Gestão de Pessoas e Liderança - Prova presencial - 1

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Impresso de Prova Vitru 09:04 Ac CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Periodo Letivo: 2026/2 Turma: NIASSELVI Avaliação Final (Objetiva) Individual Data da Prova: 19/09/2026 10:00:00 Disciplina: Gestão de Pessoas Liderança (174470) Prova As asserções e II são verdadeiras, mas a não uma correta da Orientações para responder a prova E.( A asserção uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição b) a) Esta avaliação é individual e sem consulta Verifique se seu nome está correto na de respostas Se houver comunique-o ao tutor de sua 2. A tecnologia revolucionou a gestão de pessoas, tornando-a mais eficiente e estratégica. c) Leia cuidadosamente cada uma das questões e Plataformas como Workday permitem análises escolha a alternativa que responde cada uma delas d) A folha de respostas deve ser precisas sobre produtividade e engajamento, preenchida conforme 0 exemplo A D enquanto uso de big data ajuda a prever Marque sua cobrindo rotatividade e identificar gaps de habilidades. completamente 0 espaço correspondente e não apenas Chatbots, por sua vez, automatizam respostas, fazendo um X na liberando gestores para tarefas estratégicas. e) Utilize caneta preta ou Porém, a resistência à adoção dessas tecnologias Assine sua folha de sem exceder espaço destaca a da capacitação Na destinado a assinatura liderança, gestores estratégicos alinham metas g) A folha de respostas não pode ser amassada ou manchada organizacionais às expectativas dos h) Ao devolva a Avaliação da disciplina colaboradores, desenvolvem equipes por meio de com a folha de coaching e inspiram inovação frente às mudanças constantes. Fonte: BANOV, M. R. Recrutamento e seleção com foco na transformação digital. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 1. Em processos de recrutamento e seleção, a 2020. utilização de métricas de análise quantitativa tem Com base no texto apresentado a respeito do se mostrado relevante para reduzir a impacto da tecnologia no contexto de gestão de subjetividade na triagem de candidatos, auxiliando pessoas, analise as afirmativas a seguir: na identificação de competências técnicas I. uso de chatbots diminui envolvimento dos desejadas. No entanto, fatores comportamentais e gestores, prejudicando desenvolvimento das nuances de personalidade podem não ser equipes. completamente revelados apenas por números e II. Os lideres estratégicos devem alinhar os estatisticas, exigindo métodos qualitativos para objetivos da empresa às necessidades dos interpretar aspectos mais sutis, como motivação, colaboradores, usando ferramentas como coaching adaptabilidade e alinhamento com a cultura organizacional. para potencializar talentos. III A tecnologia aplicada à gestão de pessoas Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de permite identificar tendências de rotatividade e Pessoas. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. otimizar desempenho das equipes, desde que Considerando as informações apresentadas, avalie haja capacitação adequada. as asserções a seguir e a relação proposta entre IV. A resistência dos colaboradores à tecnologia elas: pode ser superada sem a necessidade de I. A adoção de métricas e técnicas de análise treinamentos específicos, apenas com a imposição quantitativa na triagem de candidatos possibilita do uso das ferramentas. uma seleção mais direcionada, pois reduz a É correto que se afirma em: subjetividade ao identificar competências técnicas alinhadas ao perfil do cargo. III e IV, PORQUE e IV, apenas. II. Mesmo com uso de ferramentas e III, apenas quantitativas, a aplicação de entrevistas e 0.1 III, apenas. dinâmicas permanece essencial para interpretar III e IV, fatores comportamentais, dado que as métricas podem não captar todas as nuances da postura profissional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são falsas. B. ( ) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.