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Exemplos de gaps de competências
Você já viu que os gaps de competência são basicamente as lacunas que existem entre as habilidades que um colaborador (ou até uma equipe) tem atualmente e aquelas que ele precisa ter para realizar suas tarefas de maneira mais eficiente.
Em outras palavras, são os pontos em que a pessoa ainda não está 100% preparada para entregar o que é esperado. Vamos te dar alguns exemplos de gaps de competência de forma bem detalhada e simples.
1. Comunicação ineficiente
Imagine um colaborador que é muito bom tecnicamente, mas tem dificuldade de comunicar suas ideias de forma clara.
Ele pode ter ótimos insights, mas se não souber como expressá-los, vai acabar ficando para trás em reuniões ou em discussões importantes.
Esse gap de competência é comum em profissionais mais introvertidos ou técnicos, que precisam desenvolver mais a habilidade de comunicação para compartilhar ideias, dar feedback ou até mesmo se relacionar melhor com os colegas.
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2. Falta de conhecimento em novas ferramentas
Outro exemplo clássico é quando surge uma nova ferramenta ou tecnologia e a pessoa ainda não sabe como usá-la.
Vamos supor que a empresa decide implementar um software novo para gestão de projetos, mas uma parte da equipe não tem familiaridade com ele.
Esse gap de competência pode afetar a produtividade, porque os colaboradores vão demorar mais para realizar tarefas que poderiam ser feitas de forma mais ágil com a ferramenta certa. Aqui, é necessário treinamento para fechar essa lacuna.
3. Dificuldade com tomada de decisão