Resumo Regime Jurídico dos Servidores Prefeitura Encantado

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Regime Jurídico dos Servidores 
Públicos e alterações (2737/06)
Até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas em concursos para 
deficientes.
POSSE
Até 10 dias da publicação do ato de nomeação, podendo ser estendida 
pelo mesmo período.
Depende de inspeção médica.
EXERCÍCIO
5 dias para entrar em exercício após a posse.
Se não ocorrer, torna sem efeito a nomeação.
Deve ser feito pelo chefe da repartição.
ESTABILIDADE
Após 3 anos
ESTÁGIO
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento 
efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 03 (três) anos, 
avaliado por COMISSÃO ESPECIAL.
A avaliação é trimestral.
Verificado, em qualquer fase do estágio, resultado insatisfatório por três 
avaliações consecutivas, será processada a exoneração do servidor.
RECONDUÇÃO
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente 
ocupado.
Casos de reprovação em estágio e reintegração de anterior ocupante.
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READAPTAÇÃO
Cargo compatível com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade 
física ou mental, verificada em inspeção médica oficial.
É assegurada ao servidor readaptado a manutenção da remuneração do 
cargo de origem.
Período EXPERIMENTAL de 90 dias.
No caso de o servidor readaptado retomar a capacidade plena para o 
exercício do seu cargo anterior, verificada e atestada em inspeção 
médica oficial, será cancelada a readaptação retornando ao exercício do 
cargo de origem.
REVERSÃO
retorno do servidor efetivo, aposentado por invalidez ou incapacidade 
permanente, à atividade no serviço público municipal, verificado, em 
processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
não dará direito à contagem do tempo em que o servidor esteve 
aposentado, para qualquer fim.
REINTEGRAÇÃO
investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando 
invalidada a sua demissão por decisão judicial.
o que estava no cargo é reconduzido ao cargo de origem.
DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade
Remuneração proporcional ao tempo de serviço
Se em disponibilidade por mais de 12 meses, precisa fazer exame ao 
retornar.
REMOÇÃO
deslocamento do servidor de uma para outra repartição.
por pedido ou por interesse da administração.
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se por interesse da administração, deverá ser motivada.
HORÁRIO E PONTO
8 horas diárias e 44 semanais.
salvo acordo, onde pode ser compensado reduzindo em outro dia.
HORA EXTRA
só poderá ocorrer por expressa determinação da autoridade competente, 
mediante solicitação fundamentada do chefe da repartição, ou de ofício.
por hora, acréscimo de 50% do valor.
salvo em casos excepcionais, não pode ser superior a 2 horas diárias.
Perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo 
justificado, ao serviço durante a semana, mesmo que em apenas um turno.
VENCIMENTO E RETRIBUIÇÃO
Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens permanentes 
estabelecidas em lei.
Vencimento é a retribuição para ao servidor.
Excluem-se do teto de remuneração previsto no art. 65 as diárias de 
viagem e as demais parcelas de caráter indenizatório percebidas pelo 
servidor.
Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de 
pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com 
reposição de custos, até o limite de 45% (quarenta e cinco por cento) da 
remuneração, sendo 10% (dez por cento) exclusivamente para limite de 
cartão consignado.
VANTAGENS
Além do vencimento, poderão ser pagas as seguintes vantagens:
Indenização:
diária
deslocamento eventual ou transitório
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desempenho de suas atribuições, ou em missão ou estudo de 
interesse da administração
cobrir alimentação e pousada
O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por 
qualquer motivo, ficará obrigado a restituí-las integralmente, no 
prazo de três dias.
também restituirá se retornar em menor prazo.
ajuda de custo
cobrir as despesas de viagem e instalação do servidor que for 
designado para exercer missão ou estudo fora do Município
não poderá exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo se 
para o exterior (até 4 vezes)
transporte
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias 
do cargo, nos termos de lei específica.
durante pelo menos 20 dias no mês.
se for inferior, paga 1/20 avos por dia.
Gratificações e adicionais
Natalina
1/12 da remuneração que fizer jus em dezembro.
paga até 20 de dezembro.
Entre os meses de maio e novembro de cada ano, o Município 
pagará, como adiantamento da gratificação referida, de uma só 
vez, metade da remuneração percebida no mês anterior.
Adicional por tempo de serviço
5% a cada 5 anos ininteruptos
Insalubridade e Periculosidade
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adicional incidente sobre o valor do menor padrão de vencimento 
do quadro de servidores do Município.
Insalubridade:
respectivamente, de trinta, vinte ou dez por cento, segundo a 
classificação nos graus máximo, médio ou mínimo.
Periculosidade:
30%
Periculosidade e Insalubridade NÃO são cumulativos.
Adicional noturno:
das 22 as 5h
25%
Prêmio Por Assiduidade
a cada 5 anos
valor equivalente a 1 mês de vencimento
Auxílio para diferença de caixa:
10% do vencimento
FÉRIAS
a cada 12 meses
o número de dias corridos depende do número de faltas, sendo o maior 
30 dias.
Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo, após a perda do direito 
a férias prevista neste artigo, no primeiro dia em que o servidor retornar 
ao trabalho.
É obrigatória a concessão e gozo de férias, num período de 30 dias, 
podendo ser concedidas, a pedido do servidor, em até três períodos, não 
inferiores a 10 dias cada um, nos dez meses subsequentes a data em que 
o servidor tiver adquirido o direito.
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Fica permitida a conversão em pecúnia em até 1/3 (um terço) do período 
de férias de 30 (trinta) dias, a pedido do servidor.
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
a remuneração integral, acrescida de 1/3 (um terço).
LICENÇAS
Por doença em pessoa da família
somente se assistência direta for necessária
sem desconto por até 1 mês, após desconto proporcional
serviço militar
concorrer a mandato eletivo
licença remunerada
tratar interesses particulares
até 2 anos
sem remuneração
mandato classista
servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas 
referidas entidades, até o máximo de dois por entidade.
mandato de conselho tutelar
sem remuneração
prêmio
por 5 anos ininterruptos
3 meses como se em exercício estivesse
gozada integral ou parcialmente, com parcelas de no mínimo 1 mês
maternidade
120 dias
pode iniciar até 28 dias antes.
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paternidade
5 dias consecutivos
do nascimento ou adoção
doença
comprovada em inspeção
Não pode permanecer em licença da mesma espécie por MAIS DE 2 
ANOS.
PENALIDADES
Advertência
Suspensão
não superior a 60 dias
pode ser convertida em multa, se conveniente a administração, de 
50% por dia.
Demissão
Cassação da aposentadoria ou disponibilidade
destituição de cargo ou função de confiança
Configura abandono de cargo a ausência intencional ao serviço por mais de 
trinta dias consecutivos.
As penalidades aplicadas ao servidor serão registradas em sua ficha 
funcional.
BENEFÍCIOS
São benefícios assistenciais, a serem concedidos aos servidores efetivos 
e aos aposentados pelo Regime Próprio de Previdência Social:
salário-familia
auxílio reclusão
Dia do servidor público: 28 de outubro
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