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Questão 1/12 - Avaliação de Desempenho
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A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características específicas.
Considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir que apresentam características do Método de Avaliação de Desempenho por Objetivos:
I. É um método subjetivo, pois julga o profissional por meio de seus comportamentos e atitudes.
II. Serve como termômetro para analisar se os objetivos/metas determinados pela empresa no início do período são, de fato, viáveis.
III. Considera as competências que um profissional tem, tendo como parâmetro o desenvolvimento das mesmas no período.
IV. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.
São corretas as afirmativas:
	A		
Afirmativas I e II, apenas.
B		
Afirmativas I, II e III, apenas.
	C		
Afirmativas II e III, apenas.
	D		
Afirmativas III e IV, apenas.
	E		
Afirmativas II e IV, apenas.
Questão 5/12 - Avaliação de Desempenho
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Leia a tabela a seguir:
Baseado na tabela e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I. A tabela é característica do método de avaliação de desempenho de escolha forçada.
II. A tabela é característica do método de avaliação de pesquisa de campo.
III. A frase que mais define o desempenho deve ser marcada na coluna do +.
IV. O bloco de frases de desempenho contém apenas frases de alto desempenho.
São corretas as afirmativas:
	A		Afirmativas I e II, apenas.
	B		Afirmativas II e III, apenas.
	C		Afirmativas II, IV, apenas.
	D		Afirmativas III e IV, apenas.
	E		Afirmativas I e III, apenas.
Questão 6/12 - Avaliação de Desempenho
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Leia as assertivas a seguir:
A literatura disponibiliza recomendações sobre como realizar o feedback, de modo que o torne mais efetivo, questões relativas à comunicação verbal e não verbal, o papel das emoções durante o processo, o equilíbrio entre os pontos positivos e negativos, o uso de uma linguagem profissional e construtiva, entre outros.
Porque
O feedback é uma fonte de pressão e ansiedade dentro de muitas empresas, visto que os avaliadores têm de enfrentar, face-a-face, seus subordinados e com eles conversar sobre o desempenho.
FONTE: MOREIRA, Lucymeire Cristina; DE GONZAGA LIMA, Marília; TOSE, Silva. A prática da avaliação de desempenho humano em empresas fabris. Revista Gestão & Conhecimento. Volume 7, Número 1, Artigo 3, março/junho 2012.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
	A		
A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
	B		
A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
	C		
As assertivas I e II são complementares.
	D		
Ambas as assertivas são verdadeiras e a assertiva II contraria a assertiva I.
	E		
A assertiva II justifica e complementa a assertiva I.
Questão 8/12 - Avaliação de Desempenho
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Leia o trecho a seguir:
“Apesar da satisfação com o processo de avaliação de desempenho da empresa, os colaboradores relatam que consideram o sistema muito padronizado, “engessado” como disse um dos entrevistados, tornando muita das vezes a aplicação da avaliação monótona.”.
FONTE: FERREIRA, Maura Andréa Silva; PESSOA, Gerisval Alves. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM REDES DE FAST FOOD: Um estudo de caso.
Baseado nesta afirmação, analise as afirmativas a seguir sobre os métodos de avaliação de desempenho.
I. O método de escalas gráficas apresenta como desvantagem permitir inferências fora dos itens estipulados no formulário.
II. O método de incidentes críticos permite uma maior liberdade quanto aos desempenhos a avaliar.
III. O método de avaliação pesquisa de campo, apesar de compor os métodos tradicionais, já permite uma análise das causas do desempenho.
IV. O método de escolha forçada permite um maior grau de flexibilidade na avaliação, reduzindo a monotonia em sua aplicação.
São corretas as afirmativas.
	A		Afirmativas I e II, apenas.
	B		Afirmativas II e IV, apenas.
	C		Afirmativas III e IV, apenas.
	D		Afirmativas II e III, apenas.
Questão 9/12 - Avaliação de Desempenho
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Leia a tirinha a seguir:
Fonte: Dilbert.com
Baseado na tirinha e nos conteúdos estudados, analise as afirmações a seguir:
I. A deficiência na formação dos avaliadores, pode ocasionar erros na avaliação e comprometer o resultado da mesma.
II. Os erros na avaliação, ocasionados pela postura inadequada do avaliador gera um sentimento de injustiça nos avaliados.
III. A postura inadequada dos avaliadores pode gerar desmotivação, levando a queda no desempenho organizacional.
IV. A falta de formação e perfil dos avaliadores pode levar a discrepâncias entre a avaliação esperada e a avaliação real, gerando insatisfação com a ferramenta.
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	B
	
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	C
	
	Afirmativas II, III e IV, apenas.
	
	D
	
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	
	Afirmativas I, II, III e IV.
Você assinalou essa alternativa (E)
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