43 9 8486-9985 - 1 LIZ PODE SER DEMITIDA SEM JUSTA CAUSA DURANTE O PERIODO EM QUE ESTIVER AGUARDANDO O NAS

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1. Liz pode ser demitida sem justa causa durante o periodo em que estiver aguardando o nas
1. Liz pode ser demitida sem justa causa durante o periodo em que estiver aguardando o nascimento de seufilho Explique. 2. Quando o filho de Liz nascer, ela tera direito de se ausentar do trabalho para dar atencao e cuidado aoseu filho Explique qual e o beneficio previdenciario que tutela essa situacao. 3. De acordo com as normas previstas na CLT qual e o direito previsto na legislacao trabalhista quepossibilita Liz se ausentar do seu trabalho em decorrencia do falecimento do seu marido 4. Com base nos estudos realizados, cite pelo menos 2 (dois) direitos trabalhistas previstos na CLT que estaodisponiveis para todos os trabalhadores. 5. Por fim, explique, com base em conhecimentos, qual e o direito trabalhista mais importante em favor doempregado.A LEGISLACAO TRABALHISTA E SUA APLICABILIDADE NAS RELACAO DE EMPREGO A legislacao trabalhista almeja estabelecer um justo equilibrio na relacao entre empregadores eempregados. O conceito de empregado esta previsto no Art. 3o da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT)e se refere a toda pessoa fisica que presta servico de forma continua, mediante remuneracao, sob adependencia de um empregador. Por sua vez, o conceito de empregador tambem esta definido na CLT (Art.2o) e refere-se a toda pessoa fisica ou juridica que admite, assalaria e dirige a prestacao de servicos de umempregado. Em resumo, o empregador admite o empregado para exercer funcoes de trabalho, pagando-o aremuneracao pelo servico prestado, sobre a sua direcao e controle, assumindo, tambem, asresponsabilidades legais decorrentes desta relacao de emprego, como encargos trabalhistas eprevidenciarios. Compreender a relacao de emprego e a legislacao que a regula e fundamental para que empregadores eempregados conhecam seus direitos e deveres. Esse entendimento ajuda a prevenir abusos, evita odescumprimento das normas e contribui para relacoes de trabalho mais equilibradas e harmoniosas. Instituida em 1943, no governo de Getulio Vargas, a Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) define asregras que regulam as relacoes de emprego no Brasil, tornou-se um marco juridico nacional e chegou ainfluenciar legislacoes de outros paises. Ao longo de mais de 80 anos, essa importante legislacao sofreuvarias alteracoes para se adequar as mudancas sociais e as novas dinamicas do mercado de trabalho
1. Liz pode ser demitida sem justa causa durante o periodo em que estiver aguardando o nascimento de seufilho Explique. 2. Quando o filho de Liz nascer, ela tera direito de se ausentar do trabalho para dar atencao e cuidado aoseu filho Explique qual e o beneficio previdenciario que tutela essa situacao. 3. De acordo com as normas previstas na CLT qual e o direito previsto na legislacao trabalhista quepossibilita Liz se ausentar do seu trabalho em decorrencia do falecimento do seu marido 4. Com base nos estudos realizados, cite pelo menos 2 (dois) direitos trabalhistas previstos na CLT que estaodisponiveis para todos os trabalhadores. 5. Por fim, explique, com base em conhecimentos, qual e o direito trabalhista mais importante em favor doempregado.A LEGISLACAO TRABALHISTA E SUA APLICABILIDADE NAS RELACAO DE EMPREGO A legislacao trabalhista almeja estabelecer um justo equilibrio na relacao entre empregadores eempregados. O conceito de empregado esta previsto no Art. 3o da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT)e se refere a toda pessoa fisica que presta servico de forma continua, mediante remuneracao, sob adependencia de um empregador. Por sua vez, o conceito de empregador tambem esta definido na CLT (Art.2o) e refere-se a toda pessoa fisica ou juridica que admite, assalaria e dirige a prestacao de servicos de umempregado. Em resumo, o empregador admite o empregado para exercer funcoes de trabalho, pagando-o aremuneracao pelo servico prestado, sobre a sua direcao e controle, assumindo, tambem, asresponsabilidades legais decorrentes desta relacao de emprego, como encargos trabalhistas eprevidenciarios. Compreender a relacao de emprego e a legislacao que a regula e fundamental para que empregadores eempregados conhecam seus direitos e deveres. Esse entendimento ajuda a prevenir abusos, evita odescumprimento das normas e contribui para relacoes de trabalho mais equilibradas e harmoniosas. Instituida em 1943, no governo de Getulio Vargas, a Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) define asregras que regulam as relacoes de emprego no Brasil, tornou-se um marco juridico nacional e chegou ainfluenciar legislacoes de outros paises. Ao longo de mais de 80 anos, essa importante legislacao sofreuvarias alteracoes para se adequar as mudancas sociais e as novas dinamicas do mercado de trabalho
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