opc xxe 03 2016

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Orientação e planejamento de carreira – aula 03
Prof: Michele Gaboardi Lucas
O que trabalhamos na aula de ontem?
Sobre o questionário das âncoras de carreira, o que acharam dos resultados?
Projeto de carreira
A ausência de um projeto profissional consciente leva as pessoas a situações cujos riscos mais comuns são:
Armadilhas profissionais – quando se executa um trabalho que demanda pouco dos pontos fortes e muito dos pontos fracos;
Falta de foco – as pessoas só se incomodam com a carreira quando sentem desconforto profissional;
Alternativas restritas – visão limitada das alternativas de desenvolvimento profissional tanto na empresa quanto no mercado.
Importante 
“O projeto profissional consciente minimiza tais riscos porque pressupõe uma visão de carreira de dentro para fora, ou seja, que a pessoa tome a si própria como referência par desenvolver seu projeto priorizando seus pontos fortes, o que gosta de fazer e o que faz bem.” (DUTRA, 2002, p. 103)
O planejamento de carreira depende de três tarefas de responsabilidade do indivíduo:
Auto-avaliação – das próprias qualidades, interesses e potencial;
Estabelecimento de objetivos de carreira – identificá-los e estabelecer um plano realista para atingi-los.
Implementação do plano de carreira – consiste na obtenção de capacitação e acesso às experiências profissionais necessárias para competir pelas oportunidades e para atingir as metas de carreira.
Esquema no quadro.
Passo para a construção de um projeto profissional:
Segundo Dutra (2002)
 Autoconhecimento – a parte mais importante e mais difícil do processo. (análise de realizações, valores, personalidade, entre outros)
Conhecimento do mercado – o mercado, dentro e fora da empresa, deve ser sempre analisado observando-se as opções, as tendências, as limitações e as alternativas de desenvolvimento profissional.
Objetivos de carreira – procurar estabelecer objetivos centrados no aspecto pessoal utilizando-se de perguntas como: Como posso estar mais feliz profissionalmente daqui a cinco anos?
Estratégias de carreira – uma vez definido o objetivo, a pergunta seguinte será: Qual é a estratégia para alcançá-lo? 
Plano de ação – deve conter metas de curto prazo, indicadores de sucesso, fatores críticos para o sucesso e uma avaliação dos recursos de tempo, dinheiro e aperfeiçoamento necessários.
Acompanhamento do plano – a avaliação dos resultados das estratégias de carreira deve ser um processo contínuo.
Uma vez construído o projeto profissional, o processo seguinte é a negociação dele com a empresa.
Deve-se levar em consideração alguns aspectos:
No que tange à gestão do desenvolvimento a trajetória de carreira tem três momentos bem definidos:
Atividade I
Frases incompletas
Contexto histórico atual
Como está o mercado de trabalho atual?
O que podemos pensar a partir disso?
Falar em carreira nos tempos atuais significa vê-la de forma integrada a outras dimensões.
Significa que carreira não é determinada, a priori, como algo dado.
Ao contrário, é algo a ser construído – papel mais ativo do trabalhador no processo. 
(debate - texto)
“...é difícil falar a respeito de carreira sem evocar as estruturas socioeconômicas, as características do mercado de trabalho, os valores dominantes, a cultura na qual a empresa está mergulhada e o contexto histórico dentro do qual os encaminhamentos profissionais se inscrevem.” 
(CHANLAT, 1995, p. 68)
As transformações que vem ocorrendo nas últimas quatro ou cinco décadas no mundo em função, entre outros fatos:
das revoluções tecnológicas, 
da globalização e 
dos avanços nas telecomunicações, deixaram marcas significativas no espaço de trabalho. 
Para Rothermel et al. (2013, p.2) “o momento atual é marcado pela constante incerteza, o mundo mudou e trouxe o desafio ao ser humano em ter que se adequar rapidamente e constantemente às (sic) novas descobertas que a sociedade do conhecimento exige.” 
As organizações, diante destas transformações, têm sido impulsionadas a se ajustarem de maneira diferente ao novo cenário competitivo e globalizado dos negócios.
Tais como à horizontalização de suas estruturas, com foco no cliente, e à terceirização de alguns de seus processos produtivos. 
Mudanças estas que afetam diretamente os empregos e as carreiras profissionais.
Kilimnik et al. (2007)
O acelerado avanço tecnológico tem provocado mudanças no sistema produtivo e aumentado a demanda cognitiva dos trabalhadores, caracterizando uma tendência de maior exigência em praticamente todos os postos de trabalho.
Mourão et al. (2014)
As novas exigências do mundo do trabalho têm requerido dos profissionais questionamentos mais complexos quanto ao seu perfil, de forma a alinhá-los às contínuas mudanças do mercado que, por sua vez, impõem mudanças nas estratégias e procedimentos empresariais.
Concomitante a isso, Kilimnik et al. (2007) acrescentam que a nova lógica social e organizacional valoriza:
a capacidade de mudanças e maleabilidade (flexibilidade), tanto das empresas quanto das pessoas, no que se refere à adaptação aos novos contextos, tornando, desse modo, mais complexo empreender um planejamento de carreira.
O trabalho clássico cede espaço ao trabalho delineado pela atualização da competência, impossível de ser medido pelo tempo da hora regular de um relógio.
O que isso significa?
Carvalho (2005)
Para Cálcena e Casado (2013) se por um lado essas mudanças proporcionaram maiores oportunidades e autonomia profissional, 
por outro podem provocar elevados custos sobre a saúde física e psicológica dos indivíduos, já que nem todos possuem as habilidades e caraterísticas pessoais necessárias para operarem nesse novo momento do mercado de trabalho.
Ambiente social
Dutra (2002) que o ambiente social pressiona as pessoas nos seguintes aspectos:
Aumento da diversidade das oportunidades profissionais, o que exige das pessoas posicionamento cada vez mais conscientes quanto à trajetória profissional;
Valorização social do contínuo crescimento, da flexibilidade e da mobilidade. Esse tipo de valorização pressiona as pessoas a competir consigo próprias e a rever sempre suas expectativas e necessidades.
O que é empregabilidade?
No debate contemporâneo acerca das condições de incorporação dos profissionais ao mercado de trabalho, uma nova forma de conceber as atitudes dos indivíduos com relação ao trabalho vem se delineando.
Empregabilidade 
Este é um conceito em construção, que atualiza as concepções de carreira e de qualificação profissional até então vigentes.
 É uma nova atitude frente ao trabalho.
O que é?
É o conjunto de capacidades e características pessoais que levam a pessoa a conseguir empregar-se com mais facilidade do que outras. 
É condição daquele que, apesar das mudanças no mundo do trabalho, contínua apto para nele permanecer.
É um movimento autônomo das pessoas em direção a alternativas que possam, de alguma forma, assegurar melhores oportunidades de conseguir um trabalho, sendo algo que o sujeito carrega consigo, independentemente de sua ocupação profissional.
Para Campos (2010) empregabilidade é o potencial de atratividade do indivíduo para outros trabalhos, ou ainda um conjunto de habilidades, competências que um indivíduo precisa possuir para conquistar um emprego ou também para manter-se nele. 
Portanto ela se define como sendo a capacidade do indivíduo em movimentar-se dentro do mercado de trabalho, conseguindo manter-se nele de forma sustentável, compreendendo a realidade e com potencial para evolução. 
As bases da empregabilidade
6 grupos
As bases da empregabilidade
Adequação profissional
Competência profissional
Idoneidade
Saúde física e mental
Reserva financeira
Relacionamentos
As bases da empregabilidade
Adequação profissional: para que o sujeito tenha satisfação na sua atividade, é preciso escolher a profissão que corresponda a seu talento. Isso requer sempre auto-análise, reflexão e busca de uma área de interesse;
Competência profissional:
ter capacitação, conhecimentos adquiridos e desenvolvidos durante a formação escolar e estar constantemente atualizado. Deve possuir uma rotina de aprender.
Idoneidade: deve ser correto, idôneo e honesto na forma de conduzir a vida e o trabalho dentro de princípios legais, além de manter valores básicos e a ética profissional na prestação de serviços.
Saúde física e mental: deve cuidar do equilíbrio, cuidar do corpo, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter bons relacionamentos, alta auto-estima e capacidade de realizar projetos.
Reserva financeira: fazer uma reserva mês a mês, como defesa e garantia de sustento para o futuro.
Relacionamentos: é muito importante ter um networking, uma forma de se manter conectado a uma rede de relacionamentos.
Crítica à empregabilidade
À noção de empregabilidade, destaca a inconsistências de um modelo que só garante êxito para aqueles que o adotam (isto é, investem em qualificação profissional) se seus concorrentes não fizerem o mesmo (o que invalidaria o investimento individual).
Neste termos a teoria em questão, para funcionar, pressupõe que haja desigualdade e segmentação no mercado de trabalho.
Atividade 
Você tem empregabilidade?