Teoria Geral do Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO 
É o ramo da ciência do Direito composto pelo conjunto de normas que regulam no âmbito individual e coletivo, a relação de trabalho subordinado, que determinam seus sujeitos (empregado e empregador) e que estruturam as organizações destinadas à proteção do trabalho.
1.1. Evolução histórica do direito do Trabalho
A origem do Direito do Trabalho está vinculada à Revolução Industrial, ocorrida no Sec. XIX. O direito do trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado, por razões de ordem econômica, política e social.
· CAUSA ECONÔMICA: foi a própria revolução industrial (fins do séc. XVIII, início do séc. XIX), que trouxe mudanças tecnológicas que incluíram o uso de novos materiais básicos, tais como o ferro e o aço, a descoberta de novas fontes de energia, tais como o carvão a máquina de fiar, o tear mecânico. Também o desenvolvimento dos transportes como a locomotiva a vapor e o navio, e das comunicações como o telégrafo e o rádio.
Essas modificações tecnológicas levaram às modificações econômicas, que ocorreram em virtude da transformação da produção artesanal em produção em larga escala, o que levou ao desenvolvimento do comércio do lucro e acumulação de riquezas.
Com a expansão da industria e do comércio, houve a substituição do trabalho escravo, servil e corporativo pelo trabalho assalariado em larga escala, da mesmo modo que a manufatura cedeu lugar à fábrica e, mais tarde, à linha de produção.
· CAUSA POLÍTICA: foi a transformação do Estado Liberal (da plena liberdade contratual) em Estado Neoliberal (o Estado intervém na ordem econômica e social, limitando a liberdade plena das partes).
As formas extremadas de intervenção do Estado foram o corporativismo e o socialismo, com características fortemente autoritárias, transferindo a ordem trabalhistas para o âmbito das relações de natureza pública.
· CAUSA JURÍDICA: foi a justa reivindicação dos trabalhadores, de um sistema de direito destinado à sua proteção, passando alguns direitos básicos a ser reconhecidos, com o reconhecimento da necessidade de se assegurar uma igualdade jurídica a uma relação (entre empregado e empregador) na qual não há uma igualdade natural. Uma consequência importantíssima dessa causa jurídica foi o surgimento do sindicalismo como forma de união dos trabalhadores para conseguirem melhor condições de trabalho.
Começa a surgir uma legislação em condições de coibir abusos do empregador e preservar a dignidade do homem no trabalho, ao contrario do que ocorria com o proletariado exposto a jornadas diárias excessivas, salários extremamente baixos, exploração total diante de acidentes no trabalho e riscos sociais como doença, o desemprego etc.
Essas modificações contribuíram decisivamente como uma reação contra a QUESTÃO SOCIAL, pois traziam a ideia de justiça social.
1.1.1. Constitucionalismo social 
É o movimento que se caracteriza pela inserção de direitos trabalhistas e sociais fundamentais nos textos das constituições dos países 
· A constituição mexicana de 1917 foi a primeira a construir uma estrutura significativa de direitos sociais dos trabalhadores, seguida pela Constituição alemã (Constituição de Weimar) de 1919.
1.2. Direito do trabalho no Brasil 
Inicia-se a partir da Revolução de 1930, quando o Governo Provisório chefiado por Getúlio Vargas criou o Ministério do Trabalho, Industria e Comércio e deu início à elaboração de uma legislação trabalhista ampla e geral.
Em 1943 é aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estruturando a legislação trabalhista e assegurando direitos muito importantes aos trabalhadores.
Com a Constituição Federal de 1988, os direitos dos trabalhadores são elevados a categoria de direitos fundamentais.