Higiene e Saúde no Trabalho

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Tema 1 
Conceitos e condições físicas de trabalho 
 
 
O que é higiene do trabalho e quais são as 
características das condições físicas de trabalho? 
 
A dinâmica de produção e as interações laborais estão em constante evolução. Assim, 
é essencial que os líderes organizacionais promovam um ambiente de trabalho seguro 
e acolhedor. A saúde e a segurança no trabalho são o primeiro passo para assegurar 
menor risco de acidentes, por isso é importante estabelecer condições laborais justas 
e assegurar que os locais de trabalho sejam saudáveis. Priorizar a saúde e a 
segurança no ambiente profissional, representa elevar a qualidade de vida dos 
colaboradores e impactar positivamente sua produtividade, satisfação no trabalho e 
sustentabilidade de longo prazo da empresa. 
 
Vamos aos estudos! 
 
É o termo que se usa para caracterizar a importância de reduzir o número de 
acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais, adotando a prevenção como 
medida de reconhecimento dos fatores de risco para uma ação eficaz no combate às 
doenças físicas ou psicológicas no trabalho. 
 
Também podemos conceituar como sendo as normas e procedimentos que preservam 
os trabalhadores de riscos de saúde oriundos das tarefas desempenhadas no 
cotidiano laboral e do ambiente ao qual são expostos. 
 
A busca em otimizar custos aumentando a 
produtividade neste mercado competitivo 
também pode gerar eventos indesejáveis, 
já que máquinas e seres humanos podem 
falhar. Com o objetivo de prevenir e reduzir 
as doenças profissionais foram criadas leis 
e normas regulatórias, como por exemplo, 
a Lei complementar 24/1994 que institui o 
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional (PCMSO). 
 
 
Toda empresa deve possuir um programa de higiene do trabalho que envolva, 
principalmente, o ambiente físico e psicológico do trabalhador. 
 
• Ambiente físico: local onde o trabalhador passa toda a sua jornada de 
trabalho. 
• Ambiente psicológico: trata-se de como ocorrem os relacionamentos 
interpessoais, as relações do trabalhador com a sua gestão (democrática ou 
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não) e com os aspectos afetivos ligados à sua função, se motivadora ou não, 
se existe pressão, se as relações são saudáveis, entre outras. 
 
Saiba Mais 
A higiene do trabalho tem como objetivo prevenir os acidentes e as doenças 
ocupacionais, e relacionar a saúde, a segurança e o local de trabalho interno ou 
externo. 
 
A saúde do trabalhador é afetada se ele não tiver condições mínimas para exercer sua 
função. Deve-se observar: o tempo de sua permanência no trabalho, horas extras sem 
descanso, escalas, as condições psicológicas, as condições sociais etc. 
 
Condições de trabalho deficientes trarão consequências à saúde do trabalhador, 
podendo ser perigosas ou prejudiciais à saúde e independente do local de trabalho 
(interno ou externo). Por exemplo, um trabalhador que lida com materiais químicos ou 
radioativos é exposto a risco de contaminação tanto para ele, quanto para todos a sua 
volta, pois resíduos desses materiais podem ficar em suas roupas. 
 
A importância da higiene do trabalho e a saúde 
ocupacional 
 
Passamos um terço da nossa vida 
no trabalho. Por isso, temos que 
encontrar lá um ambiente 
prazeroso e seguro, mas nem 
sempre é assim, pois os 
trabalhadores são expostos todos 
os dias a poeiras, temperaturas 
inadequadas, ruídos, gases, 
barulhos, agentes químicos e 
biológicos, riscos ergonômicos, entre outros. 
 
Considerando a frequência com que ocorrem acidentes de trabalho em todo o mundo, 
observamos que existe também negligência de muitos empregadores que, muitas 
vezes, até desconhecem as leis e suas responsabilidades. 
 
Saiba Mais 
A exposição a riscos no ambiente de trabalho pode provocar doenças graves tanto 
físicas quanto psicológicas. 
 
Visando a saúde ocupacional, deve-se fazer um levantamento de tudo que ocorre no 
momento do processo produtivo, com o objetivo de identificar o potencial de risco, 
para avaliá-lo e controlá-lo, evitando, assim, que ocorram imprevistos desagradáveis 
que possam afetar diretamente o colaborador, afastando-o do seu trabalho ou 
incapacitando-o. Por isso, os objetivos e as práticas de saúde ocupacional devem ser 
definidos muito bem, de forma que o processo produtivo seja controlado e 
 
 
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inspecionado eficazmente, exigindo a participação de todos, tanto empregadores 
quanto empregados. 
 
Mapa de risco é um mapa do ambiente de trabalho que tem por objetivo indicar todos 
os riscos existentes neste ambiente. Sendo um norteador para prevenir e evitar 
possíveis acidentes do trabalho. 
 
Aspectos relevantes no ambiente físico e psicológico do 
trabalho 
 
Ambiente físico 
 
Em relação ao ambiente físico do trabalho, podemos citar alguns aspectos importantes 
que devem constar nos programas de higiene do trabalho para que sejam analisados 
e posteriormente serem passíveis de controle, já que produzem um grande impacto na 
saúde do trabalhador. São eles: temperatura, ventilação, iluminação e ruídos. 
 
Ambiente psicológico 
 
A saúde mental requer ambiente de 
trabalho saudável, livre de pressões 
psicológicas, pois o processo 
emocional pode desencadear uma 
série de patologias psicossomáticas e 
inúmeras psicopatologias. 
O cargo que o indivíduo ocupa, com 
suas características peculiares, será 
um dos indicadores que irão influenciar 
nessa relação saúde mental e trabalho. 
Por exemplo, se o cargo ocupado é 
monótono ou muito agitado, se oferece 
risco de morte, ou podendo ainda ser afetado por fatores externos ao trabalho como 
ambiente familiar, aspectos sociais, culturais, entre outros. 
 
Às vezes, o modo como você se relaciona com os outros é o modo como 
os outros se relacionam com você, ou seja, comportamento gera 
comportamento. 
 
Assim, pode ser gerada uma dificuldade de relacionamento na empresa que pode 
afetar as relações hierárquicas e, a partir, daí o indivíduo pode se sentir perseguido, 
injustiçado e inadequado, podendo diminuir sua autoestima gerando insatisfação, 
queda de produção e até afastamento do trabalho. Isto se configura como um 
desencadeamento de um processo psicológico que poderia ser evitado com um 
programa de saúde ocupacional que envolva a definição da função do empregado, 
treinamentos, estímulo para participação na estrutura organizacional, programação de 
 
 
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atividades de lazer no horário de trabalho, atividades físicas, entre outras medidas a 
serem estudadas em casos específicos. 
 
As doenças do trabalho são oriundas da 
compilação de danos que se sucedem 
sobre a saúde do trabalhador que podem 
ser causados, desencadeados ou mesmo 
agravados pelos riscos existentes no local 
de trabalho e podem ser manifestadas ao 
longo dessas exposições a riscos. 
 
Problemas de saúde nas organizações 
As longas jornadas de trabalho e cobrança 
por resultados são fatores considerados 
desencadeantes das principais doenças 
ocupacionais. 
 
Importante 
As doenças do trabalho são oriundas da compilação de danos que se sucedem sobre 
a saúde do trabalhador que podem ser causados, desencadeados ou mesmo 
agravados pelos riscos existentes no local de trabalho e podem ser manifestadas ao 
longo dessas exposições a riscos. 
 
Problemas de saúde nas organizações 
 
As longas jornadas de trabalho e cobrança por resultados são fatores considerados 
desencadeantes das principais doenças ocupacionais. 
 
Saiba mais 
Doença ocupacional: para Sousa (2014, p. 22) as Doenças Ocupacionais, ou 
também conhecidas como doenças do Trabalho e da Previdência Social, em sua 
dimensão total e assim entendidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, são 
aquelas adquiridas ou desencadeadas por condições inadequadas no exercício 
laboral. 
 
As doenças ocupacionais também podem ser causadas por sedentarismo, 
alimentação inadequada, fumo, entre outras. 
 
Um ambiente físico ou psicológico não saudável pode desencadear doenças do trato 
respiratório como rinites e sinusites, alergia de pele, ansiedade, depressão e insônia 
relacionadas ao estresse. 
 
De acordo com Oliveira (2016, p. 64), a implementação de programas de segurança 
no trabalho é fundamental para a promoção da saúde e proteção do trabalhador no 
ambiente de trabalho, pois permite o controle da situação de exposição dos 
funcionários aos riscos ambientais e o acompanhamento das medidas de melhoria 
contínua em tais ambientes. 
 
 
 
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De acordo com Pacheco Jr. (1995, p.74), a ausência de um programa de higiene do 
trabalho, ou um programa deficiente, causará prejuízos para a empresa e para o 
trabalhador. Veja a seguir alguns prejuízos. 
 
Saiba Mais 
Um profissional pode ser o melhor do mundo na sua área de atuação, mas se estiver 
desanimado, desmotivado ou deprimido não irá desempenhar bem o seu trabalho, 
tornando-se tão improdutivo quanto aquele que está doente e acamado. 
 
• Para a Empresa 
o Perda de confiança e insatisfação dos trabalhadores. 
o Aumento da taxa de absenteísmo. 
o Alta rotatividade de mão de obra. 
o Queixas e reclamações trabalhistas. 
o Perda da qualidade dos serviços. 
 
• Para o trabalhador 
o Problemas de saúde. 
o Relações sociais de trabalho desmotivadas e inseguras. 
o Desconfiança quanto à política de segurança e higiene do trabalho e a 
consequente diminuição de eficiência. 
 
 
Importante 
A existência de um programa de higiene do trabalho é fundamental, pois um programa 
eficiente satisfaz as necessidades dos trabalhadores e da empresa e melhora a 
qualidade de vida no trabalho.