A busca por perfis alinhados com a inovação e a sustentabilidade tornou-se um dos maiores desafios para as cooperativas do agronegócio em 2025. O setor enfrenta uma escassez de profissionais que combi

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ATIVIDADE 1 – GESTÃO DE PESSOAS E 
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 54_2025 
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A busca por perfis alinhados com a inovação e a sustentabilidade tornou-se um dos maiores 
desafios para as cooperativas do agronegócio em 2025. O setor enfrenta uma escassez de 
profissionais que combinem competências técnicas específicas, como o domínio de agricul-
tura de precisão e biotecnologia, com habilidades comportamentais essenciais, como lide-
rança e adaptabilidade às constantes mudanças do mercado. As empresas que se desta-
cam são aquelas que investem em programas de atração e retenção de talentos, reconhe-
cendo que o capital humano é o principal diferencial competitivo para o sucesso dos negó-
cios. 
 
 
 
Adaptado de: . Acesso em: 17 ago. 2025. 
 
COSTA, W. S. SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Ma-
ringá: Unicesumar, 2024. 
 
Com base no texto de apoio e em seus conhecimentos sobre gestão de pessoas, explique 
através de um texto, o que são as estratégias de recrutamento interno e recrutamento 
externo. Em seguida, explique através de um texto como a combinação do recrutamento 
interno e do recrutamento externo pode ser a melhor estratégia para uma cooperativa 
do agronegócio encontrar o profissional ideal. Em sua resposta, mostre, descrevendo 
como essa abordagem mista usa o que há de melhor em cada tipo de recrutamento para 
garantir o sucesso da empresa. Sendo assim responda: 
 
1) O que são os processos de recrutamento interno e recrutamento externo. 
 
2) Por que a combinação de ambos, o recrutamento misto, é a estratégia mais eficaz para 
uma cooperativa do agronegócio encontrar o profissional ideal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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