contratos trabalhistas

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Apresentação em Slides: Rotinas Administrativas e de RH
Slide 1: Capa
· Título: Relação de Emprego, Contratos e Admissão de Pessoal.
· Subtítulo: Fundamentos Teóricos e Práticos 
· Ilustração Sugerida: Uma imagem de um aperto de mãos profissional sobre uma mesa com um contrato e uma caneta.
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Slide 2: Relação de Trabalho vs. Relação de Emprego
· Teoria: A relação de trabalho é o gênero, que engloba diversas formas de prestação de serviço (autônomo, estagiário, eventual). Já a relação de emprego é uma espécie específica desse gênero.
· Conceito de Contrato: É o negócio jurídico onde uma pessoa física presta serviços pessoais, subordinados e não eventuais mediante remuneração.
· Ilustração Sugerida: Um diagrama de Venn mostrando "Relação de Trabalho" como o círculo maior e "Relação de Emprego" como um círculo menor dentro dele.
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Slide 3: Os 5 Requisitos da Relação de Emprego
Para configurar o vínculo empregatício, cinco requisitos devem existir cumulativamente:
1. Pessoa Física: O empregado deve ser obrigatoriamente uma pessoa natural.
2. Pessoalidade: O trabalho deve ser executado pelo próprio contratado, não podendo ser substituído constantemente.
3. Subordinação: O empregado trabalha sob ordens e direção do empregador.
4. Onerosidade: A prestação de serviço exige uma contraprestação financeira (salário).
5. Não Eventualidade (Habitualidade): O trabalho deve ser constante e regular, gerando expectativa de retorno.
6. Ilustração Sugerida: Ícones representando cada requisito (ex: um cifrão para onerosidade, um relógio para habitualidade).
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Slide 4: Sujeitos da Relação de Emprego
· Empregado: Indivíduo hipossuficiente protegido pela CLT para garantir dignidade e igualdade.
· Empregador: Empresa ou indivíduo que assume os riscos da atividade econômica (Alteridade), admite, assalaria e dirige a prestação de serviços.
· Ilustração Sugerida: Ilustração de um ambiente de escritório com gestores e colaboradores interagindo.
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Slide 5: Tipos de Contrato - Prazo Indeterminado e Determinado
· Prazo Indeterminado: É a regra geral no Brasil; não possui data de término fixada e visa a continuidade.
· Prazo Determinado: Exceção legal para serviços de natureza transitória ou atividades empresariais sazonais. Possui duração máxima de 2 anos.
· Ilustração Sugerida: Um calendário com datas circuladas (para prazo determinado) versus um caminho contínuo (para indeterminado).
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Slide 6: Contrato de Experiência
· Finalidade: Testar a aptidão do empregado e a adaptação deste à empresa.
· Regras: Prazo máximo de 90 dias. Pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma não ultrapasse os 90 dias.
· Ilustração Sugerida: Imagem de um novo colaborador sendo treinado por um supervisor.
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Slide 7: Contrato de Trabalho Intermitente
· Definição: A prestação de serviços não é contínua, ocorrendo alternância de períodos de atividade e inatividade.
· Regras de Convocação: O empregador deve convocar com no mínimo 3 dias de antecedência; o empregado tem 1 dia útil para responder.
· Pagamento: Ao final de cada período, recebe remuneração, férias e 13º proporcionais, além do DSR.
· Ilustração Sugerida: Um smartphone mostrando uma notificação de convocação para trabalho.
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Slide 8: Trabalho Temporário (Lei 6.019/74)
· Intermediação: Feito obrigatoriamente por uma agência de trabalho temporário para atender demanda complementar ou substituição de pessoal.
· Prazos: Máximo de 180 dias, prorrogáveis por mais 90 dias.
· Direitos: Remuneração equivalente à categoria na empresa tomadora e direitos proporcionais.
· Ilustração Sugerida: Logotipos de uma "Agência", uma "Empresa Tomadora" e um "Trabalhador" conectados por setas.
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Slide 9: Teletrabalho (Home Office)
· Definição: Prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador com uso de tecnologias de informação.
· Formalização: Deve constar expressamente no contrato individual de trabalho.
· Ilustração Sugerida: Um profissional trabalhando em um computador em um ambiente doméstico organizado.
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Slide 10: Processo de Admissão - Documentação
O RH deve coletar documentos essenciais dois dias antes do início das atividades:
· RG, CPF e Comprovante de Residência.
· Certificado de Reservista e Certidão de Nascimento de filhos/dependentes.
· Registro Digital: A anotação é feita pela Carteira de Trabalho Digital, alimentada pelo eSocial.
· Ilustração Sugerida: Uma lista de verificação (checklist) com pastas de documentos.
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Slide 11: Exame Admissional (NR-07)
· Obrigatoriedade: Deve ser realizado antes de o trabalhador iniciar suas atividades.
· Objetivo: Emitir o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) indicando se o candidato está "apto" ou "inapto" para a função.
· Riscos: Iniciar sem o exame gera passivos trabalhistas e multas do Ministério do Trabalho.
· Ilustração Sugerida: Um médico entregando um relatório a um candidato em um consultório.
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Slide 12: Registro Eletrônico e eSocial
· Prazo Crítico: Dados básicos de admissão (CPF, nascimento, data de admissão, salário) devem ser enviados ao eSocial até o dia anterior ao início do trabalho.
· Outras Informações: Dados complementares (endereço, cargo, dependentes) podem ser enviados até o dia 15 do mês subsequente.
· Ilustração Sugerida: Logotipo do eSocial e um computador processando dados.