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Quem pode ser responsabilizado no Processo Administrativo Disciplinar?
a) Somente servidores públicos efetivos.
b) Apenas os servidores que cometem crimes.
c) Qualquer servidor público, independente da forma de contratação.
d) Apenas servidores com cargo de chefia.
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processo administrativo disciplinar
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há 6 meses

Para responder à sua pergunta sobre quem pode ser responsabilizado no Processo Administrativo Disciplinar (PAD), é importante considerar a legislação que rege a matéria, especialmente a Lei nº 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos civis da União. Analisando as alternativas: a) Somente servidores públicos efetivos. - Incorreta, pois o PAD pode abranger outros tipos de servidores. b) Apenas os servidores que cometem crimes. - Incorreta, pois a responsabilização no PAD não se limita a crimes, mas a infrações disciplinares. c) Qualquer servidor público, independente da forma de contratação. - Correta, pois o PAD pode ser instaurado para qualquer servidor público, independentemente de ser efetivo, comissionado ou temporário. d) Apenas servidores com cargo de chefia. - Incorreta, pois a responsabilização não se restringe apenas a servidores em cargos de chefia. Portanto, a alternativa correta é: c) Qualquer servidor público, independente da forma de contratação.

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O Processo Administrativo Disciplinar (PAD) tem como objetivo:
a) Punir um servidor sem a necessidade de comprovação de infração.
b) Apurar infrações administrativas e, quando for o caso, aplicar sanções disciplinares ao servidor.
c) Oferecer ao servidor público a possibilidade de recorrer à justiça para reverter sua punição.
d) Investigar crimes cometidos por servidores públicos.

No Processo Administrativo Disciplinar, quem tem a responsabilidade de instaurar o procedimento?
a) O Poder Judiciário.
b) O servidor acusado da infração.
c) A autoridade competente dentro da Administração Pública.
d) A Defensoria Pública.

Durante o Processo Administrativo Disciplinar, o servidor acusado:
a) Não pode se defender.
b) Deve ser notificado da acusação e pode apresentar sua defesa.
c) Deve ser considerado culpado até que se prove sua inocência.
d) Não tem direito de recorrer à instâncias superiores.

Quais são as fases principais do Processo Administrativo Disciplinar?
a) Inquérito, julgamento e recurso.
b) Instaurar, apurar, defender e punir.
c) Abertura, investigação, defesa e decisão.
d) Apuração, defesa, penalização e execução.

Qual a principal finalidade das sanções aplicadas em um Processo Administrativo Disciplinar?
a) Compensar a vítima da infração.
b) Corrigir o comportamento do servidor e garantir a disciplina no serviço público.
c) Transferir a responsabilidade da infração para outro servidor.
d) Criar um registro criminal no nome do servidor.

Quais são as possíveis sanções que podem ser aplicadas a um servidor público em um PAD?
a) Advertência, suspensão, demissão e destituição.
b) Advertência, suspensão, demissão, e multa.
c) Advertência, prisão, suspensão e exoneração.
d) Advertência, demissão, advertência verbal e exibição pública.

Qual é o prazo máximo para a conclusão do Processo Administrativo Disciplinar, de acordo com a legislação?
a) Não há prazo definido.
b) 60 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias.
c) 30 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 60 dias.
d) 90 dias, sem possibilidade de prorrogação.

O que caracteriza a instauração de um Processo Administrativo Disciplinar?
a) A apresentação de uma denúncia por um cidadão.
b) A constatação de infração funcional por um superior hierárquico ou por comissão.
c) A busca por evidências de um crime cometido por um servidor.
d) A solicitação de um servidor público para investigar seu próprio comportamento.

A decisão final no Processo Administrativo Disciplinar é:
a) Imutável e não pode ser revista.
b) Pode ser revista, caso haja um erro material ou de fato.
c) De competência exclusiva do juiz de direito.
d) Determinada apenas pelo Ministério Público.

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