ergonomia np2

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Segurança do trabalho 
 Conjunto de medida e ações dotadas pela empresa para reduzir os acidentes, doenças 
ocupacionais e proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador 
 Atualmente temos 36 NR 
Tratamento 
 Pessoa: Seleção, formação e treinamento 
 Empresa: implantação, desenvolvimento, produção, armazenamento, transporte e 
distribuição 
 O principal objetivo é fazer com que o operários tenham bom desempenho na sua 
função 
Normas Regulamentadoras (NR) 
 NR-1 Responsabilidade da empresa que os empregados possuem a Consolidação das 
Leis Trabalhistas (CLT) 
 NR-2 Autorização de funcionamento 
 NR-3 Embargo ou Interdição 
 NR-4 Serviços Especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho 
(responsável pela saúde dos trabalhadores) 
- 1 técnico de segurança do trabalho para 101 a 250 empregados. 
- 2 técnicos de segurança do trabalho para 251 a 500 empregados. 
- 1 engenheiro de segurança do trabalho e 1 médico do trabalho em horário parcial quando a 
empresa tiver 501 a 1.000 empregados. 
 NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) 
 NR-6 Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
 NR-7 medica 
 NR-8 requisito básicos para a edificação que garante conforto e a segurança dos 
operários 
 NR-9 Prevenção de riscos ambiental 
 NR-10 trabalho com energia 
 NR-11 Transporte e movimentação de materiais 
 NR-17 Ergonomia (condições psicofisiológicas) 
 NR-18 linha de vida (sistema preventivo) 
 NR-29 atividades de logística 
 
Programa Internacional para a Melhoria das Condições de Trabalho e do Meio Ambiente 
PIACT 
 Melhorar as condições de trabalho e a proteção da saúde física e mental do 
trabalhador 
Ergonomia 
 Preservar o bem-estar físico e mental do trabalhador 
 Estudos: ambientais (iluminação, ruído, clima, vibrações e agentes químicos) , postura 
e movimentos corporais, relações entre tarefas e cargos, informações que o corpo 
recebe (sentidos) 
 Elabora projetos de equipamentos 
 Adequação do trabalho ao homem no ambiente do trabalho 
 Ambientais, postura e movimento, informações estimulantes (audição, visão e demais 
sentidos) 
Agentes ergonômicos: esforço intenso, turnos de trabalho, postura adequada, 
levantamento e transporte de materiais, jornada de trabalho e entre outros. 
 Está ligado a área cientificas (medicina, informática, toxicologia...) 
 Ergonomia de concepção: projeto do posto de trabalho 
 Ergonomia de correção: intervi posteriormente nos problemas que forem 
identificados durante a obra 
 
Palavras chaves 
 Ler/ Lesão 
 Dort: Disturbo 
 Eficiência: Processo 
 Eficácia: Resultado final 
Funções que influenciam no desempenho do trabalho: função neuromuscular, coluna 
vertebral, metabolismo, visão, audição e senso cinestésico 
Musculo: responsáveis pelo movimento do corpo (Estriado cardíaco, estriados esqueléticos e 
lisos) 
Tipos de alavanca 
- O que muda entre elas são os pontos de apoio e as posições de força potente e resistente 
 Interfixa: o apoio se encontra entre a força e a resistência. (velocidade e pouca força) 
 Inter-resistente: A resistência entre o ponto de apoio e a aplicação da força. (pouca 
velocidade e muita força) 
 Interpotente: forca é aplicada entre o ponto de apoio e a resistência movimentos 
rápidos e amplos, pouca força 
Antropometria (homem+medida) 
 Ectomorfo: físico de forma alongada 
 Mesomorfo: físico musculoso 
 Endomorfo: forma arredondada 
 
Antropometria dinâmica: estudo dos alcances dos movimentos corporal. 
Biomecânica ocupacional: ter um conhecimento perfeito das tarefas e necessidades, 
permitindo adequá-las aos postos de trabalho para que a pessoa se desenvolva da melhor 
forma possível 
Classificação dos neurônios: aferentes, os eferentes e os associativos 
Neurônios receptores são responsáveis por conduzir os estímulos sensoriais recebidos até o 
sistema nervoso central 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Estudos das questões 
1) A empresa deve ver a ergonomia como investimento com ganho na competitividade 
2) Na revolução industrial não existia computadores, por isso a ergonomia não se 
relaciona com a regulagem do instrumental dos computadores pessoais 
3) ameaça à saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho, podemos admitir que a 
doença profissional é caracterizada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada 
atividade. 
4) Equipamentos de Proteção Individual (EPI): Para a cabeça, óculos de segurança 
protetores faciais e capacetes 
5) Na época da segunda guerra mundial não tinham criado os drones 
6) As pausas de não eram uma prática comum ou regulamentada durante o Império 
Romano e a Idade Média 
7) O PCMSO depende da implementação do PPRA. 
O PPRA estabelece as diretrizes para a atuação da empresa na eliminação ou, ao 
menos, na atenuação dos riscos no ambiente de trabalho. 
8) O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
(SESMT) É materializado pela constituição de uma equipe de profissionais da saúde, 
que atuam internamente às empresas visando à proteção da integridade física dos 
trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Observação 
 Aspectos ergonômicos de uma mesa em um posto de trabalho é incorreto afirmar que 
ela deve apresentar uma forma arredonda da superfície de trabalho 
 Cadeira para um funcionário administrativo deve ter a altura do assento ajustada para 
evitar a força da parte posterior da perna 
 Telas: o topo da tela do monitor deve estar no nível dos olhos da pessoa 
 Na hora da digitação não é recomendado que a cabeça e a coluna devem estar em 
posição de alimento vertical, tendo a cabeça sempre inclinada para frente; 
 A ergonomia apresenta vários benefícios, porém a diminuição da obesidade não é um 
deles. 
 Ergonomia por Falzon: Processos mentais, tais como a percepção, a memória, o 
raciocina e as respostas motoras 
Comentado [V1]: 
 Juran para se atingir a qualidade ergonômica deve-se: propor meios para suprir os 
problemas e as dificuldades ergonômicas no uso dos produtos, dos postos de 
trabalho e nos processos de produção de produtos e serviços. 
 Melhor posição adotada para o posto de trabalho é permitir alternar entre posição de 
pé e sentado, alterando ao longo da jornada de trabalho. 
 Qualidade: Satisfação do cliente/usuário, pois ele que estará executando as tarefas