Licença Maternidade e Paternidade

Prévia do material em texto

Questão 6/10 Relações Trabalhistas Ler em VOZ alta Carla e seu marido, que trabalham em uma mesma empresa, acabam de adotar um bebê de 6 meses. Carla, a principal responsável pelos cuidados do filho, busca informações sobre o Ela sabe que as mães biológicas têm direito a 120 dias de licença, e se pergunta se a adoção confere mesmo benefício e se seu marido também pode usufruir de alguma licença. Ao conversar com uma colega de trabalho, ela é informada de que salário-maternidade é um direito exclusivo da mãe biológica, e que benefício do pai, a licença-paternidade, não pode ser prorrogado, contrariando 0 que ela ouviu em uma reportagem na televisão. Considerando o caso de Carla e as disposições da legislação sobre o e a licença-paternidade, a informação da colega de trabalho é incorreta, pois a Lei 8.213/1991 determina que salário-maternidade é devido: A aos adotantes, tanto do sexo masculino quanto do feminino, pelo período de 120 dias, e a licença-paternidade pode ser prorrogada por 15 dias caso a empresa participe do Programa Empresa Cidadã. Você assinalou essa alternativa (A) exclusivamente a Carla, por ser a principal cuidadora, e marido não tem direito a nenhum benefício, uma vez que a adoção não é equiparada ao parto para fins previdenciários. por um período máximo de 60 dias para os adotantes, e a licença-paternidade não tem previsão legal de prorrogação em qualquer hipótese. D apenas à mulher, seja ela biológica ou adotante, e 0 salário-maternidade pode ser prorrogado por 60 dias, porém, a licença-paternidade não pode ser prorrogada. Questão 7/10 Relações Trabalhistas Pesquisar W POR 18:50 PTB2 30/09/2025