3.Apol 3 A I 2016

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APOL 3 – A I De: 29/02 a 14/03
Disciplina(s):
Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos Nota: 80
Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos
Questão 1/5
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais. Com base nos estudos sobre métodos de desenvolvimento de pessoas, analise o trecho abaixo e assinale a alternativa correta. (pag.157)
 
“É uma forma tradicional de desenvolvimento através de cursos formais, de leitura e seminários. Oferece oportunidade de adquirir novos conhecimento e desenvolver habilidades conceituais e analíticas”.
A	Participação em cursos e seminários externos
B	Exercícios de simulação
C	Estudo de casos
D	Treinamento fora da empresa (outdoor)
Questão 2/5
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais. Dentre as técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais existem duas possibilidades – no cargo e fora do cargo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta exemplos de técnicas fora do cargo: (pag.160 e 161)
A	Rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões.
B	Cursos, seminários, exercícios de simulação e treinamentos fora da empresa.
C	Treinamento e Desenvolvimento
D	Coaching e Mentoring
Questão 3/5
Ferramentas de seleção são técnicas utilizadas para se observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção, bem como compará-los com os requisitos exigidos para o cargo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta cuidados necessários para assegurar o sucesso da seleção.
A	Deve-se utilizar apenas uma ferramenta de seleção e a escolha das técnicas deve obedecer às especificações e à natureza do cargo.
B	É importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção e a escolha das técnicas deve ser pautada exclusivamente na preferência do selecionador.
C	É importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção e a escolha das técnicas deve obedecer às especificações e à natureza do cargo.
D	Deve-se utilizar apenas uma ferramenta de seleção e a escolha das técnicas deve ser pautada exclusivamente na preferência do selecionador.
Questão 4/5
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais. Dentre as técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais existem duas possibilidades – no cargo e fora do cargo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta exemplos de técnicas no cargo: (pag.157)
A	Rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões.
B	Cursos, seminários, exercícios de simulação e treinamentos fora da empresa.
C	Treinamento e Desenvolvimento
D	Coaching e Mentoring
Questão 5/5
Sobre o processo de seleção assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta. 
(  V ) O processo de seleção deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou aumentado.
( V  ) O sucesso da seleção consiste na habilidade do profissional em comparar as necessidades e as características comportamentais e culturais da empresa com as apresentadas pelo candidato.
(  F ) A área de gestão de pessoas atua de forma independente nos processos de seleção, não havendo a necessidade de parceria com os gestores.
	A
	V – V – V
	B
	F – F – F
	C
	V – V – F
	D
	F – V – F