Mapa Mental - Salário e Remuneração

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Conceito de Remuneração Impacto Legal da Distinção Remuneração inclui salário e Base de cálculo para férias, aviso adicionais, comissões e prévio e FGTS considera remuneração gratificações Salário base é valor fixo pactuado Abrange todas as vantagens no contrato de trabalho decorrentes do contrato de trabalho Distinção assegura correta aplicação das normas trabalhistas É um conceito mais amplo que salário base fixo Evita e garante direitos ao trabalhador Influência direta no cálculo de benefícios e encargos sociais Salário Conceito de Salário Adicionais e Gratificações e Salário é contraprestação Adicionais como insalubridade e fixa paga diretamente ao periculosidade integram remuneração empregado Remuneração Horas extras e comissões também são Base para direitos incorporadas à remuneração trabalhistas como férias, 13° Esses valores aumentam a base para salário e FGTS cálculo de encargos sociais Definido pela CLT e Garantem maior proteção e direitos Constituição Federal como ao trabalhador valor fixo Importância do salário para cálculo de encargos sociais Jurisprudência Trabalhista Tribunais reforçam distinção para garantir direitos do trabalhador Assegura que todos valores Valores que Não Integram Remuneração devidos sejam corretamente pagos Fundamentação Legal Ajuda de custo, diárias e reembolso não Considera remuneração total para Artigo 457 da CLT define configuram contraprestação cálculo de direitos trabalhistas salário e remuneração Esses valores são considerados ressarcimento Contribui para a justa remuneração detalhadamente ou benefício e proteção legal Salário é importância fixa Não influenciam no cálculo de direitos estipulada no contrato trabalhistas Remuneração inclui salário e Importância de distinguir para evitar erros parcelas variáveis recebidas legais Legislação assegura proteção quanto ao pagamento correto