Questões de Administração Pública

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BACHARELADO PÚBLICA EM ADMINISTRAÇÃO Fundação MODALIDADE SEMIPRESENCIAL Caderno de Questões 1) De acordo com Ferreira et al (2007) 0 Estado brasileiro caracterizava-se à época no Brasil, de sua ao primeira mesmo tempo, constituição os direitos como patrimonialista civis e políticos, liberal numa clássico. sociedade A predominantemente escravocrata que dos direitos civis e Constituição de 1824 implantou trazia consigo, políticos ainda, a ausência partiu somente de espírito do Estado, crítico, herança sem participação da escravidão. dos cidadãos. A iniciativa Com de referência implantação ao patrimonialismo liberal clássico, das afirmativas abaixo: I Estado funcionava como uma extensão do poder do soberano II estilo de administração era quase totalitário III Não se determinava que separava o patrimônio do ditador do patrimônio nacional IV Este é um modelo Estado totalitário porque não há cidadania consciente Pode se afirmar que: A-( Somente as afirmativas I, II e III estão corretas D-( ) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. B- Somente as afirmativas I e IV estão corretas. E-( ) Todas as afirmativas estão corretas. C- Somente as afirmativas e IV estão corretas. 2) Na década de 1930, mais especificamente a partir de 1937, tem início 0 primeiro grande esforço de inovação do sistema público do País. De acordo com Marcelino (2003), esse período vai até 1945. Dentre as premissas de melhoria na Gestão Pública Brasileira apresentadas abaixo: I objetivo era a reforma do sistema de pessoal e a implantação e a simplificação de sistemas administrativos II Nesse período tem início Estado intervencionista e que, após a Constituição de 1934, predominou o modelo clássico baseado em uma burocracia, que Marcelino (2003) chama de modelo weberiano, em alusão a Weber. III Seguindo as intenções da reforma, foi criado, nesse período, Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), que, em suas funções administrativas, englobava as de um Departamento de Pessoal, com incumbências de ordem legal. IV A FIESP Associação Patronal das Indústrias em São Paulo, foi responsável por assessorar o DASP em suas atividades, tendo em vista sua prévia experiência nas relações trabalhistas. Pode se afirmar que: A-( Somente as afirmativas I, II e III estão corretas D-( ) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. B- ( ) Somente as afirmativas I e IV estão corretas. E-( Todas as afirmativas estão corretas. C- Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 3) Marconi (2005) sugere 3 etapas de um planejamento estratégico de pessoas para setor público. Dentre as etapas apresentadas a seguir: I Deixar claro qual é objetivo da política de recursos humanos no setor público, que corresponde geralmente ao alcance do perfil desejado para a força de trabalho e sua atuação motivada e eficiente, em um modelo de gestão que busque alcance de resultados e o atendimento satisfatório ao cidadão. II Alinhavar junto aos stakeholders políticos linhas de ação que deverão ser colocadas em prática pela gestão pública, buscando atender a clientela dos políticos eleitos. III Os principais aspectos que uma política de recursos humanos deve contemplar são: recrutamento; estrutura de carreira; estratégia de capacitação; estrutura de incentivos; estrutura de avaliação; estratégia de realocação/ redistribuição. Pode-se afirmar que: A- Somente os conceitos I e III estão corretos D- ( ) Somente o conceito I está correto B- ( ) Somente os conceitos I e II estão corretos E- ( ) Todos os conceitos estão corretos C- ( ) Somente os conceitos II e III estão corretos 4) De acordo com Olivier (2001), são muitas as ações e as dimensões ligadas ao planejamento estratégico de pessoas. Essa diversidade e abrangência traz dificuldades ao planejamento estratégico de pessoas. Com referência às ações e dimensões apresentadas por Olivier, das afirmativas a seguir: Página 2 4