identificar quais princípios da Gestão Estratégica de Recursos Humanos estão presentes nas ações de Patrícia

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 MAPA - RH - PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS - 54_2025 
 
 Chegou o momento de explorar de forma PRÁTICA os conteúdos aprendidos sobre 
 a Gestão Estratégica de Recursos Humanos e seu papel no alinhamento entre 
 políticas de RH, objetivos organizacionais e retenção de talentos. 
 Para isso, a realização desta atividade propõe a análise de um caso fictício, no qual 
 você deverá avaliar a atuação da nova gerente de RH contratada. Tal ação pode 
 viabilizar o desenvolvimento da sua capacidade de diagnosticar demandas, propor 
 soluções e implementar estratégias alinhadas às necessidades do negócio. 
 Durante a pandemia, muitas organizações precisaram adotar rapidamente novas 
 formas de trabalho e rever suas políticas de gestão de pessoas para manter a 
 competitividade. Uma das áreas impactadas foi a gestão estratégica de recursos 
 humanos, que passou a lidar com contratações em regime remoto, modelo adotado 
 definitivamente por várias organizações, redefinição de cargos e adaptações na 
 remuneração. 
 Vamos ao caso: 
 Empresa fictícia: Tech & Log Soluções Integradas 
 A Tech & Log é uma empresa brasileira especializada em soluções de logística 
 integrada para o setor de e-commerce. Fundada há 10 anos, a empresa expandiu 
 rapidamente, mas, com a pandemia, enfrentou queda no faturamento e aumento 
 significativo da rotatividade de colaboradores. Atualmente, possui 130 funcionários e 
 um faturamento anual de R$ 18 milhões, com sede em São Paulo – SP. 
 A nova gerente de RH, Patrícia, foi contratada para reverter esse cenário e, em seus 
 primeiros 90 dias, adotou as seguintes ações: 
 - Mapeou as competências técnicas e comportamentais mais críticas para as 
 funções-chave da empresa. 
 - Identificou quais cargos poderiam ser adaptados ao regime híbrido sem prejuízo às 
 entregas. 
 - Reavaliou a política de benefícios, incluindo apoio para despesas de home office e 
 treinamentos on-line. 
 - Estabeleceu novos critérios de recrutamento para atrair candidatos alinhados à 
 cultura organizacional e dispostos a trabalhar no modelo híbrido. 
 Agora é hora de colocar a mão na massa! 
 Para isso, você deverá: 
 Etapa 1: identificar quais princípios da Gestão Estratégica de Recursos Humanos 
 estão presentes nas ações de Patrícia. 
 Etapa 2: explicar de que forma cada ação contribui para alinhar as práticas de RH 
 aos objetivos organizacionais da Tech & Log. 
 Etapa 3: propor duas ações adicionais que possam potencializar a retenção de 
 talentos e a competitividade da empresa no mercado. 
 ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: 
 - Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora da disciplina disponível no 
 "Material da Disciplina", com orientações para a realização da atividade MAPA. 
 - Utilize o Formulário do MAPA disponível no campo “Material da Disciplina”. 
 - Não se esqueça de apresentar referências das fontes de pesquisa (caso utilize). 
 - Após realizar o MAPA, anexe no local indicado e, em seguida, clique em cima do 
 arquivo para abri-lo e conferir se o arquivo postado é o correto. 
 - Atenção ao clicar em finalizar, pois sua atividade será finalizada/enviada ao 
 sistema e você não conseguirá substituir o arquivo. 
 - Havendo dúvidas, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo. 
 Bons estudos! 
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