3 lição RH

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27/02/2016 Estudando: Departamento Pessoal ­ Cursos Online Grátis | Prime Cursos
https://www.primecursos.com.br/openlesson/9917/100033/ 1/2
ESTUDANDO: DEPARTAMENTO PESSOAL
Admissão
Admissão
 
Após  o  candidato  ter  passado  pela  fase  de  seleção,  responsabilidade  esta  do  departamento  de  recrutamento  e
seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da
área, dará início ao procedimento para contratação do candidato.
Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos:
a) Carteira de Trabalho;
b) Cédula de identidade;
c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ;
d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais);
e) C.P.F;
f) Atestado de Saúde Ocupacional (Admissional);
g) Fotos 3 x 4;
h) Certidão de Casamento;
i) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento
do salário família e dedução do Imposto de Renda;
Observação: Para continuidade do recebimento do Salário Família, todos os anos, nos meses de Maio e Novembro,
devem ser apresentados novamente os seguintes documentos:
a) Mês de Maio: Xerocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de 7 anos ;
b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Freqüência Escolar dos filhos a partir de 7 anos.
Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade
O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação
pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia.
A  empresa,  necessitando  dos  documentos,  terá  o  prazo  de  5  (cinco)  dias  para  extrair  os  dados  necessários  e
devolvê­los aos empregados.
A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de prisão simples de 1(um) a 3
(três) meses ou com multa (Lei nº 5.553/68).
Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes ­ Proibição
É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de admissão de empregado, manutenção do
contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade (Artigo 7º, XXXIII­
CF)
Desta forma constitui crime, a empresa que:
a) Exigir das mulheres teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à
esterilização ou o estado de gravidez para a admissão;
b) Exigir do candidato atestado de antecedente;
c) Induzir ou instigar à esterilização genética;
d)  Promover  controle  de  natalidade,  salvo  o  oferecimento  de  serviços  e  de  aconselhamentos  ou  planejamento
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5553.htm
27/02/2016 Estudando: Departamento Pessoal ­ Cursos Online Grátis | Prime Cursos
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familiar, realizada através de instituições públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde –
SUS. A não observação do disposto supracitado, acarretará a detenção de dois anos, multa do empregador, de seu
representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador,
elevado  em  50%  em  caso  de  reincidência,  e  a  proibição  de  obter  empréstimos  com  financiamentos  junto  a
instituições financeiras.
A rescisão contratual por ato discriminatório faculta o empregado optar pela:
a)  Readmissão  com  ressarcimento  integral  de  todo  o  período  de  afastamento,  mediante  pagamento  das
remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros legais;
b) Percepção em dobro  da  remuneração do  período de  afastamento,  corrigida monetariamente  e  acrescida  dos
juros legais (Lei nº 9.029, de 13.04/1995).