Programa de Compliance Municipal (PCM) 2026 | Questionário Inicial de Ética no Serviço Público

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Programa de Compliance Municipal (PCM) 2026 | Questionário Inicial de Ética no Serviço Público Programa de Compliance Municipal (PCM) 2026  |  Questionário Inicial de Ética no Serviço Público Esta é uma pesquisa de diagnóstico da maturidade ética no serviço público do município elaborada pela Controladoria-Geral do Estado. Suas respostas são anônimas e analisadas de forma agregada, ou seja, nenhum servidor será identificado individualmente. Ao prosseguir, você consente com o uso de suas respostas para fins de diagnóstico institucional. Não há respostas certas ou erradas. O que importa é sua percepção honesta . Não compartilhado Rascunho salvo. Selecione o seu município * Escolher Abadia de Goiás Adelândia Águas Lindas de Goiás Anápolis Anhanguera Aparecida do Rio Doce Araguapaz Carmo do Rio Verde Ceres Cidade Ocidental Corumbá de Goiás Flores de Goiás Formosa Guarani de Goiás Inhumas Itajá Itapuranga Jandaia Mambaí Matrinchã Mineiros Mundo Novo Nova Crixás Padre Bernardo Perolândia Piranhas Pirenópolis Planaltina Porteirão Quirinópolis Rio Quente Rio Verde Santa Bárbara de Goiás São Domingos São Francisco de Goiás Senador Canedo Turvânia Valparaíso de Goiás Varjão Vila Propício BLOCO 1 — PERFIL PROFISSIONAL As informações serão usadas apenas para análise agregada por grupos. Não há identificação individual para manter o anonimato do questionário. 1. Gênero * (a) Feminino (b) Masculino (c) Não binário / Outro (d) Prefiro não informar 2.  Faixa etária * (a) Até 25 anos (b) 26 a 35 anos (c) 36 a 45 anos (d) 46 a 55 anos (e) Acima de 55 anos 3.  Tempo de serviço neste município * (a) Menos de 1 ano (b) 1 a 5 anos (c) 6 a 10 anos (d) 11 a 20 anos (e) Mais de 20 anos 4.  Tempo na unidade de trabalho atual * (a) Menos de 1 ano (b) 1 a 5 anos (c) 6 a 10 anos (d) Mais de 10 anos 5.  Função exercida * (a) Operacional (b) Técnico (c) Chefia imediata (d) Gestão / Direção (e) Alto escalão / Secretário 6.  Vínculo com o município * (a) Efetivo — concursado (b) Comissionado (c) Temporário / Contrato (d) Outro Eixo A - COMPORTAMENTOS OBSERVADOS As situações abaixo descrevem comportamentos que podem ou não ter ocorrido no seu ambiente de trabalho nos últimos 12 meses. Para cada situação, indique com que frequência você a observou na sua unidade. Seja o mais honesto(a) possível.  Não há resposta certa ou errada . 7. Decisões foram tomadas com base em critérios técnicos e normas claras, sem favorecimento pessoal. * 1 = Nunca 2 = Raramente 3 = Às vezes 4 = Frequentemente 5 = Sempre ou quase sempre 8.  Um colega justificou um procedimento irregular dizendo que "todo mundo faz assim" ou que "sempre foi assim". Com que frequência situações como essa ocorreram? * 1 = Nunca 2 = Raramente 3 = Às vezes 4 = Frequentemente 5 = Sempre ou quase sempre 9.  Recursos públicos — materiais, equipamentos, tempo de trabalho — foram utilizados exclusivamente para fins institucionais. * 1 = Nunca 2 = Raramente 3 = Às vezes 4 = Frequentemente 5 = Sempre ou quase sempre 10.  Situações que deveriam ser comunicadas ou corrigidas foram ignoradas ou tratadas como normais pela equipe. * 1 = Nunca 2 = Raramente 3 = Às vezes 4 = Frequentemente 5 = Sempre ou quase sempre 11.  O tratamento ao cidadão foi igualitário, sem distinção por vínculos pessoais, políticos ou econômicos. * 1 = Nunca 2 = Raramente 3 = Às vezes 4 = Frequentemente 5 = Sempre ou quase sempre 12.  Pressões informais de colegas ou superiores levaram servidores a adotar procedimentos que pareciam questionáveis. * 1 = Nunca 2 = Raramente 3 = Às vezes 4 = Frequentemente 5 = Sempre ou quase sempre Eixo B - MECANISMOS E LIDERANÇA As afirmações abaixo dizem respeito à sua percepção sobre os mecanismos formais de integridade e o comportamento das lideranças nesta organização. Para cada afirmação, indique seu grau de concordância com base na sua experiência. Quando genuinamente não souber ou a situação não se aplicar à sua realidade, selecione Não Sei/Não se Aplica. 13.  As chefias desta organização adotam, em seu próprio comportamento, as mesmas condutas éticas que exigem dos servidores. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente Não sei / Não se aplica 14.  Nesta organização, quem denuncia irregularidades corre o risco de sofrer retaliação ou prejuízo profissional. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente Não sei / Não se aplica 15.  Existe pelo menos um canal acessível e confiável para comunicar irregularidades de forma anônima nesta organização. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente Não sei / Não se aplica 16.  Percebo que irregularidades cometidas por servidores de confiança da gestão são tratadas de forma diferente das cometidas por outros. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente Não sei / Não se aplica 17.  Quando irregularidades são identificadas nesta organização, elas são de fato apuradas e corrigidas. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente Não sei / Não se aplica Eixo C - POSICIONAMENTO EM SITUAÇÕES TÍPICAS As afirmações abaixo descrevem posturas que servidores podem adotar em situações típicas do serviço público. Não há resposta certa — o que importa é a sua opinião honesta. Indique seu grau de concordância com cada afirmação. 18.  Aceitar um presente de pequeno valor de um fornecedor ou parceiro da organização não compromete a imparcialidade das decisões, desde que seja algo simbólico. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente 19.  Mesmo quando uma instrução de um chefe contraria a norma, o servidor tem o dever de questionar ou comunicar a situação antes de cumpri-la. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente 20. Nos municípios, é natural que relacionamentos pessoais e profissionais se misturem, e isso não necessariamente compromete a imparcialidade das decisões públicas. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente 21.  Usar equipamentos ou sistemas da organização para resolver questões pessoais, mesmo fora do horário de trabalho, é uma prática que deve ser evitada. * 1. Discordo totalmente 2. Discordo 3. Nem concordo nem discordo 4. Concordo 5. Concordo totalmente Questão Final (OPCIONAL) Use este espaço livremente. Sua resposta é anônima. 22. Na sua visão, qual é o principal obstáculo para que os servidores desta organização ajam de acordo com os princípios éticos, mesmo quando querem fazê-lo? Obrigado(a) pela sua participação! Suas respostas foram registradas e serão analisadas de forma agregada pela CGE-GO, sem identificação individual. Enviar Limpar formulário Nunca envie senhas pelo Google Formulários.