Mapa Mental - Princípios Trabalhistas

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Princípios Constitucionais Princípios da Primazia da Realidade e Inalterabilidade Dignidade da pessoa humana assegura respeito independente de Primazia da realidade privilegia fatos concretos sobre características pessoais. documentos formais conflitantes. Valor social do trabalho e da livre Contrato verbal é válido e prevalece na relação de trabalho iniciativa são fundamentos segundo este princípio. constitucionais. Inalterabilidade contratual lesiva veda alterações Função social da empresa e contratuais prejudiciais ao trabalhador. igualdade são garantias previstas Riscos do negócio são do empregador, não podendo repassar na Constituição. prejuízos ao empregado. Liberdade sindical, autonomia coletiva e direito de greve são direitos constitucionais. Conceito Geral Princípios da Irrenunciabilidade e Continuidade Princípios são proposições fundamentais Trabalhistas Irrenunciabilidade impede que trabalhador abra mão de direitos alimentares legalmente garantidos. que orientam fenômeno Continuidade da relação de emprego busca estabilidade jurídico. e permanência do trabalhador. Informam e estruturam Contratos presumidos por prazo indeterminado reforçam sistema jurídico do a proteção do vínculo empregatício. Direito do Trabalho. Regras específicas regulam prazos para recontratação CLT artigo 8° prevê após demissão sem justa causa. decisão por princípios na ausência de normas legais. Garantem que interesses Outros Princípios Fundamentais públicos prevaleçam sobre Função social da empresa destaca seu interesses particulares papel no desenvolvimento econômico e ou de classe. social. Princípios Infraconstitucionais Boa-fé exige comportamento ético e leal Princípios da Razoabilidade e Imperatividade na contratação, execução e extinção do Razoabilidade exige que medidas restritivas sejam Princípio da proteção visa equilibrar contrato. adequadas, necessárias e proporcionais. desigualdades entre empregado e Alheabilidade refere-se à prestação do empregador. Medidas disciplinares devem ser proporcionais à trabalho por conta de outrem, gerando gravidade da falta cometida pelo empregado. Aplicação da norma mais favorável vínculo. garante direitos mínimos ao Imperatividade assegura prevalência de normas Unidade e estabilidade evitam surpresas trabalhador. obrigatórias sobre acordos contratuais. contratuais e garantem segurança Condição mais benéfica protege direitos jurídica ao empregado. Restringe autonomia da vontade para proteger adquiridos mesmo diante de novas trabalhador do desequilibrio contratual. normas. In dubio pro operário assegura interpretação mais benéfica ao trabalhador em dúvidas.