Direção e Formato da Entrevista de Seleção As entrevistas de seleção podem ser classificadas de acordo com sua direção e seu formato Com relação à direção, podem

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Direção e Formato da Entrevista de Seleção
As entrevistas de seleção podem ser classificadas de acordo com sua direção e seu 
formato. Com relação à direção, podem ser diretivas ou não diretivas. Quanto ao formato, 
podem ser estruturadas, semiestruturadas ou não estruturadas.
Leia atentamente o diálogo a seguir:
Situação hipotética
A empresa Talentos em Ação está conduzindo um processo seletivo para a vaga de 
Analista de Recursos Humanos.
Entrevistador: Boa tarde, Ana. Seja bem-vinda. Inicialmente, gostaria que você falasse 
um pouco sobre sua trajetória profissional.
Candidata: Boa tarde. Sou formada em Administração e atuo há quatro anos na área de 
Recursos Humanos, principalmente com recrutamento e seleção.
Entrevistador: Ótimo. Conforme nosso roteiro de entrevista, farei algumas perguntas 
relacionadas às competências exigidas para a vaga. Você já participou da condução de 
processos seletivos?
Candidata: Sim. Fui responsável pelo recrutamento de vagas operacionais e 
administrativas.
Entrevistador: Pode descrever uma situação em que precisou lidar com dificuldades para 
preencher uma vaga?
Candidata: Tivemos dificuldade para contratar profissionais técnicos. Então desenvolvi 
novas estratégias de divulgação e parceria com instituições de ensino.
Entrevistador: Interessante. Essa situação não estava prevista em meu roteiro, mas 
gostaria de entender melhor. Como os gestores reagiram às mudanças que você propôs?
Candidata: Inicialmente houve resistência, mas, após os resultados positivos, passaram 
a apoiar as ações.
Entrevistador: Entendi. Agora, retomando as perguntas previstas, como você avalia seu 
domínio de sistemas de recrutamento e seleção?
Candidata: Considero avançado. Tenho experiência com diferentes plataformas de 
gestão de talentos.
Entrevistador: Obrigado pelas informações. Você gostaria de acrescentar algo que 
considere relevante para sua candidatura?
Candidata: Apenas reforçar meu interesse pela vaga e pelo desenvolvimento na área 
estratégica de RH.
Proposta de atividade:
Com base no diálogo apresentado, identifique:
A direção da entrevista, o formato da entrevista e justifique sua resposta apresentando 
elementos do diálogo que sustentam sua análise.
ATIVIDADE 1 - RH - IMERSÃO PROFISSIONAL: PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - 
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