Projeto Integrador SST

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SENAC 
 
JONATHAS SOARES DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADOR IV 
Projeto Integrador IV 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bom Jesus/RJ 
2025 
 
Passo 1 – Identificação da empresa 
Neste passo, preencha o Quadro 1 com os dados básicos da empresa. 
Quadro 1 – Dados básicos 
NOME DA EMPRESA MOHAMMED ALMMARY PERFUMES 
SEGMENTO DE 
ATUAÇÃO 
Cosmético, Higiene Pessoal e Perfumaria (Indústria de 
Perfumes) 
NÚMERO DE 
EMPREGADOS 
115 
 
 
Passo 2 – Identificação de programas de saúde e segurança do trabalho 
No Quadro 2, você deverá informar todos os programas existentes, sejam obrigatórios (exigidos 
pela legislação), sejam não obrigatórios, que a empresa decidiu adotar. 
Durante sua análise, se você identificar que a empresa é obrigada a implantar algum programa, 
mas esse programa não foi apontado no Quadro 2, você deverá apontá-lo no Quadro 3. 
Dica para preencher os Quadros 2 e 3: este passo é exclusivo de programas, portanto não cite 
laudos ou planos. 
Quadro 2 – Programas existentes na empresa (obrigatórios e não obrigatórios) 
RELACIONE OS 
PROGRAMAS DE SST 
IDENTIFICADOS NA 
EMPRESA. APONTE O 
NOME E A SIGLA DO 
PROGRAMA[1]. 
POR QUAL MOTIVO A EMPRESA ADOTA ESSE PROGRAMA? 
PGR - Programa de 
Gerenciamento de Riscos 
Atender as exigências da NR-1, identificando, avaliando e 
controlando riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e 
de acidentes presentes nos processos de produção, 
armazenamento, expedição e áreas administrativas. 
PCMSO - Programa de 
Controle Médico de Saúde 
Ocupacional 
Monitorar a saúde dos trabalhadores expostos a agentes 
químicos, ruído e riscos ergonômicos, conforme exigido pela NR-
7 
 
 
Adicione mais linhas à tabela, se necessário. 
[1] – Para programas não obrigatórios, cite a sigla apenas se a empresa a definiu. 
 
Quadro 3 – Programas obrigatórios que a empresa deve implantar [1] 
APONTE O NOME E A 
SIGLA DO PROGRAMA. 
POR QUAL MOTIVO A EMPRESA ADOTA ESSE PROGRAMA? 
PCA - Programa de 
Conservação Auditiva 
Exposição contínua a ruídos e vibrações nas áreas de produção 
e expedição. 
PPR – Programa de 
Proteção Respiratória 
Exposição a vapores e gases químicos durante a mistura de 
fragrâncias. 
 
 
 
[1] – Preencha apenas com os programas exigidos por legislação e aplicáveis à empresa, quando estes não tiverem sido citados no Quadro 2. 
 
 
Passo 3 – Implementação de programas de saúde e segurança do trabalho 
Neste passo, você deverá conduzir uma análise de itens relacionados à implementação do 
programa de gerenciamento de risco aplicável à empresa, descrevendo no Quadro 4 como esse 
processo ocorre. 
Caso a empresa esteja em um estágio inicial da implementação do programa ou não execute a 
implementação ou não tenha o programa, preencha o Quadro 4 indicando como ela poderia 
estruturar esse atendimento. 
Dicas para preencher o Quadro 4: 
Questione: Como a empresa executa esse atendimento? Quais ferramentas ou mecanismos ela 
utiliza? Com qual frequência ou em qual momento essa análise é conduzida? Existem 
procedimentos específicos para a análise? Como ocorre o registro do processo? 
Quadro 4 – Análise de implementação 
ITEM A SER AVALIADO 
DESCREVA COMO A EMPRESA EXECUTA ESSE 
PROCESSO OU PROPONHA UMA FORMA PARA ESSE 
PROCESSO. DETALHE SUA RESPOSTA. 
Como a empresa acompanha 
as mudanças de requisitos 
legais (mudanças na 
legislação: NRs, leis 
trabalhistas) que possam 
impactar na SST? 
A empresa pode manter um controle eletrônico de requisitos 
legais aplicáveis as NRs, com revisões semestrais realizadas 
pelo SESMT/RH e apoio de assessoria jurídica, garantindo 
atualização contínua. 
Como a empresa comunica 
aos empregados as medidas 
de controle implementas e de 
suas limitações de proteção? 
Reuniões periódicas, murais informativos e treinamentos 
práticos sobre medidas de controle. 
Como a empresa acompanha 
a implementação das ações 
previstas no plano de ação 
(se elas foram executadas)? 
O acompanhamento ocorre por meio de cronogramas e 
checklists mensais, com responsáveis definidos por setor e 
registro das ações executadas e pendentes. 
Como a empresa, após a 
implementação das ações 
preventivas, realiza a 
inspeção do ambiente e dos 
equipamentos de trabalho, a 
fim de avaliar o desempenho 
da medida adotada? 
São realizadas inspeções periódicas nas máquinas, áreas de 
armazenamento e expedição para verificar a eficácia das 
medidas implementadas, como proteções coletivas e 
sinalização. 
Após a implementação das 
ações preventivas, a fim de 
garantir que condições 
aceitáveis de exposição se 
mantenham, como a empresa 
realiza o monitoramento das 
condições de exposição aos 
fatores de risco ao longo do 
tempo? 
Medições ambientais semestrais (ruído, vapores químicos) e 
registros em sistema digital. 
Como a empresa conduz a 
avaliação do risco 
ocupacional após a 
implementação da medida de 
Após a implementação das medidas de controle, o risco é 
reavaliado por meio de nova análise no PGR, verificando se 
houve redução a níveis aceitáveis e definindo ações adicionais, 
se necessário. 
controle a fim de determinar 
se ocorreu a redução do risco 
a níveis aceitáveis? 
 
 
Passo 4 – Auditoria interna 
Neste passo, você deverá conduzir uma avaliação crítica da gestão da empresa em relação à SST. 
Avalie no mínimo quatro não conformidades. 
Caso a empresa não apresente nenhuma não conformidade, aponte quatro oportunidades de 
melhoria e/ou processos que permitiram que ela mantivesse o nível atual de excelência. Não 
conformidades identificadas e tratadas no passo 3 não devem ser objeto no passo 4. 
Dicas para preencher o Quadro 5: 
Questione: Como estão os processos de SST dentro da empresa? Consigo identificar não 
conformidades que precisam de atenção? Quais? 
Quadro 5 – Preenchimento do relatório de auditoria interna 
RELATÓRIO DE AUDITORIA INTERNA DATA: 26/12/2025 
1. OBJETIVO E ESCOPO DA AUDITORIA 
• Verificar a conformidade do sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho da 
MOHAMMED ALMMARY PERFUMES quanto ao atendimento dos requisitos legais 
aplicáveis. 
2. EQUIPE AUDITORA 
Jonathas Soares 
3. DESCRIÇÃO DE NÃO 
CONFORMIDADES 
4. OPORTUNIDADES DE MELHORIA A 
SEREM CONSIDERADAS 
1 Ausência de PCA formalizado para 
ruídos. 
Implantar programa de conservação auditiva 
com exames audiométricos periódicos. 
2 Uso inadequado de EPIs por parte de 
alguns colaboradores. 
Intensificar campanhas de conscientização e 
fiscalizações rotineiras sobre o uso correto 
de EPIs. 
3 Treinamentos de SST não possuem 
registros padronizados. 
Implantar controle formal de registros de 
treinamentos com listas de presença e 
conteúdos ministrados. 
4 Postos administrativos sem mobiliário 
ergonômico adequado. 
Investir em cadeiras ajustáveis e pausas 
programadas. 
5 Falta de sinalização adequada em 
áreas de armazenamento de 
inflamáveis. 
Instalar placas de advertência e sistemas de 
ventilação e exaustão. 
6 Ausência de procedimentos formais 
para resposta a emergências 
químicas (derramamentos e 
vazamentos). 
Elaborar e implementar procedimentos 
escritos para atendimento a emergências 
químicas, incluindo contenção de 
vazamentos, uso de kits de emergência, 
evacuação de áreas e treinamento periódico 
dos colaboradores envolvidos, conforme 
exigências das NRs aplicáveis. 
7 
8 
5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES DA AUDITORIA 
Conclua levando em consideração as não conformidades e as oportunidades de melhoria. 
Discuta sobre os impactos que podem ser gerados pela não resolução dos desvios e sobre os 
benefícios ou a necessidade de sua correção, para a empresa e para os empregados. Você pode 
fazer uma análise individual de cada item ou uma análise geral. 
 
A auditoria identificou não conformidades que comprometem o atendimento integral as NR e 
a efetividade do sistema de SST da empresa. 
A ausencia do programa de conservação auditiva demonstrafragilidade no controle da 
exposição ao ruído ocupacional. Para atender as exigencias da NR-7, a empresa deverá 
implementar o programa com avaliações quantitativas de ruído, realização de exames 
audiométricos admissionais, periódicos e demissionais, além de controle formal do 
fornecimento e uso de protetores auriculares. A não adequação pode resultar em perda 
auditiva ocupacional e responsabilização legal. 
 
O uso inadequado de EPI caracteriza descumprimento da NR-6, sendo necessário reforçar 
treinamentos, manter registros formais de entrega com orientação adequada e intensificar a 
fiscalização do uso correto, garantindo proteção efetiva aos trabalhadores. 
 
A inexistência de registros padronizados de treinamentos compromete a comprovação do 
cumprimento das capacitações exigidas nas normas aplicáveis. A empresa deverá implantar 
controle documental contendo listas de presença, conteudos ministrados e periodicidade 
definida, assegurando rastreabilidade e conformidade em eventuais fiscalizações. 
 
As inadequações ergonômicas nos postos administrativos estão em desacordo com a NR-
17, exigindo a realização de analise ergonômica do trabalho , adequação do mobiliário e 
orientação postural, prevenindo o desenvolvimento de LER/DORT e afastamentos. 
A falta de sinalização nas áreas de armazenamento de inflamáveis descumpre a NR-26 
tornando necessária a instalação de placas de advertência adequadas, identificação de 
riscos e organização segura do ambiente, reduzindo a probabilidade de incêndios e 
acidentes. 
 
Por fim, a ausencia de procedimentos formais para resposta a emergencias químicas indica 
necessidade de elaboração de plano de atendimento a emergencias, treinamento dos 
trabalhadores envolvidos e disponibilização de recursos para contenção de vazamentos, 
conforme exigências das normas aplicáveis à manipulação de produtos químicos. 
 
A adoção dessas medidas permitirá o atendimento às exigências legais, redução de riscos 
ocupacionais, prevenção de penalidades administrativas e melhoria das condições de 
trabalho, fortalecendo a gestão de segurança da empresa. 
 
 
 
 
* Você pode acrescentar mais linhas, se necessário. 
 
 
EXEMPLO DE PREENCHIMENTO 
Passo 1 – Identificação da empresa 
Quadro 1 – Dados básicos 
NOME DA EMPRESA Empresa Bergamota Azul 
SEGMENTO DE ATUAÇÃO Fabricação de produtos químicos inorgânicos e orgânicos 
NÚMERO DE 
EMPREGADOS 
98 
 
 
Passo 2 – Identificação de programas de saúde e segurança do trabalho 
Quadro 2 – Programas existentes na empresa (obrigatórios e não obrigatórios) 
RELACIONE OS 
PROGRAMAS DE SST 
IDENTIFICADOS NA 
EMPRESA. APONTE O 
NOME E A SIGLA DO 
PROGRAMA [1]. 
POR QUAL MOTIVO A EMPRESA ADOTA ESSE PROGRAMA? 
Programa Colega Seguro 
A empresa adota o programa a fim de manter o desempenho em 
SST relacionado a comportamento seguro em níveis de 
excelência. O programa coleta dados de comportamento que não 
atendem aos procedimentos estabelecidos de segurança. Esses 
dados são fornecidos pelos próprios empregados ao analisarem o 
comportamento de seus pares e são usados para revisar 
procedimentos de trabalho, executar campanhas de 
conscientização, entre outras ações. 
Adicione mais linhas à tabela, se necessário. 
[1] – Para programas não obrigatórios, cite a sigla apenas se a empresa a definiu. 
 
Quadro 3 – Programas obrigatórios que a empresa deve implantar [1] 
Aponte o nome e a sigla do 
programa. 
Por qual motivo a empresa adota esse programa? 
PPEOB – Programa de 
Prevenção da Exposição 
Ocupacional ao Benzeno 
A empresa utiliza benzeno em alguns processos de síntese 
química, por isso está obrigada pela legislação a manter esse 
programa. 
Comentário: Estudante, note que esse programa poderia ter sido 
citado no Quadro 2, se a empresa já o tivesse, e poderia não ser 
necessário preencher este Quadro 3. 
[1] – Preencha apenas com os programas exigidos por legislação e aplicáveis à empresa, quando estes não tiverem sido citados no Quadro 2. 
 
 
Passo 3 – Implementação de programas de saúde e segurança do trabalho 
Quadro 4 – Análise de implementação 
ITEM A SER AVALIADO 
DESCREVA COMO A EMPRESA EXECUTA ESSE 
PROCESSO OU PROPONHA UMA FORMA PARA ESSE 
PROCESSO. DETALHE SUA RESPOSTA. 
Como a empresa acompanha 
as mudanças de requisitos 
legais (mudanças na 
legislação: NRs, leis 
A empresa conta com um controle eletrônico de requisitos legais 
aplicáveis e monitora alterações na legislação trabalhista que 
possam impactá-la. Uma revisão completa ocorre a cada seis 
meses, mas o sistema permite que a revisão ocorra a qualquer 
momento, quando identificada uma mudança na legislação por 
trabalhistas) que possam 
impactar na SST? 
algum de seus colaboradores, como empregados integrantes do 
SESMT, do RH e do jurídico da empresa. 
 
 
Passo 4 – Auditoria interna 
Quadro 5 – Preenchimento do relatório de auditoria interna 
RELATÓRIO DE AUDITORIA INTERNA DATA: DIA/MÊS/ANO 
1. OBJETIVO E ESCOPO DA AUDITORIA 
• Verificar a conformidade do sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho no que 
diz respeito ao atendimento dos requisitos legais. 
2. EQUIPE AUDITORA 
Indicação da equipe de auditoria 
3. DESCRIÇÃO DE NÃO 
CONFORMIDADES 
4. OPORTUNIDADES DE MELHORIA A 
SEREM CONSIDERADAS 
1 O manual de operação da caldeira 
encontra-se desatualizado e em 
língua estrangeira. 
Deve ser elaborado um manual em português 
contemplando a operação atualizada, os 
procedimentos de partidas e paradas, os 
procedimentos e parâmetros operacionais de 
rotina, os procedimentos de emergência e os 
procedimentos gerais de segurança, saúde e 
preservação do meio ambiente em conformidade 
com as exigências da NR-13. 
5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES DA AUDITORIA 
Conclua levando em consideração as não conformidades e as oportunidades de melhoria. 
Discuta sobre os impactos que podem ser gerados pela não resolução dos desvios e sobre os 
benefícios ou a necessidade de sua correção, para a empresa e para os empregados. Você pode 
fazer uma análise individual de cada item ou uma análise geral. 
 
Foi evidenciada fragilidade no processo de operação de caldeira com a ausência de manual 
adequado. É necessário que o manual seja elaborado e disponibilizado e que os trabalhadores 
recebam treinamento sobre os pontos nele tratados para sanar a não conformidade encontrada 
e realizar suas atividades com segurança. Essa melhoria está alinhada a uma exigência legal 
presente na NR-13, portanto a empresa é obrigada a cumpri-la.