com 
uniforme determinado, quando fôr o caso; 
XI — atender prontamente, com preferência sobre qualquer 
outro serviço, às requisições de papéis, documentos, 
informações ou providências que lhe forem feitas pelas 
autoridades judiciárias ou administrativas, para defesa do 
Estado, em Juízo; 
XII — cooperar e manter espírito de solidariedade com os 
companheiros de trabalho; 
 
XIII — estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, 
instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas 
funções; e 
XIV — proceder na vida pública e privada na forma que 
dignifique a função pública. 
 
 
 
 
 
32 - TJ-SP-Escrevente-2010 - Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, 
o funcionário será obrigado a repor a importância do prejuízo causado em 
virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar 
recolhimento ou entrada nos prazos legais. Nessas hipóteses o Estatuto 
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo dispõe que a 
reposição do valor devido: 
a) deve ser feita de uma só vez. 
b) pode ser feita em até cinco vezes. 
c) poderá ser descontada do vencimento ou remuneração, não excedendo 
 
 
51 
o desconto à décima parte do valor destes. 
d) poderá ser parcelada em até dez vezes. 
e) deve ser recolhida no prazo de até trinta dias, contados da decisão final 
do processo administrativo que apurou o valor da dívida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
32 - TJ-SP-Escrevente-2010 - Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, 
o funcionário será obrigado a repor a importância do prejuízo causado em 
virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar 
recolhimento ou entrada nos prazos legais. Nessas hipóteses o Estatuto 
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo dispõe que a 
reposição do valor devido: 
 
 
 
a) deve ser feita de uma só vez. 
 
 
 
 
52 
 
 
Artigo 247- Estatuto — Nos casos de indenização à Fazenda 
Estadual, o funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a 
importância do prejuízo causado em virtude de alcance, 
desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou 
entrada nos prazos legais. 
 
Artigo 248 — Fora dos casos incluídos no artigo anterior, a 
importância da indenização poderá ser descontada do 
vencimento ou remuneração não excedendo o desconto à 10ª 
(décima) parte do valor destes. 
 
33 - TJ-SP-Escrevente-2010 - A responsabilidade administrativa do 
funcionário público 
a) Exime a sua responsabilidade civil. 
b) Exime a sua responsabilidade criminal. 
c) Exime o pagamento de indenização por parte do funcionário. 
d) Depende da responsabilidade criminal. 
e) É independente da civil e da criminal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
33 - TJ-SP-Escrevente-2010 A responsabilidade administrativa do 
 
 
53 
funcionário público 
 
 
e) é independente da civil e da criminal. 
 
 
Artigo 250- Estatuto— A responsabilidade administrativa não 
exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal que no 
caso couber, nem o pagamento da indenização a que ficar 
obrigado, na forma dos artigos 247 e 248, o exame da pena 
disciplinar em que incorrer. 
Artigo 247 — Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o 
funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a importância 
do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque, remissão 
ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos 
legais. 
 
Artigo 248 — Fora dos casos incluídos no artigo anterior, a 
importância da indenização poderá ser descontada do 
vencimento ou remuneração não excedendo o desconto à 10ª 
(décima) parte do valor destes. 
 
34 - TJ-SP – Escrevente -2010 - Sobre a pena de suspensão previstana Lei n° 
10.261/68 é correto afirmar que: 
a) Não excederá noventa dias. 
b) Não acarretará a perda dos direitos e vantagens decorrentes do 
exercício do cargo do funcionário suspenso. 
c) Não admite a sua conversão em multa. 
d) Será aplicada no caso de ineficiência no serviço. 
e) Será aplicada ao funcionário que revelar segredos de que tenha 
conhecimento em razão do cargo, desde que o faça dolosamente e com 
prejuízo para o Estado ou particulares. 
 
 
 
 
54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
34 - TJ-SP/Escrevente-2010 - Sobre a pena de suspensão previstana Lei n° 
10.261/68 é correto afirmar que: 
 
 
a) não excederá noventa dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Estatuto -Artigo 254 — A pena de suspensão, que não excederá 
de 90 (noventa) dias, será aplicada em caso de falta grave ou de 
reincidência. 
§ 1º — O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e 
direitos decorrentes do exercício do cargo. 
 
§ 2º — A autoridade que aplicar a pena de suspensão poderá 
converter essa penalidade em multa, na base de 50% (cinqüenta 
por cento) por dia de vencimento ou remuneração, sendo o 
funcionário, nesse caso, obrigado a permanecer em serviço. 
 
 
 
 
 
55 
 
34 - (TJ-SP/Escrevente-2010 - Conforme dispõe a Lei n° 10.261/68, quando a 
infração não estiver suficientemente caracterizada ou definidaa autoria, a 
autoridade competente realizará: 
a) Processo administrativo, que deverá ser concluído no prazo de trinta 
dias. 
b) Sindicância administrativa, que deve ser concluída no prazo de sessenta 
dias. 
c) Sindicância administrativa, que deverá ser concluída no prazo de 
noventa dias. 
d) Apuração preliminar, que deverá ser concluída no prazo de trinta dias. 
e) Apuração preliminar, que deverá ser concluída no prazo de noventa 
dias. 
 
 
 
34 - TJ-SP/Escrevente 2010 - Conforme dispõe a Lei n° 10.261/68, quando a 
infração não estiver suficientemente caracterizada ou definidaa autoria, a 
autoridade competente realizará:D) apuração preliminar, que deverá ser concluída no prazo de 
trinta dias. 
 
Estatuto - Artigo 264 - A autoridade que, por qualquer meio, 
tiver conhecimento de irregularidade praticada por servidor é 
obrigada a adotar providências visando à sua imediata apuração, 
sem prejuízo das medidas urgentes que o caso exigir. (NR) 
Estatuto - Artigo 265 - A autoridade realizará apuração 
preliminar, de natureza simplesmente investigativa, quando a 
infração não estiver suficientemente caracterizada ou definida 
autoria. (NR) 
§ 1º - A apuração preliminar deverá ser concluída no prazo de 30 
(trinta) 
 
 
56 
dias. (NR) 
§ 2º - Não concluída no prazo a apuração, a autoridade deverá 
imediatamente encaminhar ao Chefe de Gabinete relatório das 
diligências realizadas e definir o tempo necessário para o término 
dos trabalhos. (NR) 
§ 3º - Ao concluir a apuração preliminar, a autoridade deverá 
opinar fundamentadamente pelo arquivamento ou pela 
instauração de sindicância ou de processo administrativo. 
 
 
35 - TJ-SP/Escrevente2010 - Qual órgão ou autoridade écompetente para 
realizar os procedimentos disciplinarespunitivos previstos no Estatuto dos 
Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo? 
a) O Presidente do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. 
b) O Juiz de Primeira Instância da Comarca do funcionário. 
c) A Secretaria da Justiça e da Cidadania. 
d) A Procuradoria Geral do Estado. 
e) O Ministério Público. 
 
 
 
 
 
 
35 - TJ-SP/Escrevente2010 - Qual órgão ou autoridade écompetente para 
realizar os procedimentos disciplinarespunitivos previstos no Estatuto dos 
Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo? 
 
 
d) A Procuradoria Geral do Estado. 
 
 
 
57 
 
 
 
Estatuto -Artigo 271 - Os procedimentos disciplinares punitivos 
serão realizados pela Procuradoria Geral do Estado e presididos 
por Procurador do Estado confirmado na carreira. 
 
 
36 - TJ-SP/Escrevente2010 - Nos termos da Lei n° 8.429/92,pode-se afirmar 
que: 
a) quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou 
ensejar enriquecimento ilícito, caberá à autoridade administrativa 
responsável pelo inquérito representar ao juiz, para a indisponibilidade dos 
bens do indiciado. 
b) o sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se 
enriquecer ilicitamente não ficará sujeito às cominações da lei. 
c) a posse e o exercício de agente público ficam condicionados à 
apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu 
patrimônio privado, a fim de ser arquivada no Serviço de Pessoal 
competente. 
d) a representação à autoridade administrativa competente para que seja 
instaurada investigação destinada a apurar a prática de ato de improbidade 
é de competência exclusiva do Ministério Público. 
e) não constitui crime a representação por ato de improbidade contra 
agente público ou terceiro beneficiário, quando o autor da denúncia o sabe 
inocente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
58 
 
 
 
 
 
 
36 - TJ-SP/Escrevente2010 - Nos termos da Lei n° 8.429/92,pode-se afirmar 
que: 
 
c) a posse e o exercício de agente público ficam condicionados à 
apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o 
seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no Serviço de 
Pessoal competente. 
 
 
 
 
Lei 8429/92 - Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam 
condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que 
compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no 
serviço de pessoal competente. 
 
 
 
37 – TJ-SP - Oficial de Justiça/2009 - Conforme o Estatuto dos Funcionários 
Públicos do Estado de São Paulo, ao funcionário é proibido 
a) guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre 
despachos, decisões ou providências. 
b) fazer qualquer tipo de referencia cm informação, parecer ou 
despacho, ou pela imprensa, ou qualquer meio de divulgação, às 
autoridades constituídas e aos atos da Administração. 
c) servir de intermediário perante qualquer repartição pública para tratar 
de interesse de cônjuge ou parente até segundo grau. 
d) promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição. 
e) ser acionista, quotista ou comanditário de sociedades comerciais. 
 
 
59 
 
 
 
 
 
 
Das Proibições 
 
Artigo 242 — Ao funcionário é proibido: 
I — referir-se depreciativamente, em informação, parecer ou 
despacho ou pela imprensa, ou qualquer meio de divulgação, às 
autoridades constituídas e aos atos da Administração, podendo, 
porém, em trabalho devidamente assinado, apreciá-los sob o 
aspecto doutrinário e da organização e eficiência do serviço; 
II — retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, 
qualquer documento ou objeto existente na repartição; 
III — entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, 
leituras ou outras atividades estranhas ao serviço; 
IV — deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada; 
V — tratar de interesses particulares na repartição; 
VI — promover manifestações de apreço ou desapreço dentro da 
repartição, ou tornar-se solidário com elas; 
 
VII — exercer comércio entre os companheiros de serviço, 
promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição; 
e 
VIII — empregar material do serviço público em serviço 
particular. 
 
38 – TJ-SP/Oficial de Justiça 2009- Nos termos da Lei n.° 10.261/68, no 
que se refere à falta do funcionário público sujeita à cassação , a sua 
punibilidade prescreverá no prazo de 
a) 1 ano. 
b) 2 anos. 
c) 5 anos. 
d) 8 anos. 
e) 10 anos. 
 
 
60 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
38 – TJ-SP/Oficial de Justiça/2009 - Nos termos da Lei n.° 10.261/68, no 
que se refere à falta do funcionário público sujeita à cassação de 
aposentadoria, a sua punibilidade prescreverá no prazo de 
 
c) 5 anos. 
 
 
 
Lei - 10.261/68 - Artigo 261 — Prescreverá: 
I — em 2 (dois) anos, a falta sujeita à pena de repreensão, multa 
ou suspensão; e 
II — em 5 (cinco) anos, a falta sujeita à pena de demissão, de 
demissão a bem do serviço público e de cassação de 
aposentadoria e disponibilidade. 
 
 
 
39 – TJ-SP/Oficial de Justiça/2009 Considerando-se o disposto na Lei n.° 
10.261/68, se um funcionário público solicitar presentes a alguém, ainda que 
fora de suas funções mas em razão delas, ficará sujeito à pena de 
a) suspensão simples. 
 
 
61 
b) demissão simples. 
c) exoneração. 
d) demissão a bem do serviço público. 
e) suspensão, com perda dos direitos e vantagens do cargo. 
 
 
 
 
 
 
 
39 - TJ –SP/Oficial de Justiça-2009 - Considerando-se o disposto na Lei n.° 
10.261/68, se um funcionário público solicitar presentes a alguém, ainda que 
fora de suas funções mas em razão delas, ficará sujeito à pena de 
 
 
D) demissão a bem do serviço público. 
 
 
Lei 10.261/68 - Artigo 257 - Será aplicada a pena de demissão a 
bem do serviço público ao funcionário que: 
I - for convencido de incontinência pública e escandalosa e de 
vício de jogos proibidos; 
II - praticar ato definido como crime contra a administração 
pública, a fé pública e a Fazenda Estadual, ou previsto nas leis 
relativas à segurança e à defesa nacional; 
III - revelar segredos de que tenha conhecimento em razão do 
cargo, desde que o faça dolosamente e com prejuízo para o 
Estado ou particulares; 
IV - praticar insubordinação grave; 
V - praticar, em serviço, ofensas físicas contra funcionários ou 
particulares, salvo se em legítima defesa;