Avaliação de Desempenho Inovador

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A avaliação de resultados é uma boa prática com grande aceitação por parte dos líderes dentro de uma empresa. Sobre 0 processo de avaliação do desempenho ao se inovar, é correto dizer que 0 principal objetivo das práticas de avaliação é trazer rapidez para a evolução dos proje- A tos inovadores que são levados adiante pela empresa. as organizações precisam coletar a maior quantidade possível de dados sobre todos B seus funcionários e tentar avaliar O maior número possível deles. as organizações devem coletar a maior quantidade possível de dados sobre todas as C suas atividades inovadoras e tentar avaliar O maior número possível delas. O principal objetivo das práticas de avaliação é trazer transparência para a evolução dos D projetos inovadores que são levados adiante pela empresa. E 0 processo de avaliação de desempenho deve se concentrar na minimização de custos.