⚖️ Convenções e acordos coletivos (art. 611, CLT) Podem prevalecer sobre a lei em temas como: • Jornada e banco de horas; • Teletrabalho e regimes especiais; • Intervalos e compensações; • Planos de cargos e funções; • Remuneração por produtividade e PLR; • Insalubridade e feriados. ⚖️ Dissídio coletivo Quando não há acordo → conflito é decidido pela Justiça do Trabalho. É solução imposta, e não negociada. ? Greve e Lockout • Greve (CF, art. 9º): direito constitucional. ○ Trabalhadores decidem sobre oportunidade e objetivos. ○ Devem manter serviços essenciais. • Lockout (art. 722, CLT): paralisação pelo empregador → proibido sem autorização judicial. ? ASSÉDIO MORAL E SEXUAL ⚖️ Princípio O ambiente de trabalho deve respeitar a dignidade da pessoa humana, a honra, a imagem e a integridade psicológica. ? Assédio moral Comportamento abusivo e reiterado que humilha e constrange o empregado. Ex.: metas abusivas, apelidos pejorativos, ridicularização, isolamento, tarefas inúteis. ? Regra prática: “Só é piada se todos rirem.” ? Assédio sexual (CP, art. 216-A) Constranger alguém com intuito de obter vantagem sexual, valendo-se de posição hierárquica. Pena: detenção de 1 a 2 anos (aumenta 1/3 se vítima < 18 anos). Pode ser verbal, físico ou por gestos; com violência → estupro (art. 213 CP). ? Prevenção • Treinamentos e palestras. • Código de ética. • Canais anônimos de denúncia. • Apuração sigilosa e punições adequadas. ? DANO EXTRAPATRIMONIAL (CLT arts. 223-B a 223-G) ? Conceito Art. 223-B: “Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica...” Aplica-se a ofensas morais ou existenciais dentro da relação de trabalho. Pode atingir empregado ou empregador. ⚖️ Parâmetros (art. 223-G) O juiz avalia: • Natureza e gravidade da ofensa; • Duração e intensidade do sofrimento; • Dolo ou culpa; • Retratação, perdão, reincidência; • Situação econômica das partes. ? Indenização: de 3 a 50 vezes o último salário do ofendido (PF). Para PJ, conforme gravidade da ofensa. ? Boas práticas empresariais • Canais sigilosos de denúncia; • Setor de compliance; • Código de ética claro; • Ações educativas sobre respeito e assédio. O Direito do Trabalho visa: ? QUESTÃO DE FIXAÇÃO Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um elemento caracterizador da relação de emprego: a) Subordinação. b) Autonomia. c) Onerosidade. d) Pessoalidade. e) Não eventualidade. ✅ Resposta correta: b) Autonomia, pois ela rompe o vínculo de subordinação — é característica do trabalhador autônomo, não do empregado.