Gestão de Benefícios - Exercícios 3 - 2016.1

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Exercício: GST0522_EX_A3_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 13/03/2016 12:59:10 (Finalizada)
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  1a Questão (Ref.: 201408301374)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda,
garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH
comete com relação a esse benefício?
Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
Não fazer propaganda desse benefício
  Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
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  2a Questão (Ref.: 201408288025)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de
ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
Seguro de vida em grupo (SVG);
  Previdência privada ou complementar;
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  3a Questão (Ref.: 201408266379)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com
um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para
quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas
assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma
necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar
colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o
funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa
correta:
Nenhuma das alternativas estão corretas
Somente a altertiva III está correta.
  As alternativas I, II, III estão corretas.
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Apenas as alternativas I e III são corretas.
Apenas as alternativas I e II são corretas.
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  4a Questão (Ref.: 201408697637)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
De 20 a 50%
  De 20 a 40%
De 30 a 60%
De 30 a 40%
De 30 a 50%
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  5a Questão (Ref.: 201408787069)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o
conceito de um destes benefícios para que você possa identificá­lo nas opções abaixo:
"É  um  produto  que  visa  única  e  exclusivamente  a  acumulação  de  uma  reserva  financeira  pelo
segurado, que, ao  final do contrato, pode ser  transformada em uma renda mensal, vitalícia ou
temporária."
Benefício Definido.
Contribuição Definida.
Plano Gerador de Benefício Complementar.
Planos Geradores de Benefícios Livres.
  Vida Gerador de Benefício Livre. 
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  6a Questão (Ref.: 201408787058)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os
objetivos complementares citados abaixo:
��Gerar oportunidades de crescimento profissional;
��Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
��Manter a empresa competitiva no mercado;
��Atrair e fixar os recursos humanos;
��Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
  Previdência Privada.
Doação.
Financiamento de veículos.
Empréstimo Especial.
Participação nos resultados.
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