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A tecnologia revolucionou a gestão de pessoas, tornando-a mais eficiente e estratégica. Plataformas como Workday permitem análises precisas sobre produtividade e engajamento, enquanto uso de big data ajuda a prever rotatividade e identificar gaps de habilidades. Chatbots, por sua vez, automatizam respostas, liberando gestores para tarefas estratégicas. Porém, a resistência à adoção dessas tecnologias destaca a da capacitação. Na liderança, gestores estratégicos alinham metas organizacionais às expectativas dos colaboradores, desenvolvem equipes por meio de coaching e inspiram inovação frente às mudanças constantes.
Com base no texto apresentado a respeito do impacto da tecnologia no contexto de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I. uso de chatbots diminui envolvimento dos gestores, prejudicando desenvolvimento das equipes. II. Os lideres estratégicos devem alinhar os objetivos da empresa às necessidades dos colaboradores, usando ferramentas como coaching para potencializar talentos. III. A tecnologia aplicada à gestão de pessoas permite identificar tendências de rotatividade e otimizar desempenho das equipes, desde que haja capacitação adequada. IV. A resistência dos colaboradores à tecnologia pode ser superada sem a necessidade de treinamentos específicos, apenas com a imposição do uso das ferramentas. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A adoção de métricas e técnicas de análise quantitativa na triagem de candidatos possibilita uma seleção mais direcionada, pois reduz a subjetividade ao identificar competências técnicas alinhadas ao perfil do cargo. II. Mesmo com uso de ferramentas quantitativas, a aplicação de entrevistas e dinâmicas permanece essencial para interpretar fatores comportamentais, dado que as métricas podem não captar todas as nuances da postura profissional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I e II são falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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Desafios para Aprender

há 8 horas

Respostas

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há 8 horas

Vamos analisar as asserções I e II: I. A adoção de métricas e técnicas de análise quantitativa na triagem de candidatos possibilita uma seleção mais direcionada, pois reduz a subjetividade ao identificar competências técnicas alinhadas ao perfil do cargo. Essa afirmativa é verdadeira, pois o uso de métricas quantitativas ajuda a tornar o processo de seleção mais objetivo e focado nas competências técnicas. II. Mesmo com uso de ferramentas quantitativas, a aplicação de entrevistas e dinâmicas permanece essencial para interpretar fatores comportamentais, dado que as métricas podem não captar todas as nuances da postura profissional. Essa afirmativa também é verdadeira, pois aspectos comportamentais e subjetivos muitas vezes precisam ser avaliados por métodos qualitativos como entrevistas e dinâmicas. Além disso, a asserção II justifica corretamente a I, pois explica que, apesar da objetividade das métricas, ainda é necessário complementar com métodos qualitativos para uma avaliação completa. Portanto, a alternativa correta é: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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