a. Apesar de não existir um agente infecciosos ou patológico por traz deste risco, uma adequada gestão por meio de ações individuais pode eliminar este risco do ambiente de trabalho
b. Os transtornos psíquicos não são agentes infecciosos ou patológicos no sentido de existir um agente patogênico, por isso as ações da gestão de riscos psicossociais que irão buscar a eliminar este agente objetivamente não serão adequadas
c. Devem ser implementados projetos gerenciais de detecção e acompanhamento dos sujeitos mais suscetíveis aos riscos psicossociais
d. Podem e devem ser implementados conforme os princípios da Higiene Ocupacional
b) Os transtornos psíquicos não são agentes infecciosos ou patológicos no sentido de existir um agente patogênico, por isso as ações da gestão de riscos psicossociais que irão buscar a eliminar este agente objetivamente não serão adequadas
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Apesar de não existir um agente infeccioso ou patológico por trás deste risco, uma adequada gestão por meio de ações individuais pode eliminar este risco do ambiente de trabalho. - Essa afirmação é um tanto exagerada, pois a gestão de riscos psicossociais envolve mais do que ações individuais. b) Os transtornos psíquicos não são agentes infecciosos ou patológicos no sentido de existir um agente patogênico, por isso as ações da gestão de riscos psicossociais que irão buscar eliminar este agente objetivamente não serão adequadas. - Essa alternativa está correta, pois reconhece que os transtornos psíquicos não têm um agente patogênico e que a abordagem deve ser diferente. c) Devem ser implementados projetos gerenciais de detecção e acompanhamento dos sujeitos mais suscetíveis aos riscos psicossociais. - Embora essa afirmação seja válida, não é a única abordagem correta. d) Podem e devem ser implementados conforme os princípios da Higiene Ocupacional. - Essa alternativa é um pouco vaga e não aborda diretamente a questão dos riscos psicossociais. e) (repetida) Os transtornos psíquicos não são agentes infecciosos ou patológicos no sentido de existir um agente patogênico, por isso as ações da gestão de riscos psicossociais que irão buscar a eliminar este agente objetivamente não serão adequadas. - Esta é a mesma que a b). Após a análise, a alternativa que melhor reflete a perspectiva da gestão de riscos psicossociais, conforme Clot (2013), é a b).
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Ed
há 2 anos
Analisando as alternativas, a correta é: c. Devem ser implementados projetos gerenciais de detecção e acompanhamento dos sujeitos mais suscetíveis aos riscos psicossociais. Essa alternativa está alinhada com a abordagem de Clot (2013) sobre a gestão de riscos psicossociais, destacando a importância de identificar e acompanhar os indivíduos mais vulneráveis a esses riscos.
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Sobre a relação de prazer e sofrimento no trabalho, marque a alternativa CORRETA:
a. Qualquer trabalhador pode transformar o sofrimento no trabalho independentemente das condições impostas pela organização do trabalho
b. O trabalho é somente fonte de sofrimento ao trabalhador
c. Para emergir o prazer no trabalho, é necessário que o trabalhador seja sujeito da ação, enfrente as imposições e pressões que causam instabilidade psicológica
d. O sofrimento no trabalho pode afetar apenas a saúde mental do trabalhador
a) Para emergir o prazer no trabalho, é necessário que o trabalhador seja sujeito da ação, enfrente as imposições e pressões que causam instabilidade psicológica
A principal definição de riscos psicossociais difundida pela OIT:
a. Divisão dos homens representada pela repartição de responsabilidades, hierarquia comando, controle e outros
b. Ambiente físico do trabalho que se relaciona aos tradicionais agentes de riscos físicos químicos e biológicos além das condições de higiene, de segurança e as características antropométricas do posto de trabalho
c. Divisão do trabalho que se refere a tarefas entre os operadores, repetição, cadência, modo operatório prescrito
d. Interações entre e no ambiente de trabalho, ao conteúdo do trabalho, às condições organizacionais, às capacidades, necessidades, cultura, condições pessoais externas ao trabalho, que podem, por meio das percepções e experiências influenciar a saúde, o desempenho e a satisfação dos trabalhadores
d) Interações entre e no ambiente de trabalho, ao conteúdo do trabalho, às condições organizacionais, às capacidades, necessidades, cultura, condições pessoais externas ao trabalho, que podem, por meio das percepções e experiências influenciar a saúde, o desempenho e a satisfação dos trabalhadores
O sujeito em seu trabalho, conforme a Psicodinâmica do Trabalho, se depara com as condições de trabalho e organização do trabalho. As condições de trabalho referem-se ao ambiente físico que se relaciona aos tradicionais agentes de riscos físicos, químicos, e biológicos, além das condições de higiene, de segurança e as características antropométricas do posto de trabalho. Já a organização do trabalho refere-se:
a) a divisão do trabalho que abrange as tarefas entre os operadores, repetição, cadência, modo operatório prescrito e a divisão dos homens representada pela repartição de responsabilidades, hierarquia, comando, controle e outros.
São técnicas utilizadas para desestabilizar a vítima no assédio moral, EXCETO:
a. Desacreditar e/ou a desqualificar a vítima diante dos colegas ou clientes da empresa
b. Ignorar a vítima ao não lhe dirigir o olhar nem a palavra
c. Pedir favores sexuais
d. Abertura de processos administrativos por circunstâncias desnecessárias
c) Pedir favores sexuais
É considerado assédio sexual no trabalho:
a. Cantada pelo colega de trabalho
b. Namoro entre colegas de trabalho
c. Exigência de favores sexuais pela chefia
d. Contato físico sem consentimento pelo colega de trabalho
c) Exigência de favores sexuais pela chefia
Considerando a organização do trabalho como principal fonte de sofrimento no trabalho, conforme a Psicodinâmica do Trabalho, qual é o principal profissional nesta organização cujas ações irão diretamente nas vivências de sofrimento ou prazer dos sujeitos:
a. Engenheiro de produção
b. Gestores
c. Técnico em Segurança do Trabalho
d. Técnico de RH
b) Gestores
O princípio da dignidade da pessoa humana advém da:
a. Convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho
b. Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia
c. Constituição Federal de 1988
d. Consolidação das Leis Trabalhistas
c) Constituição Federal de 1988
De acordo com a Psicodinâmica do Trabalho, o sofrimento no trabalho surge:
a. Das condições de trabalho
b. Da estratégias defensivas
c. Das dificildades na relação entre o sujeito e a organização do trabalho
d. Da idealização do trabalho pelos sujeitos
c) Das dificildades na relação entre o sujeito e a organização do trabalho
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