Atividade Prática final - Legislação aplicada RESPONDIDA (2)

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Legislação aplicada
Aluno(a):
 LUCAS VICTOR GOMES DE OLIVEIRA
Data:
08
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2
6
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Atividade Prátic
a
Final
NOTA:
INSTRUÇÕES
:
Esta Avaliação contém 
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5
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CINCO
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Patrícia, após trabalhar cinco anos comoteleoperadora de umacentral de atendimento (Call center),foi diagnosticada com Síndrome de Burnout. Essa patologia, quefoi atribuída às suas atividadeslaborais,fez com Patrícia ficasseafastada por quarenta e cinco dias do trabalho. No retorno da empregada a empresarecebeu orientações e laudo médico para que ela fosse realocadaem outra funçãodurante o seu período de readaptação. No entanto, a empresa mesmo de posse do laudoa encaminhou para o mesmo posto de teleoperadora. Ao questionar essa decisão, no Recursos Humanos (RH) da empresa,Patrícia foi Informada de que deveria voltar a suas atividades no teleatendimentoe retomou suas atividades. 
Trinta dias após o seu retorno, Patrícia foi comunicada de sua demissão. Ao chegar ao Departamento de Pessoal, para assinar os documentos referentes à sua demissão, o chefe lhe pediu algumas informações para que pudesse emitir a sua Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que até aquele momento ainda não havia sido emitida.
Com base nas informações, acima fornecidas, responda:
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho. Isso porque o acidente ocorreu durante o horário de trabalho, no local de trabalho e em decorrência da atividade laboral exercida por Amanda. Conceito: Um acidente é um evento inesperado e indesejável que causa danos pessoais, materiais danos ao patrimônio danos financeiros e que ocorre de modo não intencional. Exemplos físicos incluem colisões e quedas indesejadas, lesões por tocar em algo afiado, quente, elétrico ou ingerir veneno. Fundamentação Legal A fundamentação legal de acidente de trabalho está prevista no artigo 19 da Lei nº 8.213/91, que diz que “Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício de atividade profissional por conta própria ou por conta alheia, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho referido no inciso VII do art. 11.
 2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. RESPOSTA: Amanda recebeu o benefício previdenciário chamado auxílio-doença após o 16º dia de afastamento. Isso ocorre porque, de acordo com a legislação brasileira, a partir do 16º dia de afastamento por motivo de doença ou acidente, o empregado passa a ter direito ao auxílio doença, que é um benefício pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A fundamentação legal para esse benefício está prevista na Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. O artigo 59 dessa lei estabelece que o auxílio doença será devido ao segurado que, após cumprir o período de carência, ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos. Portanto, Amanda teve direito ao auxílio-doença após o 16º dia de afastamento, conforme previsto na legislação previdenciária brasileira.
 3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. RESPOSTA: Amanda terá direito ao benefício previdenciário de auxílio-doença, em decorrência da perda parcial e iminente da capacidade para o trabalho que desenvolvia. O auxílio-doença é um benefício concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) aos segurados que estão temporariamente incapacitados para o trabalho em decorrência de doença ou acidente. fundamentação legal A fundamentação legal para o auxílio-doença está prevista na Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. De acordo com o artigo 59 da referida lei, o auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos. Para comprovar a incapacidade, Amanda deverá passar por uma perícia médica realizada pelo INSS. O médico perito avaliará a extensão da incapacidade e determinará o tempo de afastamento necessário. Durante o período em que estiver recebendo o auxílio-doença, Amanda deverá se submeter a reavaliações periódicas para verificar se ainda está incapacitada para o trabalho. Portanto, com base na legislação previdenciária, Amanda terá direito ao benefício de auxíliodoença em decorrência da perda parcial e iminente da capacidade para o trabalho que desenvolvia. 
4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. RESPOSTA: A empresa tem algumas obrigações legais com a empregada acidentada durante os primeiros quinze dias após o acidente e no seu retorno ao trabalho. Durante os primeiros quinze dias, a empresa deve pagar o salário integral da empregada, conforme previsto no artigo 60 da Lei nº 8.213/91. Além disso, a empresa deve fornecer o atendimento médico necessário para a recuperação da empregada, conforme previsto no artigo 22 da mesma lei. Durante os primeiros quinze dias após o acidente: Comunicar o acidente: A empresa deve emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) no primeiro dia útil após o acidente. Mesmo que o acidente não cause afastamento do trabalho, a comunicação ainda é obrigatória. Remuneração: A empresa deve continuar pagando o salário integral ao empregado acidentado durante os primeiros 15 dias de afastamento. Assistência médica: O empregador é obrigado a garantir ao empregado acidentado, desde o momento do acidente, o acesso a assistência médica e farmacêutica.
 Após o retorno ao trabalho: Estabilidade provisória: O empregado que sofrer acidente de trabalho tem garantido, pelo período de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de indenização. 
Reabilitação: Caso o empregado não possa retornar ao trabalho na mesma função devido às sequelas do acidente, a empresa, juntamente com o INSS, deve participar de seu processo de reabilitação profissional para que ele possa retornar a uma função compatível com suas limitações. Ambiente de trabalho: A empresa deve garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e que tenham sido tomadas todas as medidas necessárias para evitar novos acidentes. A fundamentação legal A fundamentação legal para essas obrigações está na Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, e nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
 Art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.
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Atividade Prática
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