Gestão de Riscos Psicossociais

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Gestão Estruturada de Riscos Psicossociais
Integração NR-01 (PGR) + NR-17 (AET)
Apresentação Executiva – 20 minutos
Enquadramento Normativo
NR-01 exige gestão estruturada de riscos ocupacionais (incluindo psicossociais).
PGR deve conter: identificação, avaliação, classificação e monitoramento.
Riscos psicossociais decorrem da organização do trabalho.
Instrumento Técnico – NR-17
NR-17 prevê a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Avalia: ritmo, metas, jornada, demandas cognitivas e organização do trabalho.
Permite mensuração formal do risco psicossocial.
Fluxo Técnico – Gestão do Risco Psicossocial
Identificação
AET (Diagnóstico Técnico)
Classificação no PGR
Medidas de Controle
Monitoramento
Modelo Reativo x Modelo Preventivo
Modelo Reativo: age após afastamento ou adoecimento.
Modelo Preventivo: identifica causa e atua antes do impacto.
AET estrutura o modelo preventivo.
Cadeia de Impacto Financeiro
Organização inadequada
Estresse crônico
Burnout / Afastamento
Impacto financeiro
Pirâmide da Prevenção
Impacto Organizacional (Absenteísmo, INSS, Produtividade)
Medidas Preventivas (Canal, SIPAT, Flexibilidade, Compliance)
Base Técnica: AET (Diagnóstico Estruturado)
Gap Atual Identificado
Possuímos monitoramento e ações preventivas.
Não possuímos diagnóstico técnico formal estruturado.
Classificação do risco psicossocial pode ficar fragilizada.
Proposta de Estruturação
Opção A: AET direcionada às áreas críticas.
Opção B: AET organizacional em fases.
Objetivo: formalizar o risco psicossocial no inventário do PGR.
Decisão Necessária
Definir metodologia para avaliação formal do risco psicossocial.
Integrar resultado ao inventário do PGR.
Garantir rastreabilidade e conformidade normativa.