asasas- dfsffcsf sadasdasda, Competências e Gestão do Conhecimento

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Questão 1/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento 
Consiste em fortalecer e aprofundar competências atuais numa determinada área, refinando as 
habilidades do indivíduo aumentando o seu domínio sobre o assunto na posição que ele ocupa 
atualmente, podendo também ser voltado a utilizar novas práticas e ferramentas que permitirão um 
trabalho mais rápido e eficiente, ajudando a garantir que o conhecimento seja aproveitado o melhor 
possível. 
Baseando-se no enunciado, é possível dizer que o texto se refere ao conceito de: 
A Reskilling 
B Upskilling 
C Self learning 
D Learning skill 
E Lifelong learning 
 
 
Questão 10/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento 
Leia o texto a seguir: Ao reconhecer o conhecimento como diferencial competitivo e estratégia de 
negócio, as organizações passam a operacionalizar as funções da Gestão do Conhecimento o que pode 
ocorrer por meio de práticas que refletem as iniciativas das organizações, como o caso das 
Comunidades de Prática (CoPs). É comum a afirmação de que as pessoas são os recursos mais 
valiosos das organizações e que as relações sociais entre os trabalhadores são fontes geradoras de 
aprendizado, mas raramente se entende esse fato em termos de comunidades, nas quais os indivíduos 
criam e compartilham conhecimento. No entanto, as comunidades de prática são justamente os recursos 
de conhecimento mais dinâmicos e versáteis das organizações, nas quais as interações realizadas no 
dia a dia são tão naturais e inerentes à vivência das pessoas que, muitas vezes, nem são percebidas ou 
questionadas. 
Com base no enunciado e nos estudos sobre mapeamento de competências, analise as seguintes 
afirmações: 
I. É possível dizer que as comunidades de prática estão inseridas e são difundidas no contexto 
organizacional, apesar da característica informal que as constitui. 
II. As CoPs contribuem com a aprendizagem organizacional, com o desenvolvimento de competências e 
com a gestão do conhecimento. 
III. As Cops são flexíveis e seu significado é definido pelas políticas e procedimentos da organização, 
tendo uma aprendizagem desenhada que emerge da cultura e objetivos organizacionais. 
IV. Em comunidades de prática pode haver relações harmônicas ou conflituosas, pois a participação 
ativa em um contexto sócio histórico envolve complexidade e diversidade de culturas, competências e 
conhecimentos. 
São corretas as afirmações: 
A II, apenas. 
B II e III, apenas. 
C I, II, e III, apenas. 
D I, II e IV, apenas. 
E I, III e IV, apenas. 
 
	Questão 1/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento 
	Consiste em fortalecer e aprofundar competências atuais numa determinada área, refinando as habilidades do indivíduo aumentando o seu domínio sobre o assunto na posição que ele ocupa atualmente, podendo também ser voltado a utilizar novas práticas e ferramentas que permitirão um trabalho mais rápido e eficiente, ajudando a garantir que o conhecimento seja aproveitado o melhor possível. 
	Baseando-se no enunciado, é possível dizer que o texto se refere ao conceito de: 
	A Reskilling 
	B Upskilling 
	C Self learning 
	D Learning skill 
	E Lifelong learning 
	 
	 
	Questão 10/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento 
	Leia o texto a seguir: Ao reconhecer o conhecimento como diferencial competitivo e estratégia de negócio, as organizações passam a operacionalizar as funções da Gestão do Conhecimento o que pode ocorrer por meio de práticas que refletem as iniciativas das organizações, como o caso das Comunidades de Prática (CoPs). É comum a afirmação de que as pessoas são os recursos mais valiosos das organizações e que as relações sociais entre os trabalhadores são fontes geradoras de aprendizado, mas raramente se entende esse fato em termos de comunidades, nas quais os indivíduos criam e compartilham conhecimento. No entanto, as comunidades de prática são justamente os recursos de conhecimento mais dinâmicos e versáteis das organizações, nas quais as interações realizadas no dia a dia são tão naturais e inerentes à vivência das pessoas que, muitas vezes, nem são percebidas ou questionadas. 
	Com base no enunciado e nos estudos sobre mapeamento de competências, analise as seguintes afirmações: 
	I. É possível dizer que as comunidades de prática estão inseridas e são difundidas no contexto organizacional, apesar da característica informal que as constitui. 
	II. As CoPs contribuem com a aprendizagem organizacional, com o desenvolvimento de competências e com a gestão do conhecimento. 
	III. As Cops são flexíveis e seu significado é definido pelas políticas e procedimentos da organização, tendo uma aprendizagem desenhada que emerge da cultura e objetivos organizacionais. 
	IV. Em comunidades de prática pode haver relações harmônicas ou conflituosas, pois a participação ativa em um contexto sócio histórico envolve complexidade e diversidade de culturas, competências e conhecimentos. 
	São corretas as afirmações: 
	A II, apenas. 
	B II e III, apenas. 
	C I, II, e III, apenas. 
	D I, II e IV, apenas. 
	E I, III e IV, apenas.