processo administrativo disciplinar

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Resposta da Pergunta 14:
Aqui estão 11 perguntas de múltipla escolha com resposta explicativa sobre o Processo
Administrativo Disciplinar (PAD), que trata das normas e procedimentos voltados para a
apuração de infrações cometidas por servidores públicos:
1. O Processo Administrativo Disciplinar (PAD) tem como objetivo:
a) Punir um servidor sem a necessidade de comprovação de infração.
b) Apurar infrações administrativas e, quando for o caso, aplicar sanções disciplinares
ao servidor.
c) Oferecer ao servidor público a possibilidade de recorrer à justiça para reverter sua
punição.
d) Investigar crimes cometidos por servidores públicos.
Resposta correta: b) Apurar infrações administrativas e, quando for o caso, aplicar
sanções disciplinares ao servidor.
Explicação: O objetivo do PAD é apurar infrações administrativas cometidas por
servidores públicos e, quando necessário, aplicar as sanções cabíveis, como
advertência, suspensão ou demissão.
2. No Processo Administrativo Disciplinar, quem tem a responsabilidade de instaurar o
procedimento?
a) O Poder Judiciário.
b) O servidor acusado da infração.
c) A autoridade competente dentro da Administração Pública.
d) A Defensoria Pública.
Resposta correta: c) A autoridade competente dentro da Administração Pública.
Explicação: O PAD é instaurado por uma autoridade administrativa competente, que
pode ser o chefe do órgão ou uma pessoa designada, dependendo da hierarquia da
Administração Pública.
3. Durante o Processo Administrativo Disciplinar, o servidor acusado:
a) Não pode se defender.
b) Deve ser notificado da acusação e pode apresentar sua defesa.
c) Deve ser considerado culpado até que se prove sua inocência.
d) Não tem direito de recorrer à instâncias superiores.
Resposta correta: b) Deve ser notificado da acusação e pode apresentar sua defesa.
Explicação: O servidor acusado tem direito a ampla defesa e ao contraditório, o que
implica ser notificado da acusação e ter a oportunidade de apresentar sua defesa.
4. Quais são as fases principais do Processo Administrativo Disciplinar?
a) Inquérito, julgamento e recurso.
b) Instaurar, apurar, defender e punir.
c) Abertura, investigação, defesa e decisão.
d) Apuração, defesa, penalização e execução.
Resposta correta: c) Abertura, investigação, defesa e decisão.
Explicação: As fases principais de um PAD incluem a abertura (instaurar), investigação
(apuração dos fatos), defesa (direito do servidor de se manifestar) e decisão (aplicação
da sanção, se for o caso).
5. Quem pode ser responsabilizado no Processo Administrativo Disciplinar?
a) Somente servidores públicos efetivos.
b) Apenas os servidores que cometem crimes.
c) Qualquer servidor público, independente da forma de contratação.
d) Apenas servidores com cargo de chefia.
Resposta correta: c) Qualquer servidor público, independente da forma de contratação.
Explicação: O PAD pode ser instaurado para apurar a conduta de qualquer servidor
público, independentemente de ser efetivo, temporário ou comissionado, desde que
envolva infração disciplinar.
6. Qual a principal finalidade das sanções aplicadas em um Processo Administrativo
Disciplinar?
a) Compensar a vítima da infração.
b) Corrigir o comportamento do servidor e garantir a disciplina no serviço público.
c) Transferir a responsabilidade da infração para outro servidor.
d) Criar um registro criminal no nome do servidor.
Resposta correta: b) Corrigir o comportamento do servidor e garantir a disciplina no
serviço público.
Explicação: O principal objetivo das sanções no PAD é garantir a ordem, a disciplina e o
cumprimento das normas dentro da Administração Pública, além de corrigir
comportamentos inadequados dos servidores.
7. Quais são as possíveis sanções que podem ser aplicadas a um servidor público em
um PAD?
a) Advertência, suspensão, demissão e destituição.
b) Advertência, suspensão, demissão, e multa.
c) Advertência, prisão, suspensão e exoneração.
d) Advertência, demissão, advertência verbal e exibição pública.
Resposta correta: a) Advertência, suspensão, demissão e destituição.
Explicação: As sanções administrativas mais comuns são advertência, suspensão,
demissão e destituição do cargo comissionado, dependendo da gravidade da infração.
8. Qual é o prazo máximo para a conclusão do Processo Administrativo Disciplinar, de
acordo com a legislação?
a) Não há prazo definido.
b) 60 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias.
c) 30 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 60 dias.
d) 90 dias, sem possibilidade de prorrogação.
Resposta correta: b) 60 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias.
Explicação: A legislação estabelece um prazo máximo de 60 dias para a conclusão do
PAD, podendo ser prorrogado por mais 30 dias, caso haja justificativa para tal.
9. O que caracteriza a instauração de um Processo Administrativo Disciplinar?
a) A apresentação de uma denúncia por um cidadão.
b) A constatação de infração funcional por um superior hierárquico ou por comissão.
c) A busca por evidências de um crime cometido por um servidor.
d) A solicitação de um servidor público para investigar seu próprio comportamento.
Resposta correta: b) A constatação de infração funcional por um superior hierárquico ou
por comissão.
Explicação: O PAD é instaurado quando uma infração funcional é identificada por um
superior hierárquico ou por uma comissão específica designada para apurar os fatos.
10. A decisão final no Processo Administrativo Disciplinar é:
a) Imutável e não pode ser revista.
b) Pode ser revista, caso haja um erro material ou de fato.
c) De competência exclusiva do juiz de direito.
d) Determinada apenas pelo Ministério Público.
Resposta correta: b) Pode ser revista, caso haja um erro material ou de fato.
Explicação: A decisão final do PAD pode ser revista, caso seja identificada falha nos
procedimentos ou erro material, podendo o servidor recorrer à autoridade superior ou
ao judiciário, conforme a situação.
11. O Processo Administrativo Disciplinar deve garantir, além da ampla defesa e do
contraditório, o direito de:
a) A escolha de um advogado da preferência do servidor.
b) Ser ouvido apenas uma vez.
c) O