Mulheres na Tecnologia: Desafios e Inclusão

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Mulheres na Tecnologia: 
História, Desigualdades e 
Caminhos para a Inclusão
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Desvendando o Universo Tech e a Mulher
A tecnologia, um pilar estratégico da nossa era, ainda carece de equilíbrio de gênero.
1
Raízes e Contribuições
Reconhecer o papel histórico das 
mulheres na inovação tecnológica.
2
Desafios Atuais
Analisar as barreiras e desigualdades 
enfrentadas no setor.
3
Soluções e Futuro
Propor ações para uma participação 
feminina mais ampla e equitativa.
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Pioneiras: Mulheres Que Moldaram a Tecnologia
Ada Lovelace
Primeira programadora, com algoritmos 
para máquinas analíticas.
Grace Hopper
Criou o primeiro compilador e 
linguagem COBOL, revolucionando a 
programação.
Hedy Lamarr
Atriz e inventora do sistema que 
originou Wi-Fi e Bluetooth.
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O Panorama Brasileiro: Passos Lentos
Apesar do talento, apenas 0,07% das mulheres brasileiras 
atuam em tecnologia (Brasscom, 2024).
Concentração
39% dos empregos tecnológicos são femininos, mas em funções 
administrativas.
Disparidade Salarial
Mulheres recebem até 48% menos em liderança.
Crescimento Tímido
Participação feminina aumentou 4,6% em 2024, superando o 
crescimento masculino (3,5%), mas ainda insuficiente.
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Cenário Global: Desafios Persistentes
Participação Feminina
26% a 30% dos cargos globais em tecnologia são ocupados por 
mulheres.
Desenvolvimento de Software: 21%
Cloud Computing: 8%
Inteligência Artificial: 26%
0
30
60
90
Luxemburgo Letônia Média Global Alemanha Japão
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Barreiras no Caminho: Por Que Tão Poucas?
Estereótipos Culturais
"Tecnologia é para homens" persiste.
Falta de Incentivo
Meninas sem apoio em STEM e modelos femininos.
Ambiente Hostil
Assédio, discriminação e falta de promoção.
Síndrome da Impostora
Afeta a autoconfiança de muitas mulheres.
Essas barreiras não só impedem a entrada, mas também a permanência e o crescimento na área.
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Iniciativas de Inclusão no Brasil
Organizações atuando para mudar o cenário:
Essas ações são fundamentais para democratizar o acesso à tecnologia e apoiar o desenvolvimento feminino no setor.
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Amplificando a Presença Feminina: Nossos 
Próximos Passos
Educação Transformadora
Incentivar meninas em projetos STEM desde cedo.
Cultura Empresarial Inclusiva
Políticas de recrutamento e metas de diversidade.
Mentoria e Rede
Criar redes de apoio e orientação profissional.
Visibilidade e Inspiração
Destacar mulheres líderes e inovadoras.
Tecnologia a Favor
Usar IA para reduzir vieses em processos seletivos.
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Mulheres na Liderança: Inovação e Lucratividade
Liderando a Inovação
Mulheres se destacam em IA, UX/UI, cibersegurança e inovação 
social.
Exemplos de Destaque
Cíntia Barcelos (Bradesco): CTO focada em transformação 
digital.
Fernanda Jolo (Google Cloud): Líder em soluções de nuvem.
Diversidade = Lucratividade
Empresas com diversidade têm 21% mais lucratividade 
(McKinsey).
Valorizar é reconhecer, promover e respeitar.
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Caminhos para o Futuro: Equidade e Progresso
Educação Inclusiva
Ampliar acesso à formação técnica e digital.
Ambientes Seguros
Combater assédio, criar espaços acolhedores e inclusivos.
Políticas Públicas
Incentivar equidade salarial e inclusão produtiva.
Novas Narrativas
Mostrar que mulheres podem e devem ocupar todos os espaços da tecnologia.
A inclusão feminina não é só justiça, é inovação.
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